配慮の仕方が間違ってるんだよ

■「発達障害」職場で伏せざるを得ない窮状、周囲も疲弊…「働きやすさ」どうすれば
(AERA dot. - 06月21日 08:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=173&from=diary&id=5672852

苦手なことをやらせないとか、ミスの尻拭いをするのが配慮じゃないよ。

当事者の「人並みの努力で人並みの成果を得ることができない」という悩みも、どうかと思うよ。
人とは違った努力で人並み外れた成果を得ればいいんだろ。

音に敏感で集中できないならイヤーマフを着けさせる。

視覚が敏感で白い紙に書いた時が眩しくて読めないなら色紙に印刷する。

記憶力が弱いならメモを取らせて、最初は一緒にメモを確認しながら作業させる。

手順が覚えられないならチャート図を描いたボードを貼る。

時間管理ができないなら、時間割やタイムテーブルを書く習慣を作る。
表示より時計をイメージしたタイムバジェットがいい場合もある。

整理整頓が苦手なら毎日少しずつ場所と時間を区切って仕分けをさせる。

その人に合った合理的な配慮をする事で障害関係なく能力が発揮できるでしょう。

こういった配慮をせずに、自分と同じことさせようとして、それができないだけで低い評価をしてしまう人は、コミュニケーションの障害で、心の理論の働きが悪いというか、共感性が低いというか、相手の立場になって考えたり感じたりするのが苦手な人なのではないか？

さて、そういう人にはどんな配慮をすればいいのでしょう？