そうかイノベーション上司もなんか英語めちゃくちゃ得意だし。
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コメント(186)
SIerはプログラム開発をするのか？社内SEに似ているから、バッチ系やEXCELマクロはやりそうだな。
コオノスケさんはブラック系企業？でも、企業じたいは残業とかひどくなさそうだけど。
はじめにSIer入るとプログラムやりたいみたいな枯渇でるけど、俺はやりつくしたし、別にいいかな。
ていうか実務作業したことないのに、設計できないのは当然。
なんとなく、SIer出身者がSIerを離れた理由をききたいな。
もちろん人間関係とかもそうかもしれんけど、自分のイメージは会社に何か限界や不満を感じて、それが周りに伝わってというのか。だから人間関係でクビとかはどーでもいいかな。
あっすいません、↑から目線質問みたいな感じで。
>>[174]
>なんとなく、SIer出身者がSIerを離れた理由をききたいな
これは…はっきり言って年収です。
別に、SIerがダメだから辞めたわけではないんです。だから、私はSIerに対しては悪い事はあまり言いませんのです。単純に、「この技術・スキルだといくらですか？」が良いです。最近はどこの会社も人事制度いじりすぎだと思ってます。
あと、その他諸々真面目な理由もあるが、ここで書いてもつまらないので機会があったら。
ただ、一つだけ転職の決定打を。
「これからはグローバル化だ。グローバル人材が必須！よって、英語教育と海外研修をやる。」
という乗りは、まあ良いです。で、推薦され応募したら・・・
「あなたは、TOEICスコアが高すぎます。学ぶ事ないし、そもそも海外研修を海外旅行と思ってる？よって却下です。」
とな。なんだそりゃ。
と、言う事で自ら英語が活かせる外資系へ移ったです。
帰国子女と言うのは・・・要は、我ままなんです(> <)
って、話がずれちゃいましたが。
>なんとなく、SIer出身者がSIerを離れた理由をききたいな
これは…はっきり言って年収です。
別に、SIerがダメだから辞めたわけではないんです。だから、私はSIerに対しては悪い事はあまり言いませんのです。単純に、「この技術・スキルだといくらですか？」が良いです。最近はどこの会社も人事制度いじりすぎだと思ってます。
あと、その他諸々真面目な理由もあるが、ここで書いてもつまらないので機会があったら。
ただ、一つだけ転職の決定打を。
「これからはグローバル化だ。グローバル人材が必須！よって、英語教育と海外研修をやる。」
という乗りは、まあ良いです。で、推薦され応募したら・・・
「あなたは、TOEICスコアが高すぎます。学ぶ事ないし、そもそも海外研修を海外旅行と思ってる？よって却下です。」
とな。なんだそりゃ。
と、言う事で自ら英語が活かせる外資系へ移ったです。
帰国子女と言うのは・・・要は、我ままなんです(> <)
って、話がずれちゃいましたが。
>>[182]
「SIerのSEってどうなの！？」
とは、よく叩かれるわけですが、外資系なんてSIer以上に「お前がPM語るな」と言いたくなる人間、ゴロゴロいます。でも、それでも仕事は成り立っちゃうんですよ。
欧米も中国もインドもそうですが、彼ら・彼女らは自ら自身のスコープを狭めてます。でも、その狭めたスコープ内では実績を出そうとするわけなので、結果として評価が付いてくる…今のところ、そんな感じで分析してます。そして、その狭いスコープ内とは言え、会社を移り、働く国を変えているので、おのずと何処でも通用する事を証明しており…強いです。スコープを狭める…とは一見、同じ事しかしていない感じにうつりますが、実際は色々とやっているわけです。即ち、「今はこれに一極集中！」という事です。
日本の、特にSIerのSEというのは、寧ろ、視野が広すぎるです。それは良い事なのですが、でも結果や実績が伴わない、評価し難い…って感じになるのではとも考えています。
あっきーさんは、多分そうだと思うのですが、スコープを(意図せずとも)狭めて、その中でガンガン結果を出していると思います。それはやはり、強いですよ。
自分もまた一極集中型です。自分の事で恐縮ですが、40歳を超えるとこれが結果として功を奏します。一極集中型って並行作業が不得意に見えますが、意外や、捌けるようになるです。それは、色々な物ごとに対して一度でも深くやった経験があるためです。
「SIerのSEってどうなの！？」
とは、よく叩かれるわけですが、外資系なんてSIer以上に「お前がPM語るな」と言いたくなる人間、ゴロゴロいます。でも、それでも仕事は成り立っちゃうんですよ。
欧米も中国もインドもそうですが、彼ら・彼女らは自ら自身のスコープを狭めてます。でも、その狭めたスコープ内では実績を出そうとするわけなので、結果として評価が付いてくる…今のところ、そんな感じで分析してます。そして、その狭いスコープ内とは言え、会社を移り、働く国を変えているので、おのずと何処でも通用する事を証明しており…強いです。スコープを狭める…とは一見、同じ事しかしていない感じにうつりますが、実際は色々とやっているわけです。即ち、「今はこれに一極集中！」という事です。
日本の、特にSIerのSEというのは、寧ろ、視野が広すぎるです。それは良い事なのですが、でも結果や実績が伴わない、評価し難い…って感じになるのではとも考えています。
あっきーさんは、多分そうだと思うのですが、スコープを(意図せずとも)狭めて、その中でガンガン結果を出していると思います。それはやはり、強いですよ。
自分もまた一極集中型です。自分の事で恐縮ですが、40歳を超えるとこれが結果として功を奏します。一極集中型って並行作業が不得意に見えますが、意外や、捌けるようになるです。それは、色々な物ごとに対して一度でも深くやった経験があるためです。
あっ起きたが私も寝ます。
仕事できるできないで苦労しないですよね。できると言われているから。変わりもんで苦労するなんて日本らしいですよね
聞きたいことバッチリ入っています。なるほど
それわかります
強みの集中力は無理難題を言うユーザーよりの人間です。まぁその他のサーバー管理やユーザーサポートなどはおまけに考えていますが、慣れとかもあるし。でもヘルプデスク大好き人間です。唐突にトラブル起きて、カンでだいたい即答で解決。電話も慣れだし。メインディッシュありきです。
チュンさんも特異体質を感じるんですが、はじめからバランス良さそうな感じしてポジション変更とかないのかな？
ふーん、SIerの特性を理解しました
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