シュガーレディコミュの相談です。

こんにちは、シュガーレディーのマネージャーになって４年めの者です。。

皆さんに、ぜひご相談したいことがあります。

管理人様、
ここに書くのはどうかとも思うので、問題が起こるようでしたら、すぐにトピはすぐに
削除していただきたく存じます。

今、営業担当者から、「シュガーレディーをやめろ」と言われています。
私は別にやめたくないんですが…。

説明が下手で、文章長くなるかもしれません、申し訳ありません。

私は２００８年にマネージャーになりました。
もともと、CMを見て商品に興味を持ったもので、インターネットで調べて
問い合わせしたので、それまで、シュガーパーティーにも参加したことも
ありませんし、お誘いを受けたこともありません。

要するに、お客さん暦もなく、シュガーレディー経験も一切ない状態で
マネージャー候補として立ったのです。
たぶん、そのとき、うちの販社で、MG候補者が他に１人しか居なかったため、
私にお話が来たのだと思います。

私はそのときは、特に仕事もしていなく、小学６年の息子が１人いただけ
ですので、とりあえずチャレンジしてみるということで、スタートいたしました。

最初の年に、ぽんぽんとリクルートでき、７～８人のSLさんができました。
チームミーティングも月２回、開催していました。

２００９年春、妊娠していることがわかりました。
私のプロフィールを見ていただければわかると思いますが、２００６年に
次男として産まれる予定だった子どもを亡くしました。
そのため、子どもが欲しかったのですが、なかなかできず、あきらめていた頃に
できた子でした。

私は身重の体ながらもマネージャーを続けました。
別にやめるつもりはなかったです。
シュガーレディーは子どもが居ても続けられる仕事だと思っていました。

すみません、続きはコメント欄に書きます。

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 12月25日 03:43

その、２００９年の夏に、うちのチームでいちばんやる気があったSLさんを、
子マネージャーとして出さないかという話をいただき、
「その人がやりたいのならば」と返事をしました。

初めはその人はしないと言っていましたが、キャリマネの熱心な話により、
MG候補として立つことになりました。

その人がチームから抜けてしまい、一緒のチームにいたその人のお母様も
同時にチームから外れました。
また、１人がご主人の仕事の都合で海外に引っ越してしまい、
その人と仲の良かった人もやめてしまいました。

気づくと、私のチームのSLさんはたった２人になっていました。

２００９年の１０月頃からほぼ動けなくなり、産休状態。
１１月に出産しましたが、１２月の研修会には生後１ヶ月の子を連れて出席し、
お正月を除き、１月以降もすぐに仕事を開始していました。

しかし、その後リクルートはなかなかできず、今年の年末にようやく１人
リクルートできそうな状態なのですが…。

[2] mixiユーザー 12月25日 03:59

皆さんは、赤ちゃん、幼児連れのお客様などをパーティーに
呼んでおられますか？

私は現在、友達であり、お客様でもあった人、Aさんが、私と同時に妊娠、出産したため、
彼女と一緒に彼女の家でパーティーをさせていただくことが多いです。

うちの娘とAさんの娘が一緒で、他のお客様もお子様連れでいらっしゃいます。

私は、シュガーレディーに入ってから、シュガーの
「未来を担う子ども達のために」という会社の理念も気に入って、
シュガーレディーをしています。

しかし、小さなお子様をご存知の方はよくわかると思いますが、
１～３歳くらいのお子様は、じっとしてませんし、意味もわからずにいたずらを
してしまいます。
うちの娘もサラダの一つをひっくり返したり、お客様のお料理を食べてしまったり
しました。
他のお子さんも、正直、まだまだきれいに食べることができず、
「食い散らかす」という表現がふさわしいような状態でした。

お客様といっても、私の直接の友達が主で、赤ちゃん連れであることを
承知の上で来てもらっていたり、ご自分もお子様連れの方や、子育て経験の
ある方で、「別に大丈夫よ～」と言って下さる方ばかりなのですが、
営業担当の方が、
「こんなの、シュガーパーティーじゃないです！」と言います。

シュガーパーティーは、美しくテーブルセッティングされ、きれいに
盛りつけられたお料理が並べられ、来てくれたお客様が感動するような
状態で行われなければいけない、というわけです。

