休日出勤。。。

　本日は休日出勤してました。



　本当は・・・

　今日から、三連休の予定だったのに。。。



　社長からの一言。


　　「各員　出来高が少ないので、月に１度以上　休日出勤をしてほしい。」

　と・・・


　故に・・・

　他の社員と相談をして、三連休の一日をつぶしました。


　その休日出勤の話とは別に


　社長からこんな言葉もでました。

　
　　「各員　計画的に有給の消化をするように。
　　　次年度への持越し　及び　買い取りはしません。」


　休日出勤をしろと言ってる一方で

　有給の消化を計画的にするようにと。。。

　おかしな話だ・・・・・・・


　昨年度

　自分は２月・３月でまとめて有給を消化した。

　そのことで、社長から計画的にとるようにと注意を受けた。

　その事に対し

　持病もあり、入院や検査で長期休むかもしれないので

　極力使わないでいたいと理由を説明した。

　以前　長期入院をしたときに、有給が少なく

　不足分の休日は社保から出すと言われ

　その日当も７割弱しかもらえず困ったことがあったので

　極力　後回しにしていたんですけど。。。


　とりあえず

　有給は１０日程残っている。

　年明けと同時に２日使うが・・・

　後の予定は未定。。。


　日々の最低勤務人数も考えながら使わないといけないですし。。。


　まぁー

　二月・三月で休ませてもらって、社長に怒られるとしましょうwww


　ホント・・・難しい社長様だ。。。。。。。