■性別適合手術に有休付与＝最大６０日、多様な人材確保―キリン
(時事通信社 - 03月29日 19:01)
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キリンホールディングスは、トランスジェンダーの社員が性別適合手術を受ける際に、最大６０日間の有給休暇取得を認める制度を今夏にも始めることを明らかにした。多様な人材の確保が狙いだという。
トランスジェンダーと呼ばれる社員は、きっと優秀な人材が多いのだろう。キリンホールディングスはいち早くそのことに気が付き、このような制度の導入を検討したのであろう。
これまでトランスジェンダーの人たちは、性別適合手術を受けるために、勤めていた会社を一旦退職して、自分の�狄瓦寮��瓩農験茲垢襪海箸�できるようになって、再就職をするというケースが大半であったという話を聞いたことがある。
ただ、自分の�狄瓦寮��瓩悩峠⊃Δ垢觝櫃法�過去の�狄搬里寮��瓩農験茲靴討い董⊃箸砲弔韻織�ャリアをどのように伝えればいいかということにある意味での�琿危悪瓩筬狡餽貝瓩箸いΔ發里魎兇犬討い燭箸いΑ�
いくら��LGBT�瓩�社会的に認知がされてきたと言え、�狎�別移行�瓩鮗尊櫃砲靴真佑紡个靴討蓮⇒�解することができない企業がほとんどというのが日本社会の現状であり、日本の企業の現状であるのだ。
さてキリンホールディングスという�猝唄峇覿鉢瓩魯肇薀鵐好献Д鵐澄爾亮勸�に対して�狎�別適合手術に有休付与�瓩箸い�制度の導入を検討している。では、公共機関はトランスジェンダーの職員に対してどのような対応を取っているのだろうか、あるいはこれからどのような対応を取ろうとしているのだろうか。
真にトランスジェンダーや他のセクシャルマイノリティの人たちが生きやすい社会を作っていくためには、国が��LGBT�瓩凌佑燭舛梁減澆鯒Г瓩覆韻譴个覆蕕覆ぁ９颪���LGBT�瓩凌佑燭舛梁減澆鯒Г瓩襪箸いΔ海箸蓮↓�LGBT�瓩凌佑燭舛�生きやすい�犲匆饑�度�瓩鮴阿┐討い�ことでもある。つまり民間企業より公共機関が率先してこのような制度を導入・実施をしていかねばならないのである。
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