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mixiユーザー 2021年01月08日 09:22
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[1] mixiユーザー 2021年07月24日 17:33
どなたかわかるお方おられたら教えて頂きたいのですが、現在病気の手術の為仕事を休職中なのですが
職場の管理者に休職中は厚生年金料、介護保険料、社会保険料、会社負担ぶんも払ってもらうと言われました。
仕事が出来ないので無給になりますし
治療にもお金かかるのに会社負担ぶん
負担ぶんもとなるとかなりの金額を払う事になります。
それって当たり前の事なのでしょうか？
[2] mixiユーザー 2021年07月24日 22:59
とんでもないです！かなりのブラック企業ですね。あり得ないです。
答えをシンプルに書きます。
まず、保険料を会社負担分まで払わせるなんて違法です。
さらに、仕事ができず無給、というのはどういうことでしょうか？仕事ができない理由によりますが、きちんとした雇用関係が有れば、無給というのは現在の日本においてなかなか考え難いです。
[3] mixiユーザー 2021年07月25日 06:12
コメントありがとうございます。
休職だと働かないから給料出ない
それで無給？！
やはり会社負担ぶんも払わせるのはおかしいですよね
[4] mixiユーザー 2021年07月25日 13:17
そもそも、休職でもお金をもらえるのが日本です。労災や傷病手当など様々な社会保障があるのが日本です。
[5] mixiユーザー 2021年07月25日 15:08
けれども給料の６割しか入らないのにそれから保険料会社負担と自己負担ぶん払うとなると残るのは微々たるものですよね
それだったら退職した方が良いと思っています。
[6] mixiユーザー 2021年08月07日 15:33
離職票いつ届くのか問い合わせたところ
お盆があるので8月末になると言われました。
どこまでブラックなのか
ちなみに私いがいにもまた１人退職されるそうです。
[7] mixiユーザー 2021年08月07日 22:37
それくらいの時期なら許容範囲内と考えた方がいいです。ブラックな人事部は1ヶ月以上かけることもありますし、送ってこないところもあります。
無事に退職できたようで良かったですね
[8] mixiユーザー 2021年08月08日 07:48
ありがとうございます。
一度ハローワークに管理者にそう言われた事を相談して仮手続きしておこうと思います。