[3] mixiユーザー 12月25日 04:18

＞２

私も研修は受けていますし、シュガーパーティーが、パーティーと呼ぶに
ふさわしい状態で行えれば、それに越した事はありません。
しかし、私が子ども連れですし、私の子どもが居なくても、お客様のお子さんが
いるので、理想のパーティーができてません。

テーブルクロスなども敷けません。子どもが引っ張ってお料理を床に落とすと
いけませんので。

こんな状態ですと、やはり良くないのでしょうか？
子どもはシュガーパーティーには迷惑でしょうか？

私は、「今、赤ちゃんや小さな子どもがいるお母様」にこそ、
シュガーレディーの食材を使っていただきたいと思っているのですが…。

昨年も、理想のパーティーについての研修がありました。
「どんなパーティーならまた来たいと思い、どんなパーティーなら二度と
行きたくないか」などディスカッションしました。

二度と行きたくないパーティーとは
・清潔感がない、お部屋のきれいさ、爪のマニキュア、ペットの臭いなどが
あげられました。
その他、「買わないと帰れないような雰囲気のパーティー」なども。

うちの主人に話したところ、
「今の俺だったら、子ども連れていって迷惑そうな雰囲気にされたら
二度と行きたくない！」と言っていました。

理想の美しいパーティーと、お子さんとそのお母様にシュガーレディーの
合成添加物無添加という食材を食べて欲しいという思いが、合致せず、
自分の子どものこと、お客様のお子さんのこと、自分でもいろいろ悩んでいます。

また、営業担当者が私に「やめろ」という理由は、
理想のパーティーができてないというだけでなく、チームのSLさんも少なく、
売上げがあまり上がってないこともあると思います。

[4] mixiユーザー 12月25日 04:33

いちおうですが、
その営業担当者は、私だけでなく、いろんなMG、SLさんにも
「そんなんだったら、やめてもらって…」というようなことは言っているみたいです。

例えば、チームミーティングに来もせず、ひと月に、５０００円未満のSLさんなどに
です。

しかし、どうなんでしょう。
全体の半分くらいのシュガーさんは、自己消費＋α程度では無いのでしょうか？

正直、うちのチームのSLさんも、別に食材を買うのに
「絶対にシュガーのものでなければ！」などとこだわってはいません。
美味しいものを作っている会社はいくらでもありますし…特に高い金額を払うので
あれば、良い食材はいくらでも手に入ります。

シュガーレディーのような会社は、お仕事をこなすシュガーさんだけでなく、
自己消費のみの会員さんなどを増やしたほうが、会社として利益が
上がる気がするのです。
もし、自分がSLでなければ、「高いから商品は買わない」という
人も大勢いるはずです。

うちのチームで言えば、私がMGをやめた場合、１人はそのまま残って
フリーのSLさんでいるかもしれませんが、
もう１人のSLさんは何の未練も無いのでやめてしまうと思います。

また、お客様に関しても、私がやめれば、購入も多分、無いと思います。

だいたい、私のいちばんのお客様と、その営業担当はとんでもないトラブルが
ありましたし…。
私を通さずに直接会社に注文して購入することは多分ないですね。

私はこの問題を誰に相談すればいいのかわかりません。

販社の部長に相談したほうがいいでしょうか？
それとも、やっぱり、MGをやめたほうがいいのでしょうか？

あまりにもやめろ、やめろと１年も言われ続けていて、やめたくないけど、
続けていても辛いばかりかな…と思い始めました。

[5] mixiユーザー 01月02日 10:47

こんにちは。
メッセージを下さった方が１人いらっしゃいましたが、コミュではお返事を
いただけませんでした。

ずっと悩んでいて、年明けからお仕事するのが怖いです。
弁護士にでも相談してみようかと思います。

[6] mixiユーザー 01月02日 12:16

はじめまして…
私はMGではありませんが…

小さなお子さんが多いパーティは少なくありませんよ。
お客様に不快に思う方がいれば別ですけど…そうじゃないんですよね。
よほど、酷い惨状だったのでしょうか？

「やめろ」と、おっしゃるのは
一部の営業の方でしょうか？
キャリアマネージャーとか販社の方とかもでしょうか？

あなたの書き込みだけでは判断できませんが
担当の営業さんはちょっと厳しいかな？と思います。

私のところは、毎年、営業担当が変わりますが
変わることはないんですか？

また、キャリアマネージャーや営業部長に
ご相談されたことはないんですか？

弁護士に相談される前に、キャリアマネージャー等にご相談してみてください。

チョッとだけ
クロスを敷けないということですが
クロス自体が当社の商品ですので、実際に見ていただき
お子さんが汚したらさっと拭き
水をこぼしたりしたら撥水加工を実際に目にしてもらうのも大事な事です。

