チーム★Mirror（08生用）コミュの■ワークショップ１−３０　間違いだらけの就活アドバイスの見抜き方(２)

■今日の「ワークショップ」大賞！■
えりさん（チーム★都内）
言葉の力、自分で考える力がつくプログラム！
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知らなかったものに触れて、その瞬間は「気づいた」、「得られた」と思っても、きちんと消化しないと自分のものになっていないということが良くある。
その日得た気づきはその日のうちに明確にし、自分の言葉で表現できるくらいまで噛み砕く。そして明日の自分に生かせるようにしたい。

このWSは、人の心に作用して行動を起こさせるもの。
そして言葉の力、自分で考える力がつくプログラム。
私が大学でやりたかった勉強は、こーゆーのだったんだよ！！(＞＜ )　て思います。
加納さんにはとても感謝しています♫



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□□□□　ワークショップ【第１講座】
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□□　　 　要注意！間違いだらけの就活アドバイスを見抜く！
□　　　　　就職活動で「成長・成功」するための心構え
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■ワークショップ１−３０　間違いだらけの就活アドバイスの見抜き方(２)
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前回は、初の試みとして、間違った解説をわざとしてみんなを混乱させるという解説をしてみました。
感想を書いてくれた人は概ね好意的でホッとしたけど、いかんせんタイムリーな投稿数が減っているので、それが心配です。。

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最初に、ビジネスパーソンとしての僕が目指しているものと、就活サポーターとしてのアドバイスを並べてみます。

ビジネスパーソン向けアドバイスと就活生向けアドバイスを明確に区別することが、間違いだらけの就活アドバイスの見抜くコツなんです☆

というわけで、まずはビジネスパーソンとしての僕が今目指していることを先に書きます。
（これが今回の答えではないですよ！）
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◎(1)アクションする習慣が大切
◎(2)自分の頭で考える習慣が大切
◎(3)ビジネスマインドを意識することが大切
○(4)自信を持つこと・ポジティブシンキングが大切
○(5)夢を持つことが大切
○(6)論理的思考が大切
◎(7)コミュニケーション力が大切
○(8)プレゼン力が大切
◎(9)成果を出す習慣が大切
◎(10)ストレス耐性をつけることが大切
◎(11)人間性を高めることが大切
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欲張りですね（笑）貪欲に成長していくことが僕のモットーなので、今後もこれら全てを目指していこうと思っています☆


それに対して、僕が就活サポーターとして、みんなにアドバイスするとこうなります。
（これが今回の僕の答えです☆）
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○(1)アクションする習慣が大切
△(2)自分の頭で考える習慣が大切
△(3)ビジネスマインドを意識することが大切
△(4)自信を持つこと・ポジティブシンキングが大切
△(5)夢を持つことが大切
△(6)論理的思考が大切
△(7)コミュニケーション力が大切
△(8)プレゼン力が大切
△(9)成果を出す習慣が大切
△(10)ストレス耐性をつけることが大切
△(11)人間性を高めることが大切
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これまで強調してきた通り、「(1)アクション」は就活の成功において、最も重要であり必須です。（これに△をした人がいなくてよかったです♪）

ただ、「就活急成長の方程式」の残りの２要素である「(2)自分の頭で考える」と「(3)ビジネスマインドを意識する」から下は、必須ではないです。
「アクション」以外は、あってもいいけどなくても成功できる！

■まずは「アクション」が最優先であることを、改めて確認してください。

ここでこういう疑問を持った人、すばらしいです☆

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◆じゃあ「アクション」だけできれば就活で成功できるか？

僕の考えは「アクションだけできれば上位２割に入れる。ただし、上位４％に入るには、プラスの要素が必要」。

※「上位２割」「４％」という言葉がピンと来ない人は、ＷＳ１−３を復習してね♪
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=8306386&comm_id=983660

「アクションできる人」になれば、普通の企業からはたくさん内定がもらえます。なぜなら、今企業が求めているのは、自分から行動できる人だからです。そして、ほとんどの学生は、机上で勉強することに慣れていて、動くことが苦手･･･。

だから、自分がまだその他大勢から抜け出していないと感じたら、上位２割を目指して、まずは「アクションできる行動習慣を身につけること」に集中してください！
（逆に言うと、未だ「アクション」ができない人はピンチです。ワークショップ１−６〜９を中心に復習してください。そして、それでもダメだと感じたら、個人的に相談してください…。）


ここからは、アクションの習慣がついてきた人向けのアドバイスに入ります。

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◆じゃあ、上位２割の人が上位４％に近づくためには、どんなアドバイスがベストか？

それを考え続けた結果でてきたのが
「就活急成長の方程式」であり
「普通の人でも就職活動で成功するシンプルで簡単な法則」
です。

結論から言うと
■「選択と集中」

シンプルでしょ？（笑）

具体的に言うと
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「就活急成長の方程式」の３要素に、努力を集中する。

