社会全体が鬼畜？

■有休義務化で「休み」が減ったケースも　罰則なしではびこる「骨抜き」手法
(弁護士ドットコム - 07月07日 10:21)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=5695562

>病気など想定外の休みにも対応できなくなってしまいます

って、病欠と有給は一緒なの？有給は年何日、病欠は年何日、って決まってるんじゃないの？って考えて、アタシが日本で働いているときどうだったか？覚えてないわ・・・　病気の時も有給を取ってたのかしら？

ってかさ、日本のことは覚えてないけど、それ以降、今までのどの職場でも有給と病欠は別枠だったような覚えがあるわ。フィリピンにいる時なんてさ、有給は持ち越しできて、やめる時にお金に替えてもらえるか、最後の勤務日が有給の最後の日、とかなってたので、有給は貴重だったけど、病欠は持ち越しで貯められるけど、お金に替えてもらえない、辞める時にはおじゃんになる、ってんでフィリピン人のローカルスタッフは毎年毎年きっちり病欠使ってたわね。で、会計検査院から出向で来てた岡本さんって人が、内部監査室にいたんだけど、そのことをどうしたもんか、って言ってた。ま、医者の診断書もあるし、毎年毎年きっかり20日とか病気になるのも都合よさすぎだよなぁ〜、でも権利だしなぁ〜、って。

今考えたら、そんなこと言うのも問題なんじゃ？って思えるわ。あの時は日本の考え方に近く、「そりゃ、インチキに決まってますね」なんて言ってたけど、そんなこと、会社がとやかく言うことじゃないわよね。決まりで権利として与えられてるんだから、取って当然。

なので、日本の働き方とか休みの話を聞くと、未だにこんなのか？なんかアタシが日本出て33年、昔より悪くなってる？収入も下がって、休みも少なくなって、可哀想。社会全体が鬼畜なのか、それとも、鬼畜のところばっかりニュースにされるのか。ちゃんと休み取れるところもあるんでしょ？