チーム★Mirror（08生用）コミュの■ワークショップ１-１１　「自分に合った会社を探す」という発想を捨てよう

■今日の「ワークショップ」大賞！■
げんさん（チーム★関西）
将来を現実的に、前向きに捉えられるようになりました！
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参加しようかものすごく迷ったけど、今は本当に登録して良かったなぁと思っています。
ワークショップに投稿することで、自分の将来をより現実的に捉えるようになったし、それが自然に出来るようになったと思います。
ワークショップに参加することで成長できるし、それ以外でも頑張ろうって気にさせてくれるのがいいですね。 もっともっと成長したい、そう思えるようになりました。



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□□□□　ワークショップ【第１講座】
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□□　　 　要注意！間違いだらけの就活アドバイスを見抜く！
□　　　　　就職活動で「成長・成功」するための心構え
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■ワークショップ１-１１　「自分に合った会社を探す」という発想を捨てよう
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前回のワークショップは、鋭い意見が多かったですね！
みんなにぜひ改めて読んでほしいコメントを整理してみました。
今回の後でいいので、時間があるときにゆっくり読んでみてくださいね。
（他にも鋭い意見はありましたが、かぶるものは先にあったものを優先しています。自分のがないからと言って、落ち込まないでくださいね）

■ワークショップ１-１０補足　キラリと光るコメント紹介☆
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=9026737&comm_id=983660


さて、今日のワークショップですが、
前回のワークショップを読んで少し気になったことがあったので、先にそれから書きますね。
それは *★satoco★*さんの「プランド・ハップンスタンス・セオリー…なかなかリアルに想像できなくて何回も読みました。」（投稿15）を読んでいて気づきました。ありがとう☆

■それは、みんなの理解の差が、かなり広がってきてしまっていることです。
すごくしっかり受けとってくれている人と、どうも勘違いしている人に分かれてきている感じがしました。

一言でまとめてしまえば「読解力」の差です。
でも実はこれは「頭のよさ」の差ではなく「習慣」の差です。
（脳科学で証明されています）

新しい情報に出合ったときに、さらっと流し読みをして終えてしまう人と、何度も何度も繰り返し読んで頭にしっかり入れる人の習慣の違いが、理解の差を生んでいきます。

言い換えれば十を聞いて「一を知る」か「十を知る」かの違いです。
（「一を聞いて十を知る」のには頭の良さも必要ですが、「十を聞いて十を知る」のには、頭の良さはほとんど関係ないわけです。）

ぜひみんなも *★satoco★*さんのように、ワークショップの情報を「しっかり」受け取ってくださいね！


というわけで、今日のワークショップに入ります！
前回の質問は
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(2)「自分に合った会社は見つかるの？そもそも入る前に判断できるの？入社してから『合わなかった』なんてことにならない？」
(3)「そんな状況の中で、どうやって志望企業を選べばいい？」
について、次回僕がどんなアドバイスをすると思いますか？
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でした。
果敢にチャレンジしてくれた人、ありがとう！
そういう一歩一歩のアクションが成長につながるので、ぜひこれからも続けてくださいね☆

実は、(2)の僕の答えについては、１−１０にすでに書いてしまいました。気づきました？
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「適職」「自分に合った会社」なんて言うのは、幻想です。絶対に見つかりません（爆）。
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「自分に合った会社」がある、「それを見つけるべき」というのは幻想にすぎないと、僕は考えています。
だから、この発想自体を捨てることを僕はオススメします。
ついでに言うと「会社に合わせる」「会社に適応する」という発想もやめたほうがいいと考えています。

ここも世の中の常識とは違う考えなので、これから３つの理由を挙げて、丁寧に書いていきますね。

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■「合っているか」の発想を捨てる理由１

■なぜなら、「合う」「マッチング」という発想は、企業が仕掛けるマーケティングの「罠」だからです。騙されてはいけません☆

まりえっちさん（投稿26）がまさに書いてくれている通りです。
「変化しやすい世の中で予め不動の目標点を定めるのはほぼ無理なのに、『人それぞれ適職があるからそれを見つけよう』、って言う甘い毒のような言葉をついうのみにしてしまう。」

