自分から合わせる事はしないの？

相性が悪い。
考えについていけない。
雰囲気が悪く居づらい。
同僚との関係悪化。
まともなコミュニケーションが取れない。

この中で、唯一頷けたのは「代表の考えについていけない。」で、ただそれもオーナー社長の会社ですからね。
オーナー社長が、なぜ社長になれたのか？と言えば、周囲の方々のお力添えでと例え口で言ったとしても、唯我独尊を通したからですよ。
そんなことは、社会に出れば理解できて当たり前なのでは？仮にその代表の考え方が、法に触れる事なのであれば、それを止めるのが社員の務めで、会社を大きく健全にするのが、立場に関係なく社員に課せられた責務だと思うんですけおね。

それ以外は、単に嫌だからやめると言った程度の話ですよね。
自分が能動的に動けば解決する話ばかりでしょ？
そこまでやる必要があるのか？と問われれば、そうでもないとしか答えようが無いんですけどねｗｗ
ただ、その会社に居ようと思えば、やって当然の話なんですよね。
仮に、自分でやるのが難しいのであれば、部署の誰か、或いは他部署の方と相談して解決策を見出すこともできるわけですよね。
それすらやらない、或いはできないのであれば、会社を去る事になっても仕方が無いのかと。
どうか居心地の良い会社が見つかりますようにと生暖かい目で見守る話です。

>>評価をされ責任のある経理業務を任されているにも関わらず、それに見合った給与が貰えていない

よく耳にする話ですが、自分に見合った給与って幾らなのですかね？

仮にも経理なわけですから、ある程度他の人の給与も把握できるわけですよね。
他の人が月収100万を超えているのに、自分は30万と言う話なのであれば、フムフムと思うのですが、この手の話をする方って、数万レベルの話なんですよね。
場合によっては、同期の誰それよりも数千円低いと言い出すんですよ。

>>評価をされ責任のある経理業務を任されているにも関わらず

本当に評価されて経理なの？とｗ
他部署で引き取り手が無く仕方が無いので経理が引取、宛てがい扶持を貰っているだけなのでは？
逆に、評価されて責任のある仕事を任され、その給与に不満があるのであれば、言えるわけですよね？

労力・貢献度に対して、供与が見合っていません。あげてください。

って。
辞める覚悟があるのなら言えるわけでしょ？でも言ってないわけですよね。
何故？？

以前部下から、同じような事を言われたことがあります。
なので、ちゃんと説明しましたよ。
求めている水準に至っていないので当然の処遇だろ？と。
無論、ちゃんと中身も説明し、他の人がどの様な取り組みをしどのような成果をあげているかを交えてね。
少なくとも、そいつは馬鹿ですが疑問に思ったことを聞いてきたわけです。
そいつなりに、納得できる所できない所はあったようですが、今も会社に居ますよ。

面白いのは、辞めていった人に対して、残っている人が、

あいつは惜しかった。

と評する事って稀なんですよね。
所が、辞めた人の理由の中に、

自分が至らなかった。

と挙げる人って皆無なんですよね。

自分の能力が至らなかったので、もう少しレベルの低い会社を探します。

って誰も言わないんですよ。
ほぼ、会社や同僚が悪いから会社を辞めたって事になっているわけです。
辞めた人よりも、残っている人の方が多いにも関わらずですよ。
敢えて言いますが、人を駒のように扱う低俗な会社があるわけですが、普通の会社であれば、その企業に残り長期間勤める人の方が遥かに多いんですよ？
それにも関わらず、会社を辞める自分が正しく、辞める事になった会社に問題があるというわけですよ。

単純平均ですが、男性の平均勤続年数は、1976年の10年弱から、2018年では14年に伸びているんですよ。この中には、退職年齢の引き上げ（55歳→60歳）や雇用延長の影響はあると思いますけどね。

この数字をどうとらえるのか、自分がその会社を辞める本当の理由は何なのか、良く考えてみた方が良いですよ。
本音と言いながら、建て前を述べているのではありませんかね？

だから、辞める羽目になったのでは？


■20代の経理職が会社を辞める理由1位「人間関係」――「マネージャーとまともなコミュニケーションが取れない」という声も
(キャリコネ - 09月11日 07:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5783791

人材会社のMS-Japanは9月10日、「20代経理の『本音の退職理由』」の調査結果を発表した。調査は今年4〜6月、同社の人材紹介事業を利用する20代の経理求職者を対象に実施。137人から回答を得た。

20代の経理の「本音の退職理由」ランキング1位は、「人間関係」（27％）となった。20代は、上司や先輩に業務を教わる機会が多く、人間関係も濃くなりやすい。 また、経理職は営業職などの他の職よりも異動が少ないため部署内の人間関係が重要になってくる

「責任ある業務にも関わらずそれに見合った給与がもらえていない」
人間関係でやめたという人からは、

「直属の上司との相性が悪い」
「オーナー企業であり、代表の考えについていけない」
「50代のお局が原因で部署の雰囲気が悪く居づらい」
「同僚との関係悪化」
「マネージャーとまともなコミュニケーションが取れない」

といった意見が寄せられた。

2位は「スキルアップ」（22％）。経理職は、会社の規模やステージ等によって携われる業務がある程度決まっていることが多い。もし他の経理スキルを身に付けたいならば、退職・転職をするという選択になりやすい。実際に、「上場企業の経理に携わりたい」、「経理業務の中でも、管理会計にチャレンジしたい」などの声が挙がった。

3位は「給与アップ」（9％）だった。経理職にかかわらず上位に来る理由の一つだ。また、「評価をされ責任のある経理業務を任されているにも関わらず、それに見合った給与が貰えていない」など経理ならではの不満もみられた。

キャリコネ

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