「ペットは家族だよ」と言いますね

　誰でも、たいせつなペットを「私の家族だ」と認識する自由はあります。
　でも、線引きはしないといけません。
　自分にはペットが家族だとしても他人には決して家族扱いを求めてはいけない。これもまた重要なことだと思います。他人に同調を強要しないというところのみ重要。
　どちらから見ても不満が残ることなのかもしれません。でもそこにしか線引きはできない。
　どちらも、「ああ、相手にとってはそういう認識だから押し付けないでおかないとね」と思うのが大人のやり方だと思います。

　で、いいですよね？（ダメかしらん）

　世の中には物の道理のわかる人ばかりではないみたいなのです。

　ということを思って、メモします。
　報告者さん自体は何も問題ないし、ペットを家族としてたいせつにする人だと思います。個人的には好感を覚えます。（べつに好感・共感は覚えてもいいし覚えなくてもいい、という線引きですよー。しつこくてごめんね）

　まとめサイトさん、ありがとう。

『獣医『もうこの犬は長くないですね…』→私「愛犬が危ないので有給取得します」上司『はあ？！何言ってんの！たかが犬くらいで！』→そこに居合わせた別の上司が…』
http://www.sechigara.net/archives/57222387.html

◆

193: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/23(土) 19:48:23.50 ID:x+7/94+e
もう5年程前になるが、仕事から帰宅すると飼っている犬の様子がおかしい。足がガクガクして立っていられない様だった。
かかりつけの獣医に診せに行くと、老衰からくる肝不全か何かで、もう長くないと言われた。193: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/23(土) 19:48:23.50 ID:x+7/94+e
急に寝たきりになってしまい、幾許かの余命を過ごす事になった愛犬。
こればかりは処置のしようもないが、預かっておこうかと獣医に提案されたが、残り僅かな時間は一緒に過ごしたかった。

翌日、会社の主任に長めの有給を申請したら、「たかが犬位で馬鹿な事を言うな」と一蹴されてしまう。
しかし居合わせた課長が「いいよ、休みなさい」と受理してくれた。
「姿形が違うだけで、彼も君の大事な家族なんだろう？動物は人間と一緒にいられる時間が短い、悲しい事にね。
せめて最期は、家族水入らずの時間を過ごしなさい」
ただただ有難くて泣きながらお礼言った。課長は「気にしない、気にしない」と笑顔で言ってくれた。

その後、5日程で犬は旅立ってしまい、会社に復帰。課長に改めてお礼を言いに行ったら、
「もう大丈夫なの？辛い事があったんだから、無理しないようにね。月並みだけど、早く元気出して」
「僕もオウムを飼っているんだが、僕の場合はむしろこっちがコイツに看取られそうな勢いだよｗ」
携帯の画像見せてもらったら、動物園でしか見た事ないような大きくて綺麗なオウムだった。

ペットを家族として扱ってくれた事、最期を一緒に過ごさせてくれた事、本当に有難かった。


194: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/23(土) 19:52:41.94 ID:hKGK94ay
生き物を飼ったことのある人と、ない人とを隔てる理解の壁は高くて厚いんだよな。
理解できる側の人間が周囲にいてよかったじゃん。


195: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/23(土) 22:51:33.48 ID:b7qCfCe6
>>193
コンゴウインコかな？
彼らの寿命は40〜50年、長いのでは65年くらいだからね
いい課長さんでよかったな。
生き物は家族、って感覚は一昔前に比べれば大分メジャーになったけど
やっぱり仕事となるとなかなか難しいよね…
それこそ遠縁の親戚とかじゃ忌引もとれないくらいだし
個人がどんなつきあいをしてたかじゃなくて、あくまで戸籍上の関係って
なんだかやるせないね

うちにもインコがいるけど、もし何かがあったら会社どころじゃなくなるな


196: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/23(土) 23:52:05.44 ID:zSxkVx8z
理由に関わらず有給を認めないことがそもそもおかしいわけで

197: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/24(日) 00:28:44.54 ID:k65w/0rL
犬を理由に５日間も有給取れるなんて
のんきな会社だな

198: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/24(日) 02:29:25.85 ID:Z5/3ofyA
日数が不定でもいなくても構わない人だと課長判断されただけだろう。

199: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/24(日) 06:57:02.83 ID:6iHrCAT+
相変わらず社畜が多いなｗ

202: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/24(日) 21:52:38.86 ID:ewxhS4W5
>>197
取得理由によって年休取得を認めないのは立派な違法行為だが。
そもそも、年休は理由を問わず、基本的に認めないといけない。
業務上どうしても都合が付かない場合に時期変更の指示をする
ことが認められる程度。

200: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/24(日) 15:10:59.51 ID:9xvjgzs2
てかペットはペットだろ。動物は家族じゃない。

206: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/25(月) 03:26:52.21 ID:bDZHDlsZ
>>200
家族だよ
情けない奴だな


◆

（超耳）

　ちゃんと考えることができないのは学ぶチャンスがなかっただけかもしれません。
　超耳自身だって、学ぶチャンスがないのでまだまだ愚か者もいいところです。
　だから、どんな人にも一度はチャンスがあったらいいですよね。

　「家族だよ情けない奴だな」などと傲慢に言い切る愚か者にも、学びのチャンスがあったらいいな。「お前は間違っている」と指摘されるチャンスが。できれば一度目にはおだやかに。二度目以降はなんでもいいですけどね。

＞てかペットはペットだろ。動物は家族じゃない。

　こっちの発言は、ギリギリでアリです。
　他人が家族として認めないのもまた道理だから。ただ、当人が家族として扱おうとしていることを否定するのはよくないことですけれどね。言葉の定義としてはあくまで客観的じゃないといけないので、そりゃあ家族じゃないわけなんですけど。だからこの方には、もうちょっと譲歩した考え・表現になさったらいいのになあ、と感じます。

　立場による場合分けくらい、誰にでもできるものではないのでしょうか？
　私が上記で示したような、当人が家族として扱う・認識することはＯＫ、他人が家族扱いしないこともＯＫ、という話、むずかしくないですよね？
　でもじつに不思議、なぜかネットでも現実社会でも、こういうきちんと線を引く判断というものをあまり見かけないのです。あいまいに「争いは避けようよ」とか「まあまあ、落ち着いて」とかで取り繕って臭いものに蓋式が多すぎると思っています。
　蓋をしなくても解決できる問題は、解決しておいたらいいのじゃないの？
　各人のスキルも上がるし。次に似たようなことが起こった時に参考になるし。
　必ず、次も、その次も、起こるんだからさ。
　たったこれっぽっちのこと、理屈でちゃんと解決しておいたほうがいいと思うんだよ。

（有給休暇を認めるべき、というのは当たり前のことなので、私からコメントはありません。「上司が無能」で終わりですよね。ここのところはわかっている人が多くて助かるところでしたね）