近年、グローバル化とか言って成果主義を取り入れた企
業が多い。それはそれで良いだろう。外国人は成果主義
的なところがあるので成果を出す人にはそれなりに報酬
を出さないといけないというのは間違いではない。日本
人に対しても成果を出した人には報酬を出す、そうでな
い人には報酬は出さない。シンプルであり、間違いでは
ない。成果を出さない人たちに報酬を出すこと自体が本
来おかしいのである。但し、企業は忘れてはならない。
こういう成果主義な人はあくまで報酬が目的である。簡
単に言えば自分が満足しない報酬ならさっさと他社へ転
職してしまうということだ。もっと言うと昔の日本企業
なら業績が悪化したので給料カット、ボーナスカットし
ても「みんな頑張ろう」みたいな愛社精神でやってきた
面があるが成果主義の人たちにはそんなのは通じない。
会社が赤字になろうがそういう人たちはほぼ興味はない
。赤字だろうがなんだろうが自分に支払われる報酬が減
額することは認めないスタンスである。自分はやるべき
ことをやっているのに報酬がカットされるなど彼らが許
すはずがない。従ってこういう成果主義者は実に簡単に
転職をしていってしまう。付き合いのある外資系会社な
んかまさにそうだ。いきなり上司（ボス）が来週から辞
めるなんてザラである。しかも、まとも引継ぎもしない
らしい。まさに究極の自己中心型人間である。そこには
愛社精神の欠片は微塵もない。そこまで分かって（覚悟
して）成果主義を取り入れている日本企業はいったいど
れ位いるだろうか？給料カットとかだけの企業側メリッ
トだけに目が眩んでそういうデメリット的な部分に目を
つぶっていたらきっと痛いしっぺ返しをくらう目に会う
ことになるだろう。そんなときになってから「愛社精神
」とか訴えても無駄だ。そういう愛社精神を持たない人
たちが成果主義者なのだから。まさかと思うが給料カッ
トしても愛社精神を持って働いてくれてしかも終身雇用
も約束しないで首になっても文句を言わない人を企業が
要望しているならそんな都合の良い話はないだろう。
「二兎を追う者は一兎をも得ず」とはそういう事だ。
■何のために働くの？ 世論調査でわかった「モーレツ社員」が減った原因 じわじわ増える「生活のため」
(ウィズニュース - 01月12日 07:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=220&from=diary&id=6373647
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