「毒」だと表現が過激なので僕は「罠」と言っておきますが（笑）とにかく注意してください。

もう少し説明します。
お客さんが「合う仕事」「合う会社」を求めているのは、就活支援企業・転職支援企業は当然熟知しています。そして「そういうのありますよ」と広告すれば、お客さんは集まってくるわけです。
そしてそういう企業は、就職や転職を１回支援すればお金がもらえるので、目先のマッチング感だけ考えてサービスを提供してもビジネスが成り立つんですね。
（あくまでマッチング「感」にすぎず、本当にマッチしているかは、誰にもわかりません。また、合わない方が転職の市場がさらに生まれるので儲かるんですね。そこが巧みなわけです･･･）

転職最大手のHPのコピーが「一人では探せない、本当の適職を見つけてくれた」で、二番手は「非公開求人に天職アリ！」です。さすが、儲かっているところは的確です（笑）

でも、みんなは、企業が仕掛けるマーケティングのカラクリを見抜いたうえで、自分で考えてアクションしていってくださいね。
僕がサポートするので、必ずできます☆

ついでに裏話も少々。
「適職なんてない」のに「適職ありますよ」と言って、無理にでも会社を勧めないと利益を生み出せないというジレンマ。これは就職・転職支援の企業に勤めている誠実な人だったら、誰もが抱えていることです。

会社説明会やＯＢ・ＯＧ訪問などでは絶対に語られないことですが、利害関係のない僕はよく愚痴られます。
■こういう「リアル」な情報を上手に集めていきましょう。
（これは、全ての会社説明会やＯＢ・ＯＧ訪問にも当てはまることです☆このコツは別の機会に紹介します）

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■「合っているか」の発想を捨てる理由２

２つめの理由ですが
■現実問題として、大組織になってくると、部署が違うだけでも、雰囲気や環境は大きく変わってしまうからです。
そして自分の職場環境に一番大きな影響を与えるのは「上司」です。

ＯＢ・ＯＧ訪問をどれだけしても、面接官を観察しても、将来の上司はわかりません。
しかし、上司がわからないと「合うかどうか」の最終判断はできません。
つまり、その会社が合うかどうかを判断するのは不可能ということなんです。

「合うかどうか」で会社を選ぶ発想をしても意味がないので、この際やめてしまいましょう☆

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■「合っているか」の発想を捨てる理由３
最後の理由です。
もし奇跡的に１００％マッチした仕事や会社を見つけてしまったとしたら、実はそこは避けたほうがいいからです。

なぜなら、自分がそこで安住してしまい、成長できなくなってしまう可能性が高いからです。
あまりに居心地のいい場所で、常に頑張り続けるのは、相当に強靭な意志が必要で、ほとんどの人にはできません。（僕も自信がありません･･･）

変化の激しい時代に成長を止めることはとてもリスキーです。
（変化の少ない時代なら、それを「適職を見つけた」と言うんですけどね）
着心地のいい服で満足せず、どんどん成長して、服を新しくしていくことを続けることでしか、幸せなキャリアは作れないんですね。

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以上で、「合っているか」の発想を捨てるべき理由の解説は終わりです。
「合うか、合わないか」で判断しても仕方ないことは理解してもらえましたか？
「合うか、合わないか」を考えるよりも、自分がどれだけ楽しく成長できるか？自分がそこで何をしたいか？を考えていきましょう！

■じゃあ、実際問題、就職活動の企業選びをどうするか？
それが最後の悩みである(3)「そんな状況の中で、どうやって志望企業を選べばいい？」
という問いですね。
長くなったので、これは次回考えます。お楽しみに☆

