恫喝と暴言。。。

　本日　出勤すると・・・


　事務所内の空気が違う？


　緊張感があると言うか・・・

　ピリピリしてる。。。



　理由が分かったのは、朝礼・ラジオ体操後のミーティングの事だった。



　ある社員のミス。


　今月に入り、

　それ系の不始末が他県エリアでも発生しており

　毎朝　朝礼で周知されていたことだった。


　それが・・・

　自分の勤務している事務所内でも起きてしまった。


　で・・・

　その課長の怒りが、当事者へぶつけられるわけだが

　事務所内全員がいる前で、ここまで言うか・・・と、言うすさまじさ


　起こしてしまったことは、確かに悪い事でもありますし

　他県で続けざまに同様の事があり注意喚起されていたばかりです。


　ただ・・・

　自分が思うに・・・

　上司としての怒り方ってのがあるんではなかろうか？

　
　当事者とは前日に事実確認はできています。

　反省もしています。

　
　ただ・・・

　そのことを、ほとんどの社員は今朝まで知りませんでした。


　全社員へ向けての、注意喚起・恫喝はしょうがないと思います。


　でも・・・

　個人への恫喝・暴言をみんなの前でする必要はあるのだろうか？


　３０を過ぎたばかりの当事者。

　声こそ出しませんでしたが、涙を流していたようです。


　課長から当事者へ

　態度・言葉使い・・・果ては、作業着の着こなしから作業靴まで。。。


　聞いている自分としては、

　悪いのは、事を起こした奴なのに・・・恫喝している課長が憎く思えてきました。


　課長としての立場もあるのだろう。


　ただ・・・

　職場と言う環境の中で、人情を求めるのは間違っているのだろうか？


　自分も不安全作業をしていて、ひどく恫喝されました。

　そのことについては、反省もしましたし課長をどうこう思うつもりはありません。

　他の社員の前で罵られることはありませんでしたから。。。


　でも・・・

　今回は。。。


　当事者は、しばらく笑顔は見れないでしょう。

　辞めてしまわなければいいんですけど。。。


　そして

　　[明日は我が身]と言うこともあります。

　同じ事象を同じ事務所から出さないよう

　充分注意して作業に当たりたいと改めて思いました。