意味なし？

■使い切れなかった有給休暇を会社に買い取ってもらうことは可能か？
(JIJICO - 07月18日 09:12)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=180&from=diary&id=4672955

>そして３つ目は、退職時に使いきれていない有給休暇を買い取る場合です。退職すれば当然有給休暇を取得できないわけですから、その分を買い取ることは可能です。

これって意味なくね？もし退職する時点で有給が10日（二週間）残ってて、9月1日に職場を去るけど、残りの2週間は有給を使って、公式に会社から籍が無くなるのは9月15日、ってことと、9月1日退職・籍無くなる、残りの10日分は給料で、っていうのと違いは何なのかしら？

１．買取の給料の日割り計算が違う？　---もし給料の日割りを30日でやられてたら、10日分だと月給の3分の1しかもらえないけど、（完全週休2日の職場だと）10日の有給で、週末含めて14日分の給料を貰えるので、「有給を最後に使った方が得」

２．アメリカみたいに、健康保険や年金が職場についてくるのだと、最後に有給消化のために「籍はあるけど会社にいってない」間でも健康保険が出るし、４０１K等のマッチングもある、でも買い取って貰ったら、給料だけが貰えて、他のベネフィットが貰えない、ってとこよね？でも日本じゃ関係ない？退職金の計算が勤務日数で変わるのなら、やっぱり辞めない方がとくよね？

どっちにしろ「買い取ってもらう」のは損よね？

ま、すぐ次の仕事が決まってて、間に休みもなしにすぐ働きたい、ってのなら買い取ってもらうのもありかと思うけど、2つの職場の間で前の職場の有給をつかってちょっと長い休みを取る、ってのがいいのかと思うけど。だって２〜３週間休めるのだったら、誰にも気付かれずにプチ整形とかもできるわよ？韓国いってちょっといじってもらって新しい職場には新しい顔で。男性の場合だったら、植毛してもらって、新しい職場では「このハゲーっ！」とかも言われない