■「有給休暇中も電話つながります」電話待機するつもりの社員…これも労働時間になる？
(弁護士ドットコム - 12月11日 10:12)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4336176
就労・出勤は義務だが休暇は所詮権利。権利は義務に優先しない。だから有給休暇だろうが公休日だろうが要請があれば直ちに出社出来る様に、即ち待機状態であるべし…
等と言ったら一般社会ではまず袋叩きだろうが、ウチの職場では罷り通る。ただでさえ人手が足りない介護業界、退職者の補填もままならず欠員状態。そこへ持ってきた他のStaffが急病やお身内様の御不幸などで出社不能になったら公休日だろうが有給休暇(制度上は存在するが有名無実。労働組合の全国大会への出席のためこれを申請したら却下されたので通常の公休扱いで参加した。翌年は欠員が出てシフトが回らないため参加要請があったがドタキャンせざるを得なかった)だろうが非常招集がかかる。嫌でも応でも何としても出社せねばならない(断ったら？即ハローワーク行き。非正規雇用に身分保障などない)。
待機状態はあくまで待機状態でしかなく待機中は労働していない以上労働時間には認められないしまして報酬など有得ないのは当たり前。あるのはただ、出勤要請を断った場合に生じるペナルティ(懲戒解雇)だけ。
貧困下層階級の非正規労働者ってその程度の存在。間違っても人としての権利があると思ってはならない(健康で文化的な最低限度に満たない生活すら保障はないのだから)。ではどういう存在なのか？それは…
生活保護で月額30万貰って遊んで暮らす某国関係者の為にその半分以下の報酬で重労働を受け持つ体力も脳みそも財産も足りないヤツってことさ(オレはそう言う存在…)
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