ギャップ？

最近感じている事です。

昭和の初め頃までは、18歳で大人。
大人が勉強する場所が大学。

と言ったイメージで、実際、そういう生き方だったようです。
それが戦後になって様変わりし、高度成長期以降、

社会で出たら大人、大学時代はノーカウント。

という感じで推移だったのでしょうかね？
ですから、高卒社会人と、大卒社会人とでは、結構違っていました。

今は？

と言う話ですよね。
多分、幼稚園から大学まで、「常識」という部分での成長は見込めず、判断基準が、社会人1年生＝小学校1年生と言った感じなのでは？と思う事が屡々。

仮に22歳で社会人デビューだとして、16年後の38歳で昭和の大卒22歳の判断基準を身に着けるといった感じなのでしょうかね？

そりゃ、ギャップがあるってもんですよ。
大人が小学生相手に仕事を教えているんですからね。
大人に合わせろと言っても、小学生には流石に無理がありますよね。
だから昨今、若い方に寄せていっているのでしょうね。

遊びたい、休みたい、もっと遊ぶ時間が欲しい。

やりがい？何それｗｗｗｗ　もっとお金頂戴＾＾

こういう事でしょ？

確かに晩婚化も進むでしょうし、非婚率も高くなるってもんなのでは？

無理でしょう、小学生並みの判断基準で結婚なんて。
ましてや、子育てなんて危なかしくってやらせられるわけがない。

40過ぎての結婚。
精神年齢的には、24歳位？
ある意味、適齢期ですよね。

こう考えると、色々と腑に落ちてきます。
別次元の人達だと思っていた方々が、実は、判断基準が小学生だとした場合、色々と納得ができますよね？
最近は話題にならなくなりましたけど、コンビニの冷蔵庫に横たわったり、お店の醤油差しを鼻の穴に入れた画像を自慢したりとか。
他人が持っている物をやたらと欲しがったりとか。
集団で強姦も、彼らの中では、スカートめくり程度の罪悪感なのでは？

その幼さが、仕事に対しての取り組み姿勢に如実に出てしまっているのでは？

仕事に対しての意識が、家のお手伝いをしてお小遣いをもらう程度の感覚なのでは？
お小遣いを貰う程度の感覚なので、昇進も昇格も煩わしいだけで、仕事に対してやりがいなんて求めておらず、貰ったお小遣いの使いどころを思案するので精一杯。
だから、お小遣いが使えなくなる残業や、会社の拘束なんてとんでも無い話なんですよ。

飲み会だってそうですよね？

お酒は20歳を過ぎてから。

当然、小学生の飲酒なんてね＾＾；
小学生にも2種類いて、大人のお酒の席に混ざって、ちょっと背伸びをする子と、そんなのまっぴらと、同年代子と遊びたがる子。
今の飲み会事情も、正にそんな感じですよね。
そりゃ、確かに、1杯目から甘いもの飲みたがるわけですよ。
何せ、小学生ですからね。
それが、20代後半に差し掛かり、昭和の中学生並みの判断力を身に付けて来た辺りで、大きく差が付いてくるのでは？
ませた中学生って居ましたからね。

多分、ギャップと感じている部分は、極端になった世代間の判断基準の差なんだと思いますよ。

人生100年時代と、60年と思って生きてきた人では、1年の重みが違い過ぎるのかと。



■仕事に「やりがい」求める上司、「休みやすさ」求める部下――調査で分かった“世代間ギャップ”
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=5448756

　30代以上の管理職と20代の若手では、仕事に求めるもの、仕事に対する満足度、仕事を続ける意欲などが大きく異なる――。人材会社アデコの調査でこんな事実が浮き彫りになった。



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　同社が若手・管理職500人ずつに「仕事をする目的」を聞いたところ、51.6％の管理職が「やりがいや達成感を得るため」と答えたが、同様の回答をした若手は33.2％にとどまった。「仕事を通じて社会に貢献するため」（管理職43.6％、若手27.2％）と答えた人の比率にも差がみられた。



　「仕事をする上で重視していること」に関しては、管理職からは「自分のやりたい仕事であること」（51.0％）、「個性や能力を生かせること」（42.8％）などの答えが多かった。一方、若手からは「休暇の取りやすさ」（61.4％）、「残業の少なさ」（46.6％）などの意見が多く挙がった。



　現在の仕事に満足している人の割合は、管理職の57.8％に対し、若手は47.2％にとどまった。項目別では、「仕事内容に満足している人」（管理職57.6％、若手48.6％）、「人事評価・昇給・昇格に満足している人」（管理職37.6％、若手31.2％）などで差がつく結果となった。



　転職意向については、管理職の63.2％が「転職は考えていない」と答えた一方、同様の意見を持つ若手は45.6％にとどまった。



　時期別の転職意向を聞いたところ、「すぐにではないが、転職を考えている」（管理職：26.2％、若手：35.8％）、「1年以内の転職を検討している」（管理職：3.4％、若手：5.4％）、「半年以内の転職を検討している」（管理職：3.8％、若手：6.2％）、「現在転職活動をしている」（管理職：3.4％、若手：7.0％）と、全ての項目で若手が管理職を上回る結果となり、アデコは「若手は転職に対する抵抗感が低いことがうかがえる」とみている。



●コミュニケーションが裏腹に



　若手に、上司や先輩とコミュニケーションを取る際に「好ましくない」と感じることを聞いたところ、トップは「飲みに誘われる」（30.2％）だった。「メールやSNSなどでやりとりしてくる」（27.0％）、「個別面談や対話の場を持つよう促してくる」「仕事以外の話を聞いてくる」（ともに22.6％）、「自分の意見や考えを聞かれる」（17.4％）などの意見も多かった。



　一方、管理職には、若手との接点を持つために飲みに誘ったり、メールなどを送ったり、個別面談を設けたりしている人も存在したため、アデコは「良かれと思っている行動が、受け手には煩わしく感じているという実態があることが分かった」と結論付けている。



　調査は2018年9月28〜29日にインターネット上で実施した。


ITmedia ビジネスオンライン