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「商工会職員」友の会コミュの商工会で実現してほしい夢

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やっぱ人間は夢を語らなきゃ進歩がないでしょ走る人

ということで、採用当初から今に至るまで、
実現してほしいと思ったことを書きます。

1.都道府県連ブレインセンター計画
 各都道府県内の優秀な職員を連合会に集めてブレインセンターを形成。
 単会の職員でわからないことがあれば、そこに連絡をとり、速やかに回答を得る。
 何なら会員さんからの経営相談対応用のコールセンター化してもいい。
 チーフアドバイザーが非常勤である欠点をカバーする策でもある。

 高い経営指導能力がある人材が連合会にいる、という逆転現象があって、
 職員はそこで働くことを目標として必死に自己研鑽する。

 ブレインセンターといえば、
 長崎県の相談対応データベース(?)は、これにイメージ近いですね。
 あれは全国展開してほしい。

2.商工会カード改革
 詳しくは全国連の商工会ネットワークの会議室を参照。
 私が回答してます。1%引きはでかい。

3.テレビ・ラジオCMや看板
 民○のラジオCMや立て看板を見るたびに思います。
 商工会があれをやれば、もっと組織率が向上するのではないかと。
 うちの妻は「イメージが安っぽくなるから、しない方がいい」と言ってますが…

 最近中小機構も積極的にCMしてますね。

4.3と矛盾しますが、会員制からの脱却
 これは夢です。
 困っている事業所さんを本気で助けようと思う時に、会員制が足かせになることがあります。
 特に地域力連携拠点事業に取り組む上ではそれを感じますね。

5.25年の勤続で中小企業診断士の資格を付与
 すみません。たわごとです。

6.職務分担は、業務ごとの競争入札で決める
 仮に青年部担当(年額)=60万、70万、120万
 という入札があれば、60万の職員が落札。
 全分担で入札し、その最終結果で年間収入が決定。

 たわごとパート2でした。

7.専門家資格保有者限定、採用時年齢制限の撤廃
 弁護士・弁理士・公認会計士・税理士・社会保険労務士等の資格保有者で、
 独立では生計が苦しいんだけど…という人材を取り込む措置。
 採用試験も一般知能試験と論文・面接。


今のところ、これくらい。
皆さんの夢はなんですか?
たわごと大歓迎チャペル

コメント(3)

関西の記専です

>まきぽんさん
未だそんなのん気な所があるんですか??
人員削減でどこも忙しいのかと思ってました
そら夢も持てませんわな

>こばやんさん
ひとつでも実現できたら素晴らしいですね
私は商工会に入って10年経った30代です
不要な雑務の多さに閉口しています
無駄に?多い人員が確保できるならこなせますけど
人員削減が進む中、仕事量だけは減らずに
しかも昔ながらの感覚の会員さんが多いので困っています
『これぐらい商工会がやっとけ』
断れない私も悪いと言えば悪いのですが、、
逆に会員さんの為になってないです
例えばパソコンを使えない会員に頼まれてチラシ作りとか。。
全くもって会員さんの為になってません

悪く言えば商工会は至れりつくせりの老人ホームになっていると思います
行政や商工会が何でもやってくれて当たり前と思っている人が多いです
そんな所はホンマに潰れまっせ もっと自分でやらんと
商工会は病院でありリハビリ施設であって
会員さんが元気になって自立できるようになってもらう所にならんとあきません

実は会員さんの自立を阻害しつづける商工会になっていて
それを望む会員さんも多いという弊害
それを打破しようとすると、その会員さん連中から避難される始末
商工会がほんまにただの事務屋でええなら僕らをみんなクビにして
パートのおばちゃんをたくさん雇えばよろしい
事務だけなら私の給料は高いのです

長崎県のデータベース欲しいです!
あれがあったら『担当者が不在なので。。』と言わんで済みます

私も愚痴になってしまいました。。。
 管理人のピカです。いつのまにか、全国各地から67名の方々がこのコミに登録してくれてとても嬉しいです。いつの日か、コミのメンバーを集めて愛知か静岡辺りでオフ会を開催したい……。100万人の会員さんを組織する商工会、全国各地にあるけれど、なかなか横の交流や連携は進まない。熱く商工会の未来について語りたいところですね。。。

 4月から、3商工会が合併して新たなスタートである。昭和35年8月23日から始まった商工会が合併することにより、本当に単会ごとの違いを感じる。それを一本化することの難しさを感じる。

 夢、希望……未来へ羽ばたきたいですね。

 今年は、ついに中小企業大学校東京校の基礎?(11月11日〜)へ参加させて頂きます。

 こばやんさんの夢が一つでも現実になると良いですね。

 

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