学校の成績が良いという事は、勉強をする才能がある事を立証したに過ぎない。
という言葉があるそうです。
あくまで一般論として話をしますが、勉強ができる事と仕事ができる事は必ずしも一致しません。
ですが、学校の成績が良く、順当に進んでいった場合、そのまま社会で通用する。或いは、既に社会に出ている多くの人達よりも凄い事が出来ると思ってしまう人も少なからずいるのではないのでしょうか。
そういった方々が、実際に社会に出て、現実の仕事と向き合ったときに、どの様になるのか？という話になってくるのではないのでしょうか。
・出来る事、得意な事だけを行ってきた場合、苦手な事、不得意な事をやらなければならなくなった時にどの様な反応になるのでしょうかね。
・苦手な事、不得意な事を強要された結果、それが失敗に繋がってしまった場合、どの様は反応になるのでしょうかね。
・会社で得意な事だけを行う事は、果たして可能なのでしょうか。
という、私などからすれば、極当たり前の事が、とても特殊な事のように捉えてしまっている人達が一定数居るのではないのでしょうか。
その結果、それをイジメのように捉えたたり、嫌がらせのように捉えてしまったりしているのではないのでしょうか？
出来なければ、相応の叱責を受けて当然なのですが、苦手な事をやらされ、失敗すれば叱責されるという構図を受け入れられない人達が居るのではないのでしょうかね。
仮に、得意な事だけをやらせてもらえれば、人の3倍は熟せます。と言う人が居て、それが収益ベースでそれ以上の効果が上がるのだとすれば、会社としてプロジェクトを組んで、その方面に特化した部署を作る事もあると思いますが、往々にして、
得意な事だけをやらせてもらえれば、人並みにできます。
という何とも残念なケースが多いのではないのでしょうかね。
同じ方向に特化した人を集めて仕事をする場合、ロスにはなりませんが、多方面に特化した人を集めた場合、それぞれに見合った仕事を一人前用意するのは、大手であっても難しかったりするんだと思うんですよね。
その結果、自称一人前の仕事ができる特化型の人が、その能力を遺憾なく発揮できるだけの仕事量が無く、結果的に半人前以下の成果しか出せないという状況はありえるわけです。
一般的な企業から見た場合、特化した人よりも、得意分野がありつつ、それ以外の部分もそれなりに対応可能な柔軟な人材の方が、仕事を無駄なく熟せるので好ましかったりするわけですよ。
現場と管理部門が噛み合わない事は多々あるわけで、現場で必要としている人材と、管理部門が理想とする人材との乖離が大きかった場合、悲劇に拍車がかかるわけです。
学校の成績が良く、面接の受け答えにそつが無ければ、優秀と判断してしまう管理部門があったとした場合、恐らく、それらの人材を受け入れる部署では非常な困難を伴う事が少なからずあるのではないのでしょうかね。
仕事をするうえで必要な事の多くは、学校の成績表には出てこないんですよね。
お勉強の才能がある人がいて、その上に胡坐をかいてしまっている人を果たして、管理部門の人が見抜けるかどうかという話ですよ。
その結果、社会に不適合な人であっても、お勉強さえできれば、それなりの会社員になれてしまう図式が出来上がってしまうわけです。
で、その社会に不適合な方々が、それぞれの部門に配属され、その部門で求められている事に対応しきれなかった場合、
イジメられている。
パワハラを受けている。
などと感じる事になり、ある程度社会経験を積んだ人からは、
いや、社会ってそんなもんだよ？
と言われて納得できるのでしょうか？
知り合いに話をしても埒があかなければ、同意を求めて、ネットに書き込んだりするのでは？
同意を得たいがためにネットに書き込むわけですから、自分に都合の良い箇所しか書きませんよね？
その挙句、死をすることになれば、パワハラ殺人事件が出来上がるわけです。
社会人としてプライドを持って生きていく事は悪い事ではありませんし、むしろ、必要な事だと思いますが、社会人として不要なプライドと言うのもあるわけなんですよね。
それが阻害要因となって、仕事に支障が出る事は、今に始まった話ではなく昔からある話なんです。
その時にどうするか？と言えば、一旦そのプライドを壊し、更地にして新たに構築させていくのが早道なわけで、昔から様々方法で実践されているわけです。
ですが、昔から一定数の人達が、その過程に耐えられず、会社を去る事はあったわけですよ。
昔は、極少数だったそのような無駄なプライドを後生大事に抱えている人が、今は多いのではないのでしょうか？その結果が、何かにつけて言われるパワハラという話に繋がっているのではないのでしょうか。
反抗する、会社を去る等の行為に出る人は、それなりの人生を送るのでしょうけど、さらに高みにあるプライドが邪魔をして、会社を去るという選択すらできず、人生を去ってしまう人がいるという話なのではないのでしょうかね。
挫折を知っている人は強いですよ。
馬鹿が挫折をしても開き直って同じことを繰り返しますが、賢い人が挫折をすると、選択肢の幅を広げる糧にしますからね。
お勉強ができる事と賢い事は必ずしも一致せず、お勉強ができるという事は、冒頭に言いましたが、単に勉強をする才能がある事を立証したに過ぎず、その事が懐に落ちた人は、挫折を挫折と思わない糧とする生き方ができるのではないのでしょうか。
まぁ、綺麗事ですけどね。
■上司「殺すからな」 自殺の三菱電機新入社員のメモ公開
(朝日新聞デジタル - 12月18日 12:25)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5906429
三菱電機の２０代の男性新入社員が今年８月に自殺し、当時の教育主任だった３０代の上司の男性が自殺教唆の疑いで１１月に書類送検された問題で、この新入社員が残したメモが１８日、公開された。教育主任から「次 同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」などと言われたと記されていた。
