■職場で「性同一性障害」のカミングアウトを要求、法的にどんな問題がある？
(弁護士ドットコム - 06月22日 10:41)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4056019
やはり、職場で自身の「性同一性障害」であることをカミングアウトを企業が要求すること自体、�猖‥�に問題がある�瓩箸いΔ海箸覆里澄�
先ず会社として考えなければならないことは、職場においてその社員が「性同一性障害」であることが職場にどれだけの支障を与えるのかということだ。たとえその社員が�猝魄�用の更衣室や来客用トイレの使用などを認め�瓩燭箸靴討癲△修里海箸砲茲辰討修硫饉劼呂匹譴世韻劉犒弍津�支障�瓩鯣錣襪里�ということだ。
具体的に何か問題が起こっていたのだろうか。
それよりも、社員にこのような訴訟を起こされることによって、この会社だけではなく、親会社である�爛筌�ルトグループ�畫澗里隆覿肇ぅ瓠璽検△弔泙雖爛筌�ルトはＬＧＢＴに無理解な企業�瓩箸いΠ�象を社会に与えることになってしまうのだ。わたしは、そちらの方が企業にとっては�狢腓�な痛手�瓩弔泙蠅修亮勸�に「性同一性障害」のカミングアウトを要求したことの�犒弍槌獣任梁腓�なミス�瓩砲茲襪發里世箸いΔ海箸覆里澄�
はたしてその会社の経営陣はその社員に「性同一性障害」のカミングアウトをよう教するということに対して、�猖‥�に問題なし�瓩伐燭砲茲辰独獣任靴燭里任△蹐Δ�。いわゆる企業の危機管理に大きく関わる問題なのである。
社員一人の対応に関して、企業は慎重に労働関連法や民法その他さまざまな法律的検討をしなければならない。今回のこの企業はこのような法的検討をしなかったのではなかったのではないだろうか。
この問題は、社員の�狄由文↓瓩魎覿箸�大きく踏み躙ってしまったという大問題なのである。�爛筌�ルト・グループ�瓩隆覿肇ぅ瓠璽犬離瀬Ε鵑枠鬚韻蕕譴覆ぁ�
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