まずは、上位２割に入るために「(1)アクションする習慣が大切」

それができたら、上位４％に入るために
「(2)自分の頭で考える習慣が大切」
「(3)ビジネスマインドを意識することが大切」

残りは、すでに強みのものは生かせばいいけど、そうじゃないなら後回し。
４％になってから（もしくは内定を取ってから）上位１％を目指して高めればＯＫ！
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ってこと。WS１-28のフクダくん（投稿６）の予想通りです♪えりさん（投稿46）、闘莉王（投稿45）もほぼ同じだね。

前回の１-２９の僕のアドバイスのように、世の中には「何でも大事！これもあれも身につけなさい！これもあれもやりなさい！」という理想的な就活アドバイスで溢れています。

「それができる人はそりゃ成功できるって！」
「でも言ってるお前こそ、本当にできてるのか！！」
と突っ込みたくなるアドバイスがあまりに多い。
そして、真面目な就活生ほどそれに翻弄されてしまい、自信をなくし自分を見失ってしまう･･･。

はっきり言います。
「そんなアドバイスは聞かなくていい！」


僕が、間違いだらけの就活アドバイスを見抜く「観点」を教えてあげます☆（僕のアドバイスも絶対視しない視点を持ってくださいね♪）

その前に前提として、間違いだらけの就活アドバイスには、２種類あります。
(1)お手軽ハウツーもの
(2)立派で理想的なもの

(1)にはついては、WS1-5に書いた通りです。
『世に溢れる「受かるエントリーシートの書き方」「面接必勝法」のようなお手軽な就活マニュアルは、受験までの発想を変えられない学生、つまり「答えを覚えたい」大多数の学生のニーズに合わせて提供されています。
だから、けっこう売れますが、その発想の学生が使っても大して役に立たないのです。』
覚えてない人は、復習してください☆
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=8457144&comm_id=983660
これは今のみんななら簡単に見抜けますね！

今テーマにしているのは、前回の僕のアドバイスのような
(2)立派で理想的なもの
を見抜く観点です。
『絶対○定』とか『ロジカル面○術』とか、ベンチャー社長が書いたものとか、すごいビジネスパーソンが言うアドバイスを上手に吸収しつつ、惑わされない観点を、みんなに持ってほしいです。

というわけで、解説します。こんな「？」を立ててください。
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◆観点１　就活生の状況とビジネスパーソンの状況とを明確に区別しているか？

WS1-29でユリカさん（投稿９）、闘莉王（投稿32）がズバリ指摘してくれましたね☆

世の立派な就活アドバイスは、内定を取るのに必要なことと、ビジネスの成功に必要なことを混同してしまっていて、それに気づいていません。
だから立派なことを言っていて、間違ったことを言っているわけではないけど、就職活動にはあまり役に立たない。
これは、本だけでなく、大学の就活セミナー講師やキャリアカウンセラーなどもほぼ犯している過ちなので、注意してください。

僕も実は以前、この過ちを犯してしまっていたのですが、明確にこの違いに気づくことができました。つまり、内定を取るのに必要なことと、ビジネスの成功に必要なことは、似ているようで本質的に違うのです。

ではその違いは何なのか？
例えば自己ＰＲだと
　■内定を取るのに必要なこと
　　＝ポテンシャル＝自分の「成長力」を具体的に示すこと。
　■ビジネスの成功に必要なこと
　　＝実力＝実力があることを証明すること。成果を出すこと。

似ているようで、実は正反対になる。

就活生に対して立派なことを言うビジネスパーソンのほとんどは、学生に対してビジネスで成功するために必要なアドバイスを一生懸命してしまいます。
例えば
「就職活動は、自分に自信を持たないといけない。」
「プラス思考が必要だ」
「就職活動では、夢を持つことが大切だ」
などなど。

立派だし一般的に言われていることなので、就活生のみんなには反論ができないと思います。たとえ「ホントにこれ全部できないと内定取れないの？？あなたはできているの？」と、どこか納得できないとしても。

こういうアドバイスは他にもいっぱいあります。
「本当の自分をしっかり確立しないといけない」
「論理的思考ができたほうがいい」
「やっぱり最後は人間性で決まる」などなど・・・。

アドバイスをしている本人に悪気はないし（ベンチャーの社長でわざとやる人もいるけど･･･）、いいことを言っているつもりでいます。だからエネルギッシュだし説得力がある。
将来ビジネスパーソンになる就活生に向けて、ビジネスで成功するアドバイスをしているわけだから、内容自体が決して間違っているわけでもない。

しかしそのアドバイスを真に受けると、内定を取るためには効率が悪くなってしまうので注意が必要です。なぜなら、目の前の対策をせずに遠い先の対策から始めてしまうと、短期的には逆効果になることが多いからです。
就活は限られた時間の中で成果を出さなければ意味がない！

というわけで結論！
アドバイスする人の内容より、ちゃんと就活生の状況を踏まえた観点でアドバイスしてくれているかをチェック！


本題とずれるけど、なぜ世のビジネスパーソンはこういう間違ったアドバイスをしてしまうのか？
これについては「つぶやきトピック」投稿55でつぶやいたので、時間がある人は見てみてね。（忙しい人は読まなくてＯＫ♪）
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=10744036&comm_id=983660