遺族側の代理人弁護士が東京・霞が関の厚生労働省で記者会見し、メモの内容を明らかにした。それによると、新入社員は教育主任からの質問に答えられなかったときには「自殺しろ」と言われていたという。
新入社員の遺族は、代理人弁護士を通じてコメントも発表した。「息子の仕事に関するノートやたくさんのメモを見るといろんな思いが浮かび胸が張り裂けそうです」などと悲痛な胸の内を明かし、「これまでの対応を見る限りでは、三菱電機に反省の色はみられず保身に全力を注いでいるように感じます」などと訴えている。
複数の関係者によると、自殺したのは、生産管理システムの開発などを手がける生産技術センター（兵庫県尼崎市）に７月に配属された技術系社員。兵庫県三田市の社員寮近くの公園で、８月下旬に自ら命を絶った。自殺した数日後に、学生時代の研究テーマなどについて説明する技術発表会を控えており、教育主任から資料の書き直しなどを求められていた。
兵庫県警三田署は１１月１４日、教育主任を書類送検した。神戸地検が刑事責任の有無を慎重に調べている。
ここから続き
三菱電機では社員が心身の健康を害する問題が相次いでおり、２０１４〜１７年に男性社員５人が長時間労働が原因で相次いで労災認定された。過労自殺の２人と、精神障害を発症した新入社員１人も含まれる。
これとは別に、生産技術センターと同じ敷地内にある通信機製作所の新入社員の男性が１６年１１月に自殺。上司や先輩社員によるいじめや嫌がらせが原因だったとして、遺族が損害賠償を求めて１７年９月に提訴していた。
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ご意見や情報をkeizai@asahi.comメールするにお寄せください。（内藤尚志）
遺族「徹底した情報統制・管理がされている感じ」
今年８月に自殺した三菱電機の新入社員の遺族のコメント（全文）は次の通り。
私達（たち）家族は息子の死を現実に受け止めることが出来ず、未（いま）だ苦しい思いをしております。
息子は小・中高・大学と、手を抜いたり逃げたりすることなくコツコツと努力ができる子でした。
部活は運動部に所属しており、帰宅が夜遅くになっても「お腹（なか）一杯になると眠くなってしまう」からと夕飯は後にして、その日の勉強を優先していたことを思い出します。弱音を吐かず正義感の強い子でした。
三菱電機に入社して数カ月、それも配属後２カ月に満たない新人に「殺すからな」や「自殺しろ」等という言葉を投げかけるとは、どのような教育指導をされていたのでしょう。わからないことを新人にわかりやすく指導するのも教育係の役割ではないのでしょうか？ 専門的なことは私達にはわかりません。ですが、息子の仕事に関するノートやたくさんのメモを見るといろんな思いが浮かび胸が張り裂けそうです。
亡くなる前、今年のお盆休みに息子は実家に帰省しました。「初めての賞与が入ったから家族にご飯をご馳走（ちそう）したい」と言って焼肉（やきにく）に連れて行ってくれたのです。みんなでご飯を食べた後、息子が私達に言いました。「大学に行かせてくれてありがとう」と。
家族だけでなく友人達など周りに気遣いができる優しい息子でした。
帰省時には気丈に振る舞っていたのか普段と変わらない様子でしたが、今になって思えば気になるそぶりがいくつかあり、それを気づいてやれなかったこと、あの時に何かできることがあったはずだと様々な事が悔やんでも悔やみきれません。
いまだに息子はどこかで生きていて年末には「ただいま！」と言って帰ってくるような気がしてなりません。
三菱電機の私たちへの対応は、誠意があるとは言い難く、徹底した情報統制・管理がされている感じを受けました。
過去に教育指導員として同様の暴言をし会社から注意を受けている者が、再度教育指導員になったのはなぜでしょうか。本来であればそのような前例のある者を教育担当にするでしょうか。
このような理解し難い会社の対応には疑問と怒りしか浮かびません。
未然に防ぐことができるのに、そういった環境を作り上げた会社にも大きな責任があるのではないでしょうか。
これまでの対応を見る限りでは、三菱電機に反省の色はみられず保身に全力を注いでいるように感じます。
今後も同じような事例が起きそうで心配でなりません。
息子もこういったことが二度と起きないことを望んでいると思います。
こういった事例が続く三菱電機には、息子の死ときちんと向き合っていただき、どうか私たちのような悲しいできごとが二度と起こらないようにしてほしいと切に望みます。
２０１９／１２／１８ 遺族一同
自殺した新入社員がのこしたメモ全文「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」
自殺した新入社員が現場に残したメモ（全文）は次の通り。
○○の発言
７月上旬 社内電話にて
研修の内容について質問をされ、内容を理解しておらず答えられなかった私に対して「次 同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
８／１９ｏｒ２０ １３：００〜１４：００頃
５Ｆ喫煙所に一緒に向かう途中、喫煙所付近で「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」「（飛び降りたら）ドロドロ△△ができるな」
（大学での研究テーマを発表するための資料作成をしていたとき○○さんに添削され、できが悪い資料だと言われた後の出来事）
８／２１ １３：００〜１４：００頃 社内の電話にて
大学での研究テーマ発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して「自殺しろ」
作成日２０１９年８／２２
（○○は上司の名前、△△は自殺した新入社員の名前）
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