でも「なぜ」は書いてない

そもそも「学歴フィルター」はなぜ存在するのか？ 新たな学歴差別の真実に迫る
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=140&from=diary&id=5213123

なにこんな常識なったことを知ったかぶりして書いてるの？って覗いてみたら・・・

>本当に学歴で優秀な人材かそうでないかは測れるのだろうか。企業側の意見としては、これは「YES」と考えられているようだ。

ってそういう問題？これが「なぜ」の応え？

経済学者のアタシから言わせれば、これは「情報の非対称性」の問題でしょ？仕事への応募者が目の前にいるけど、この人間ができる人間がどうかわからない。なので、「学歴」という「平均」の情報を使う、ってことでしょ。平均したら、東大卒は、明治卒より地頭がいい、ってのは普通思うわよね。なので、外れの可能性もなきにしもあらずだけど、一応、安心できる、ってとこでしょ？だから、「体育会」というのも「ブラックでも文句も言わず頑張る」ってシグナルになる、って思うのよ。

で、そのシグナルは獲得するのが難しいものではなくてはいけない。もし簡単に手に入れるできるシグナルでだれでもが手に入れられるならシグナルの意味がない。だから、高専卒と帝京大卒だと、実は「四大卒」よりも「高専卒」の方がいい、とかさ。

経済学では1973年にMike Spenceが書いたJob Market Signalingというペーパー（https://www.jstor.org/stable/1882010?&seq=1#page_scan_tab_contents）が、情報の非対称性を使って、Signaling、Separating equilibrium という概念を提示。で、酢ペンスはノーベル賞を取ってるの（https://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/2001/spence-facts.html）

なので、学歴シグナルの何故、と書く記事で、情報の非対称性に言及しないなんてありえないから。

で、こいつは誰なの？って見てみたら、文学部卒（http://human70.co.jp/consultant/consultant02/）ｗ　それこそ、シグナリングで、「数学できませんでした」ってフィルター？しかもこのウェッブページ、1989年に上智卒業なのに1983年に博報堂入社ってどういうこと？間違いもフィルターの一種よ？