年収一位＝ぼったくり度も一位ってこと

会社をやっていると日々恐ろしいことに気づく。

国民年金+保険と社会保険+厚生年金+労災+付属の各保険の
負担金額対補償内容のあまりの差

社保で支払った額を100とすると国保系は30で済む。70は会社と個人で負担している
だけで実質被保険者の給与原資。
サービスは社保は50で国保系は100だ。なんとびっくり大逆転。

社保がわかりづらいのは会社100％負担の保険が非常に多く、見えないように
取っているからだろう。

国保の個人からは取れないが、法人ならまとめて取れる
国保の個人はお金がないと払えないが、法人なら借り入れさせればいい

まさに鬼畜で、これがために法人を解散する人も多い。
今は源泉が11％ぐらいだが、消費税8％なので
かろうじてやっている。
仮に消費税が10％になれば、もう馬鹿らしくて法人なんかやってられない
となる会社も多いのではないか。

負担率がバカみたいに上がる。

社員の給与を上げてやろう、といろいろ腐心することもある。

正直1割程度上げたって、焼け石に水で天引きを案分したら
各社員はほんとに給与が上がった、なんて実感は持たない。

20万の給与なら4万程度は引かれる。社保なら実質23〜25万は会社が払っている。
法人負担社会保険と個人負担社会保険を足すと8万円近く天引きだ。
これは普通の人がもらう一般比率に近いので月給を上げると比率も変わる。
一般比率で30％も負担させておいて、
月給が30万、50万ともなれば40％くらいの負担になりかねない。
しかし額面は源泉税率表というので低く見えるよう操作されている。
なのでこの話をすると”そんなにないよ”という人が出てくる。
あなた個人負担分しか見てないでしょ。

法人負担分は給与明細には書いてないんですよ。

そもそもそれあなたがもらってしかるべき金額を名目変えて抜いてるだけですよ。

経営者にしかわからない怖い事実。

雇われにはわからないよう巧妙に仕組まれたシステム。

サラリーマンほど割の悪い仕事はない。

手取り20万上げるには法人は27万くらい用意しないといけない。
80万（年収1000万）ともなれば、120万くらい用意しないと
その社員を養えない。

だから給与や仕事を考えるなら、法人全体を含めた実質負担金額を
よく考えないと、いつまでも給料があがる実感がないわけだ。

ましてサービスの内容は大幅に削られている。

社会保険に入るなとは言えないが、土方でも漁師でもないのに
フルで入らなければいけない理由がもはやない。
それぐらい破たんしている。

なのに年収2000万の社員を養えるとはどういうことか。

利益がとんでもなくあるということだ。

利益があるとは、売り上げが大きい、ではなく、利益率が高いことを言う。
100円の商品で仕入れが20円以下というのが大体これに当てはまる。

8割がぼったくり価格ということだ。

それを顧客に還元しないで、自社の給与に回しているということになる。

これをほめるべきか、批判すべきか、会社の内容をみないといけないので
何とも言いようがない。

普通は商品の値下げや、研究開発に回す。

ヘッドハントしたい（AIとか）場合は給与を上げる。
しかし上記の問題で、ふつうの会社はそんな高給取りは
負担がでかすぎるので正社員でなく、契約社員にする。
または年棒にする。外注扱いにしないと無駄でしょうがない。

だからこの年収の高い会社は社会に貢献して、税金をたくさん（無駄に）
払っている大変立派な会社ということになる。

しかしよく分析すれば8割ぼったくり価格であなたが買っている。

国にとってはいい会社、しかし顧客にとっていい会社だろうか？

社員にとっていい会社かというと、天引きがあまりに青天井、つまり
2000万なら最高税率で一番負担が大きく手取りが少ない
形態になるので、取られている感が半端ないと思うのだが。

正直契約社員になって、社員がそれぞれ自分で確定申告したほうが
はるかに節税になるはずだけど？

不都合な真実は雇われにはわからない。そして
理解もできない。
給料少々上げてもまともな負担率なら焼け石に水。
大企業サラリーマンはこれから一番損な商売。
これは覚えておいてほしい。



上場企業の給与を「時給」で換算 1位は？
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=4618827