■障害者雇用の基本方針、正式決定 １９年末までに４千人
(朝日新聞デジタル - 10月23日 11:30)
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しかし行政機関が�猖…蠍柩冦┃瓩�達成することができなかった場合のペナルティとは、どのようなことが考えられているのであろうか。
昔、わたしが大学での研究者になる道を諦めて、民間企業に就職しようと�爛魯蹇璽錙璽��瓩帽圓辰浸�のことを思い出す。
障害者雇用の窓口に行って受付をしてもらった時、担当者から、
「あなたの場合、選り取り見取りですよ」
といわれたことがあった。
当時、わたしは自力で自由に杖もなく歩行することができた。その上、障害等級は二級、つまり重度身体障害者として�爛瀬屮襯�ウント�瓩梁仂櫃箸覆辰討い燭�らであろう。
つまり当時のわたしは、�爐茲蠏鮠鐚圓剖瓩ぞ祿下埃蠶△鮖�つ障害者�瓩世肇魯蹇璽錙璽�の障害者雇用の担当者もそう考えていたのに相違はなかろう。
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麻生太郎が�犲茲蟾腓い砲覆覘瓩箸い辰燭里蓮△修里茲Δ吻爐茲蠏鮠鐚圓剖瓩ぞ祿下埃蠶△鮖�つ障害者�瓩里海箸如△修谿奮阿劉狃電拆祿下圻瓩話羆�官庁の障害者雇用からは、はじかれていく。限りなく気な乗車といわれる人たちと同じ業務がこなせる人を採用しようとし、結果として
「本省の業務にふさわしい人材は、残念ながら、採用することはできなかった」
ということで終わってしまう。
なぜならば、行政機関には、障碍者採用に関するペナルティがないからだ。このまま、行政機関は法定雇用率を達成しなくとも、何ら困ることはない。だからいくらでも�猖…蠍柩冦�未達成のまま�瓩任發いい錣韻澄�
民間企業では、�狄�場の業務遂行することができる人材ではなく、その人材が業務遂行ができる職場環境とは何か�瓩箸いθ�想で障害者雇用に取り組んでいる。なぜならば、民間企業には、�猖…蠍柩冦�未達成の際のペナルティ�瓩�存在するからなのだ。
「本省の業務にふさわしい人材は、残念ながら、採用することはできなかった」
という答えが出ることは目に見えている。
そして行政機関での障害者法定雇用率のことなど、国民はだれも考えようとはしなくなる。一か聖なことだと考えているのかもしれない。たしかに障害者雇用の法定雇用率の事など、誰も考えようとはしない。そのいい証拠に、自分が今勤めている会社の�狆祿下垳柩冦┃瓩鮓世┐訖佑浪真佑い襪里世蹐Δ�。そこに現代日本社会における障害者の位置があるのである。
しかし行政機関が�猖…蠍柩冦┃瓩�達成することができなかった場合のペナルティとは、どのようなことが考えられているのであろうか。
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