もっと多いんじゃ？

■「発達障害」職場で伏せざるを得ない窮状、周囲も疲弊…「働きやすさ」どうすれば
(AERA dot. - 06月21日 08:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=173&from=diary&id=5672852

アタシさ、職場でDiversity & Inclusionワーキンググループに入ってて。去年の末にボランティア募る、ってのがあって。アタシがこういうのに入る一番の目的は、こういうグループって、大抵プロ市民みたいな人ばっかりで宗教的にdiversityは重要、diversityを増やせば、職場の効率も上がる、って信じてる人が多いこと。アタシは、それって科学的にわかってることなの？それをサポートするリサーチはあるの？って思うし。実はスエーデンで会社の外部役員の女性の割合を増やす、って法律ができて、急に法律で外部役員を増やした会社の業績はどうなったが、のリサーチがあるんだけど、いろんなリサーチが相反する結果をだしてて。それで結局は、「よくわかってない。業績には影響しないという見方が大きい」なのよね。なので、diversity教信者のカウンターウェイトとして志願したんだけど。

案の定、このグループ、13人の内、10人が黒人、その内8人が女性。ってことは半分以上が黒人女性。アタシがたった一人のアジア系で、多分、たった一人のゲイ（これは見えないのでわからないけど）。アメリカのあるあるだけど、なにがdiversityなのよ？でしょ？でも、一番キャリアが長いので議長になった黒人男性はWe are a diverse groupなんて喜んでて。なんかさぁ〜、diversity教の人たちって目に見えるdiversityばっかりで目に見えないdiversityは気にしないのよね。

ってことで、アタシが今押してるのが、発達障害、ってか高機能自閉症、Autism Spectrum Disorder (ASD)なんだけど。みんなで読む本、ということでこれ、Asperger on the Job(https://www.amazon.com/Aspergers-Job-Must-Have-Functioning-Employers/dp/1935274090)を薦めてるのよね。

この記事には、「数十人に1人」なんて書いてるけど、アタシが調べたところでは、CDCによると、人口の15%位が、Aspergerらしい。7人に1人よ。で、それも、女性のAspergerは男の子に比べて見えにくい（女子のAspergerだと普通の男の子のように行動できる）、今は男女比4:1と言われてるAspergerが、実はもっと多いかもしれない、って言ってる人もいる。

Aspergerだけでこれだけよ？ＡＤＨＤとか含めたら、もっといっぱいいるわよ、社会に。なので、こういう「見えない」ところで苦労する人間とどう対処するか、ってのは重要。

ソフトウェア会社では全員がアスペ、って会社もあるらしいし、アスペ採用をプライオリティにしている会社もある。（https://www.bbc.com/news/technology-46538125）　なので、アスペを雇うと、会社の業績があがるのか？は面白い研究トピックよね。