ベテラン社員・・・キレる。。。

　昨日のホワイトボード。


　
　本日（２１日）の出勤者名。


　全部で９名の出社になってます。

　うち、自分と同僚は[設備点検の日]で、

　故障修理業務から外れます。


　なので、

　故障修理対応人員は７名。


　まぁー

　余裕のある人数です。


　これを見て、

　ベテラン社員の方は、

　　「午後から　休みを取っても大丈夫かな？」なんて、言ってました。

　　※社員さんたちは、年休消化も必須ですから。。。


　
　本日　出社。

　ホワイトボードに目が行く。

　ん？

　７名いた故障修理人員が３名になってる？

　４名は、何かしら予定が入れられている。


　修理依頼端末のＰＣを立ち上げる。


　修理依頼件数は、９件（内　午前指定７件）。


　どうなる？

　なんて、思っていたら・・・

　ベテラン社員が出社してきた。

　
　まず　ホワイトボードの人員を見て・・・イラッ

　故障依頼件数を見て・・・イラッイラッ

　
　そしたら・・・

　終業時には予定が入ってなく、その後に予定を入れた社員が出社してきた。


　その若手社員に、いきなり怒り出す。

　　『状況を考えて　予定を立てろ』

　他の若手社員も出社。

　　ことごとく　仕事の予定の立て方について怒り出す


　急きょ　同僚と自分の予定の仕事をずらして対応をする。

　それでも・・・

　ベテラン社員の怒りは収まらない。

　
　まぁー

　若手の状況判断が悪いからしょうがないのだが・・・


　結局　夕方、事務所に戻ってきても

　若手に説教をしていた。

　
　自分から見ても、怒られて当たり前の事案だと思っていたし・・・

　自分たち二人も、朝から予定を変えられて迷惑してましたから。


　近頃・・・

　若手とベテランの意思疎通ができていない。

　と、言うか・・・

　若手の一部が聞く耳を持たないと言った方がいいのか。。。


　ここ数年で、若手の人事異動が激しく

　入れ替わるたびに営業所内がｷﾞｸｼｬｸ。。。


　一緒にいる自分たちもこの雰囲気には。。。。。


　意思疎通のできる開けた事務所に戻れるといいのに・・・


　明日も、人員は少な目。

　今日のようなことにならなければ・・・いいんですけど。。。