フレキシキュリティ黄金の三角形

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詳細 2022年1月1日 20:39更新: 「私たちがヨーロッパで発展させてきたこのフレキシキュリティのモデルは、
日本のモデルになり得ると確信している」

“I am convinced that this model of flexicurity that we have developed
in Europe could be a model in Japan” (Pilling, 2008)
（EU雇用担当委員　元チェコ首相Vladimir Spidlaの言葉）

EUの労働政策「フレキシキュリティ」の導入を真剣に検討し、
議論するコミュです。
我が国の労働政策は破綻し、困窮の事態にあります。
それは基本的に現在の労働観念が「工業化時代」のまま
「情報化時代」の労働を行わんとするからであります。

ドイツのカールスルーエ大学の教授である、ヴェルナーは
「完全雇用は幻想である」と述べ、経済発展、工業化、情報化に
伴う省力化で必要な人的資源は減少し結果的に雇用需要は
縮小することを指摘しました。その中で単純労働職が
安価となり、使い捨ての構造になるのは必然であります。

これらの問題を解決するにはフレキシキュリティの導入により、
我が国の持てる人的資源の潜在能力を開花させ、労働市場の流動化と
ともにセーフティネットの再整備を行い、適切なキャリアアップのための
政策を併用するという「黄金の三角形」を用いるしかないのでは
ないでしょうか。

現在(09年02月時点）問題となっている派遣切りにしろ、大量解雇にしろ
その問題は雇用形態ではなく、セーフティネットの未整備にあります。
本質から目をそらしてはいけません。
日本の未来のために、皆で立ち上がりましょう！

http://www.toyokeizai.net/business/international/detail/AC/46b495508efcce5bb693cacbc9529b4e/

http://www.europe.org.sg/en/pdf2006/Employment%20in%20Europe%202006_EN.pdf

http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2006_4/denmark_01.htm

http://www.deljpn.ec.europa.eu/home/news_jp_newsobj2318.php