行かなくても出来る仕事、行かなきゃ出来ない仕事

■試行錯誤する企業＝出勤７割減、一部は「対応困難」―緊急事態宣言
(時事通信社 - 04月14日 09:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6045981

そらね、事務仕事などなら今の時代、通信ネットワークを通じて情報のみやり取りすれば直接面談する必要は必ずしも無い。そういう立場の人がそういう仕事をするなら在宅勤務ってのもアリだろうさ。

然し、仕事って奴には2種類がある。行かなくても出来る仕事と、行かなくては出来ない仕事。

まず工場。総務人事経理などの部署ならいざ知らず、実際に製造現場で働く人はその場にいないと仕事にならない。一から十まで全て機械が作業する様子を離れたところから監視しながら遠隔操作できる場合を除いてね。たとえそうであっても何らかのトラブル・不具合が生じないとも限らない。となれば最低限出社が必要になる。所謂第一次産業などは典型例だ。土木建築業なども然り。

そして第三次産業も多くは直接顧客と接しないと仕事にならない。店頭での接客販売などはその典型例。

そして在宅生活を支える為には当然物流や情報ネットワークの構築が必要になるがそれに従事する人は当然出勤を余儀なくされる。在宅勤務なんて不可能だ。

医療･福祉関係も然り。そしてオレ達介護職も。文字通り濃厚接触が避けられない立場だ。だから皆感染対策には細心の注意を払ってる。

閑話休題。
3密(密着密接密閉)てゆーか禁集近閉対策として営業自粛休業要請が一部の業界に出されたが…感染対策としては是としても…そのことで売上・収益が激減した事業者・法人そして従事者の立場はどうなる？彼らに対する救済方法は？
(え？夜のお店のお姉さんは高給取りだし…？高給貰ってて何が悪い？それだけ神経すり減らして激務をこなしてるんだぞ？)
商売あがったりで廃業するところが出ると今度はそれだけ失業者が溢れてくる。対策を誤るとこれまた社会不安の元凶になり得る。

何とか上手い落としどころが見つかって欲しいものだ。