悩み(2)の答えのまとめと、次回への導入として、若者の労働問題に誠実に取り組んでいらっしゃる、玄田有史さんのメッセージを最後にみんなに贈ります☆ぜひしっかりと受け取ってください。
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　そびえ立つカベだったり、絶妙のパスだったり。仕事のなかでは、自分のこれまで持っていた常識や能力を超えた存在に出会うだろう。その経験は自分にとって違和感だらけの異物との遭遇だ。異物に触れる恐怖から、逃げ出すことはたやすい。「自分には合わなかったのだ」と言い訳だってできる。でも、完全にマッチする仕事など、どこにもない。多かれ少なかれ、仕事はすべてミスマッチでしかない。

　大事なのは、自分にとっての異物を、一度、勇気を持って引き受けてみることだ。それははっきりいって「シンドイ」。だが、運という名の追い風は、異物と真正面から向かい合う人だけに吹いてくる。

　異物を引き受けながら、自分のなかにどんな化学反応（ケミストリー）が起こるか、じっと待ち続けてみる。すると、自分だけでは見えなかった、本当の自分が何から創られているか、自分の構成要素が、おぼろげながらみえてくる。

　大人は若者に「夢を持て」という。しかし夢がすぐにみつかれば苦労しない。日々の仕事のなかで痛感する自分の限界や、それを乗り越えさせてくれた自分以外の何かに触れることによってだけ、本当の自分の姿、本当に自分のやるべきことは、ぼんやりと、けれども確実に、浮かび上がってくる。

※『ニート』（玄田有史・曲沼美恵著　幻冬舎）第６章「誰もがニートになるかもしれない」より
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「マッチ」する環境を求めるのではなく、「ミスマッチ」の異物からどうやってケミストリーを起こすか？
ステキな論点ですね。ぜひ考えてもらえたら嬉しいです！

さて、玄田さんのステキな文章を読んでもらったところで、最後に僕からの質問です。
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最近の２回のワークショップで「アクション」の大切さを力説してきました。そこで質問です。

ワークショップを読んで、
(1)「今日」「明日」にアクションしたくなったことは何ですか？その理由は？
(2)「この１か月」にアクションしようと思っていることは何ですか？その理由は？
みんながイメージできて参考にできるように「具体的に」教えてください☆

※「具体的に」というのは、例えば「本を読む」ではなくて、「『○○』という本を、△△に意識して読む」などと、自分の問題意識も伝わるように書いてね、ってことです。
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考えているだけでは始まりません。
このワークショップも１つのアクションではあるけれど、まだ「考える」に近いですよね。
考えたことはアクションにつなげてこそ、成長につながります。
現実の就職活動により引き付けて、実際にアクションできることを考えて、ここに投稿してください！

ここで書いたことをアクションしたかを後からチェックしたり、罰を与えたりなんて、つまらないことはしないので、安心してね♪

いいアクションはみんなで共有して、みんなで急成長をしていこう！
みんなの投稿を心待ちにしています☆もちろん、感想やその他の気づきを書いてくれるのも大歓迎です！励みになります♪

※次の第１２回は７月３１日（月）の夜の予定です。お楽しみに☆


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■お知らせ
アクションしたいけど、アクションすることがどうも見つからないという人にオススメのイベントや活動を紹介します☆
（今回紹介するのは関東と名古屋だけなんだけど、各地にあると思うので、ぜひ探してみてくださいね）
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◆NPOカタリバ（六本木）
高校生が進路を考えることを大学生がサポートする教育活動。
僕にはできない、大学生のみんなにしかできない進路支援がここにある！
高校生と向き合いながら、自分を見つめ直してみてはどうでしょう☆
http://www.katariba.net/indexU.html
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◆ＨtoＵ（名古屋）
大学生が主体的に動き、高校生に対して「人生を考えることの大切さ」や「自分に合った勉強の楽しさ」を伝える団体です☆
http://htou.xxxxxxxx.jp/
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自分がアクションしている活動で、ワークショップや僕の日記に載せたいものがあれば、連絡くださいね☆