■「働き方」法案、午後衆院委可決へ＝野党、厚労相不信任で対抗
(時事通信社 - 05月25日 12:00)
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わたしが民間企業の人事企画部門に籍を置いていた頃、当時は�犹�短�疣�働時間の削減ということが盛んに言われていた。その一方、「目標による管理（OBM）」という人事制度がもてはやされた時期でもあった。
わたしは、何度か「労働時間管理」に関する外部セミナーを受けていたが、その頃から�猩�働基準法に基づく労働時間の撤廃�瓩箸いΔ海箸論垢鵑妨世錣譴討い拭Ｏ�働者が管理者と事前にこの期の境石目標に関してすり合わせを行い、この期の中間で労働者が管理者に進捗状況を報告し管理者はその労働者からの報告を聞いて改善点を指摘し、そして期末に設定した境石目標に関してその達成具合をもって人事評価を行うということであった。
しかしその「目標による管理」も�犒茲瓩蕕譴浸�間内�瓩農瀋蠅靴震槁犬鮹�成していくということであって、もしも�犒茲瓩蕕譴浸�間�瓩�なければ、果たして�狎瀋蠅靴震槁賢瓩世韻如∨榲�に評価などできるのであろうか。�犒茲瓩蕕譴浸�間�瓩�なければ、100％の達成を管理者は労働者に求めてしまう、つまり��100か0か�瓩寮こΔ砲覆辰討靴泙Δ里任呂覆い世蹐Δ�。
人事制度を考えていくうえで、�猊床全霆爐虜鄒��瓩�最も重要であった。そこには�犒茲瓩蕕譴浸�間内�瓩箸い�制約が常に頭において作成することが求められていた。もし�犒茲瓩蕕譴浸�間内�瓩箸い�制約がなくなれば、�猊床全霆爐虜鄒��瓩睇�要なくなる。問題は、その制定した目標がクリアすることができたか否かということだけが問われるようになるからだ。それはもう人事制度そのものの崩壊を意味しているのである。
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