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◆観点２　「部分最適」ではなく「全体最適」を考えられているか？

上に挙げた１１個のアドバイス。
それぞれは別に間違っているわけではないんです。

「(5)夢を持つことが大切」
たしかに。
（夢を持つことの効果を科学的に語ることは僕もできますが、僕は就活生向けにはアドバイスしません）

「(6)論理的思考が大切」
ごもっとも。
（小論文指導を本職にしているので、ここもこだだわりはありますが、就活サポートではやりません）

それらは単体として正しい。でも、それらのアドバイスが重なった時、全体として正しいとは限らない。

「木を見て森を見ず」とは上手い表現ですね。
「鳥瞰」（鳥の視点）もいい例えだな。

ちょっとカッコよく言えば「『部分最適』ではなく『全体最適』」ということ。
アドバイスが個別としてではなく、全体としてベストなものになっていることが重要です。

アドバイスを受け取る立場のみんなも、自分の頭で考えて取捨選択する意識が必要です！


ここからは、おまけとして、もっと基本的な観点も紹介しますね。
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◆観点３　具体性があるか？　つまり、精神論ではなく具体的で納得できる根拠があるか？そして、具体的な方法までアドバイスしているか？

ビジネスの成功アドバイスも含めて、精神論を語る人が非常に多い。そういうアドバイスは、根拠が薄い。
自分ができていないのに語っているか、たまたま成功した自分の経験を語っているだけで、一般化できていないことが多い。
（僕も昔そうだったから、偉そうなことは言えないけど…。）

アドバイスを聞くときは、意見よりも根拠の方に注目してください。そして、自分が納得できたものだけ吸収すればＯＫです。

また、具体的な方法論として落とし込めているかも大切。精神論では、一瞬やる気が高まるけど長続きしないよね。。
（賢い講演家で、わざと精神論だけ語る人もいるので注意。つまり、定期的にやる気を高めるために、自分の講演を聞いてもらうという戦略。間違った戦略じゃないけど、短期決戦の就職活動では、時間切れになるリスクは考えておいてね）

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◆観点４　自分が共感できるアドバイスか？

意外と大切なのがこの観点。
就活の成功の仕方は一通りじゃない。

例えば僕のアドバイスも、効く人もいるし、効かない人もいます。
（アクションできない人は僕のアドバイスを聞いても意味がない･･･。）

観点３のように、理性的に判断するのも大切だけど、やっぱり最後は感性で判断すればいい。
自分が共感できるアドバイスを信じてください☆

ここで、みんなに本当に強調しておきたいことがあります。
それは
■「みんな、もっと自分の感性を信じよう！」
ってこと。

WS1-25で読んでもらったエンジャパンの仕事紹介でも触れましたが、今の高校生・大学生の感性は本当に鋭いと、日々感じています。このワークショップを書いていても、感性では勝てないなと凹むことも多々あります。。

物心ついた時にはバブルが弾けていた時代に生きているみんなは、そのへんの３０代・４０代のサラリーマンより、よっぽど敏感に鋭く世の中を見ることができている。

情報が氾濫するインターネット社会を小さい時から生き抜いているみんなは、好きな情報と嫌いな情報を瞬時に見分けるアンテナを持っている。

だから、みんなが「ん？なんか変だぞ？」と感じたことは、だいたい正しいんです。
僕がその違和感を深め、言葉にするサポートはしてあげます。みんなが持っている「心のアンテナ」をもっともっと大事にしてほしいな。


以上で今日のワークショップは終わりです。
世の就活アドバイスにむかついていたので、長くなってしまいました（笑）

さて、最後の質問です☆
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僕はこう書きました。
「選択と集中が大切」
「『就活急成長の方程式』の３要素に、努力を集中しよう」

なぜそう言える？本当にそう？

この問い、ちゃんと立ちましたね？？？
まだ僕は、この根拠をはっきり書いてないですよ☆

僕は本当にそうだと確信していますが、鵜呑みにしちゃダメです。なぜそう言えるのか？この根拠を納得してから信じてください☆

というわけで、問題。
(1)なぜ「選択と集中が大切」なのか？
(2)なぜ選択と集中の対象が「『就活急成長の方程式』の３要素」なのか？
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ちょっと難しいかな。
難しかったら今回の感想や考えたことでもＯＫです。
とにかく自分の頭の中のモヤモヤを言葉にする練習のために、ワークショップを有効に活用してください☆
（もちろん、(1)(2)に答えてくれる人も、感想大歓迎！）


次回は１０月２８日（土）２９日（日）あたりに書きます。お楽しみに♪
投稿３０人が目安です。みんなついてきてね！

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補足
＞10月26日に問いかけた「この法則は何か？」を考えてくれた人へ

この法則をクイズにするのはやめました。
理由を考えずに、法則名を探させてしまうので、あまり学習効果がないなあと判断しました。
法則は次回解説します♪ お楽しみに！

この法則が今回の質問に対する答えの根拠になるよ☆