生産性は低くなる上にトラブル必至

まず、私が精神障害者の当事者であることをお断りしておきますが、
精神障害者といっても「うつ病」程度の軽いものから「統合失調症」や「発達障害」のような重度のものもあります。
一般企業の場合、メンタルヘルス対策を実施している企業でなければ様々なトラブルが起きるのは必至です。

私も精神障害者（うつ病）ですが、一般企業勤務の約20年間は自分も（同僚などの）心無い発言や行動に辛かったのですが、同僚や上司も対応が大変だったかもしれません。

現在は就労継続支援事業施設（作業所）で働いていますが、メンタルヘルス対策がしっかりしており、たとえ給料（工賃）は低くても精神的に安定して仕事をしています。

あと、これはうがった見方かもしれませんが、
障害者からも税金や社会保険料を徴収する施策かもしれません。



■精神障害者、雇いやすくする特例措置　厚労省、来春から
(朝日新聞デジタル - 12月24日 13:48)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=4917949