何をもって不当と言うのか？

まぁ、不当なんですけどねｗ

ただ、日本人と言うだけで、海外からは渡航制限を受けている現状があるわけです。
渡航するためには、国によりますが、VISA申請し、陰性証明を取り、飛行機に乗ります。
現地に着いたら、陰性証明を取っているにもかかわらず、当然の如くPCR検査を受け、陰性の反応があって、初めて、入国し隔離ホテルに移送され2週間の待機に入ります。
これに対して、誰も不当とは言っていませんよね。

また、東京都民と言うだけでGoToキャンペーンの対象から外されたわけですが、東京都民が不当だと騒いだとは聞いていません。

自費で検査を受け、陰性証明をもって行ったにも関わらず、解雇を示唆されたのであれば、不当ですよね。
ただ、天理大のラグビー部所属だったら、解雇を示唆はありなんですかね？
それがありなら、ラグビー部の方々と親交が厚い人もありですよね。
あるいは、ラグビー部と親交の厚い人と親しい交友関係ならありですよね？

仮にここから先は不当だという事にしたとして、では、その天理大の学生に上記の関係があるかどうか聞き、無いと言った場合、それを鵜呑みにするのか？という話です。
仮に本当に親交があっても、当人が無いと言えばそれ以上確認のしようが無いわけですよ。
で、仲良くカラオケに行ったかどうかなんて確認のしようも無いですし、確認すること自体が不当な話なんですよね。
挙句、感染して発症して、自分の店がクラスター化したら、たぶん、潰れますよね。

奈良県の大学生という事で解雇を示唆したのであれば、不当だと思いますが、天理大の生徒だという事で解雇を示唆されたら本当に不当なのか？という話なんだと思いますよ。

「不当」という言葉を使われると脊髄反射で差別差別と騒ぎ立て、解雇した側が責められますが、その前に、ちょっと考えた方が良いと思うんですよね。
それって本当に不当なの？と。

解雇された側は理不尽だと思うのでしょうが、私に比べたら感染している可能性は高いわけですよね。
雇う側からすれば、クラスターを発生させた学校の学生であれば、その可能性を考えるのは、店の従業員や客の事を考えればある意味必要な措置なわけですよ。
そのくらいの緊張感をもたないと、蔓延の抑制なんてできませんよね。
マスクなんて役に立たないと、熱中症の方が危険と、マスクを外す人達が居るわけです。
野外だからリスクなんてないだろうと、BBQを楽しんで感染した人達も居るわけです。
どうして、その天理大の学生が感染していないと断言できるのでしょうかね？
しかもこのバイト先が飲食店だったりしたら、むしろ当然の措置なのではありませんかね？

意に沿わない事があれば不当と叫び、不当と聞けば脊髄反射で差別と騒ぎ立て、良く考えもせずに、必要かもしれない措置や声を封殺する。
怖い話です。

取り合えず、解雇は流石に不当だと思いますが、2週間の出勤停止くらいは妥当だと思いますよ。
それで、店の安全が確保できるのであれば、その間のバイト代を出しても良いでしょうし、そうする事で逆に宣伝にもつながったとは思いますけどね。
普通の企業なら、疑わしきは出社させず自宅待機は普通にやっているのでは？







■天理大学生「不当な扱い」訴え
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=6200380

　ラグビー部の寮で部員53人の新型コロナウイルスのクラスター（感染者集団）が発生した天理大（奈良県天理市）の複数の学生が、アルバイト先で解雇を示唆されるなど不当な扱いを受けていることが19日、大学への取材で分かった。


　大学によると、ラグビー部で最初の感染確認が発表された16日以降、部員ではない複数の学生から「バイト先で『やめてくれ』と言われた」などの訴えが相次いでいる。同様の訴えは天理市にも寄せられたという。


　大学と市は事態を重く受け止め、20日午後、永尾教昭学長と並河健市長がそろって記者会見し、学生の不当な扱いや差別の助長をやめるよう訴える。【広瀬晃子】


毎日新聞

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