国の障害者雇用率 法定下回る
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そもそも健常者といわれる官庁職員にとって�狆祿下塰…蠍柩冦┃瓩箸浪燭世蹐Δ�。
わたしは長年民間企業人事部で障害者雇用を担当し、未達成の関連会社等に�狆祿下塰…蠍柩冦┃瓩侶弍津�必要性を説明してきた。
その間、国の公的機関はすべて障害者法定雇用率は達成することができているというデータを内閣府観光の『障害者白書』は掲載し、見せていた。
�犂営�はしっかりと障害者法定雇用率は達成している。だからおまえたち民間企業も障害者雇用にしっかりと取り組め��
といわれているように思われた。
しかし実際はそうではなかった。官庁も障害者法定雇用率は達成することはできていなかったのだ。
今回のこの事件でわたしが、過去に障害者雇用に関わってきた人事パーソンとして、一番に怒りを感じたのは、本人が障害者手帳を取得していないにもかかわらず、人事担当者が自分の主観でその職員が障害者であり、障害者法定雇用率制度にカウントすることができるとしたこと、そして障害者法定雇用率制度にカウントしていることを本人に伝えていなかったということである。
そもそも障害者法定雇用率制度は、その人がもつ障害者手帳（あるいは知的障碍者といわれる人の場合は療育手帳）の等級によってカウントするということが基本中の基本である。そのことを、無視するとは、行政職員が法律を無視した自分勝手に行っていたということであり、そのようなやり方が許されるのならば、民間企業の障害者法定雇用率はとうの昔に１００％達成されていることになっていただろう。
つまりこの国の行政は、法律に基づかず、自分たちの主観によってこの国を動かしてきたということになる。日本国とはそんないい加減な国なのだ。その日本国のいい加減さが改めて明確になったのである。
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