- 詳細 2021年10月7日 23:19更新
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「労働基準法相談会」の設立の目的
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「個別に、プライバシーを守り、労働トラブルを解決しませんか」
「その相談に対する回答は信頼できますか」
「事業主・管理職の方が相談できる労働相談会がありませんか」
最近では、個別に労働トラブルを解決する方法が主流になってきました。理由は法律や情報網も整備されてきましたし、費用をかけずに解決できる場合が多いからです。また、いろいろな相談する場所がありますが、その回答は信頼できる回答ですか。さらに、簡単な労働トラブルに悩む事業主さんや管理職の方が、簡単に労働相談ができる機会を設けたいと考えています。
このコミュでは、労働に関する法律問題を「個別に解決すること」「回答者は有資格者のみに限定」「労使が公平な立場で解決できること」を目的としています。
この目的に賛同できる方のご参加・相談・回答をお待ちしております。
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以下、管理人からの３つの強いお願いとこの会の規約です。
入会された方は、以下の規約にご了承いただいたものと見なします。
よろしくお願いもうしあげます。規約１：個別に相談される方は、できるだけ詳しく内容を記載して、個別に管理人宛に、メッセージをください。回答は、プライバシーには配慮しますので、相談事例として掲載することがありますので、ご了解ください。「相談者Aさんからの相談」などとして掲載いたしますので、ご了承ください。 直接書き込んでの相談でもかまいません。
★規約２：このコミュで回答される方は、個別に解決する方法を前提とした回答で、法律と実務の両方に精通した有資格者からの回答をお願いいたします。また、ここでは「労働組合にご相談されてはいかがですか」の回答は厳禁です。当該コミュの趣旨からはずれますので他のコミュ等のご利用をお願いいたします。
★規約３：注意事項・免責事項など
（１）直接書き込みで相談される方へ（できるだけ個別にメッセージをください。）
相談の題名は 「【１】○○」 として下さい。
【】で順番に番号をつけて下さい。
○○には具体的な内容を記載して下さい。
（２）免責事項：回答に基づいて何らかのトラブルが生じたとしても，本コミュニティと管理人は、一切の責任を取ることができませんので，あらかじめご了承ください。
（３）注意事項：管理人の了解を得ないで、当コミュ内のトピック・コメント・トップページ内の全部または一部の文章を、転載・引用・コピー等の方法を用いて、インターネットその他のいかなる場所において、公開・非公開を問わず、掲載・列挙及び討論・批評・解説等を目的として持ち出す行為を固く禁じます。
相互の情報にて運営されていくコミュですので、よろしくお願いいたします。
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目次★トピックス
＜1＞解雇に関する一般的な相談
＜2＞整理解雇（倒産や支店閉鎖に伴う人員整理など）関する相談
＜3＞退職・定年・休職・雇用期間満了に関する相談（解雇以外）
＜4＞配転（労働条件が悪くなる転勤命令や出向、転籍など）関する相談
＜5＞賃金（給料など）に関する相談（降格や減額など）
＜6＞解雇予告手当に関する相談
＜7＞時間外手当（残業代など）の関する相談
＜8＞退職金に関する相談
＜9＞パワハラやセクハラ等その他労働法に関する相談
★イベント
＜１＞無料法律相談会のお知らせ
＜２＞法改正の勉強会のお知らせ
＜３＞（企画立案中）
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★労働相談キーワード★
不当解雇、整理解雇、契約期間完了、定年、休職、配置転換、転勤、異動、出向、転籍、降格、減額、賃金、解雇予告手当、賃金未払、セクハラ、パワハラ、就業規則、時間外手当、休日手当、年次有給休暇、労働時間、健康診断、管理監督者、福利厚生、パート、アルバイト、男女差別、育児、介護、採用、再雇用、内定、就業規則、服務規律、秘密保持契約、
★よくある質問★■強制退会について
上記の当コミュニティの趣旨とは合わない方、こちらが荒らしと認定した方、営利非営利を問わずビジネスの宣伝が目的の方、これらに順ずると管理人が判断した方は、予告無く「当コミュニティから強制退会」「削除」させていただく場合があります。入会された方はご了承されたと見なします。また、現在mixiの規約上、商行為は禁止されていますので、禁止いたします。以上、よろしくお願いもうしあげます。