・チームミーティングに来もせず、ひと月に、５０００円未満のSLさん
こちらは…「辞めてください」と言われるのは
ある意味仕方がないのではないでしょうか？
金額はともかく、ミーティングに来ないのは
仕事としての意識の欠落ととらえかねません。
シュガー以外の仕事と兼業してる方でも日程を工夫したり
行けないときは、行ける時間にマネージャーのところに伺うなどしてます。
議題を渡すだけでは、おそらく読んでいない方が多いと思いますし

金額に関してですと…やはり、10％と、5％ではシュガーレディさんも
やる気が変わってくる様な気がします。
一緒に頑張って顧客を増やすのもMGさんの仕事ではないでしょうか？
もちろん、それでもいいというシュガーさんならいいのですが…
SLさんが、お客様に対して、例えば豆腐のみのご注文でも走ることは大事な事ですが
1個のために配送トラックを回すことへの経費を考えると難しいところですよね。

とにかく一度、キャリアマネージャーさんにご相談され
いい方法を取ることが一番大事だと思います。

あなたにとって、一番いい方法を選択できますように

[7] mixiユーザー 01月02日 15:20

＞もこさん

レスありがとうございます。

うちのチームはもとも小さなお子さんのいるシュガーさんばかりでした。
（２～３歳～）
私に子どもができなかったとしても、お子さんのいるシュガーさん、お客様で
パーティーをしてきました。

子どもがいると、確かににぎやかですが、試食にならないなどの惨状は
ありませんでした。
しかし、それは私の主観ですが…。
その営業担当者は「こんなのはシュガーパーティーじゃない！」と言います。
単なるランチ会だと。

お客様（といってもほとんど私の友達です）には
「ごめんなさい、子どもがうるさくて…」と言っていますが
「ぜんぜん、気にしなくて大丈夫よ～(^o^)」と言ってくれます。
「姫ちゃん、可愛い～♪写真とろうよ！」写真を撮ったり、
子どもと一緒に遊んでくれるような人もいます。

クロスは、端を子どもが引っ張ると、上に乗っているお料理が全部
床に落ちてしまう可能性があるので、敷けないのです。
汚れるからではないんです。

言葉で言わなくても、表情を見ていればわかりますが、子どもが居て
迷惑そうにしている人はとりあえず居ませんでした。
アンケートにも「また参加したい」と回答して下さる方ばかりです。
そして、「次のパーティーはいつ？」と言われます。

キャリマネには相談しましたが、キャリマネは子どもがいると大変だから、
しばらく仕事を休んだらどうかと言います。
部長にはまだ話していません。

営業担当は、今年も変わらないと言われました。

5000円未満のSLさんに対しても、相手の意思を確認して、相手がやめたいと
言っているのなら仕方ないですが、別にやめたくなく、うっかり注文し忘れていただけ、という人もいます。
その担当のMGが電話してそのSLさんと話したら、忘れていた注文分を、
その日のうちに入力して下さったようです。
すぐに「やめろ」というのはどうかな？と思います。

確かに、ミーティングにも来ない、研修にも出ないSLさんは仕事意識は無いでしょう。
うちのチームの前からいるSLさんは、私がきちんと意思を確認したところ、
仕事や収入にはまったく興味がないとのことでした。
自分と友達の分が買えればそれでいいと。
ちなみに、購入金額はこのSLさんは毎月５～６万はあります。
5000円ぎりぎりのSLさんではないです。
N券ではないですが…。
研修やミーティングはめんどくさいだけだと言っていました。
そこで、私は最低限の必要な情報のみお知らせし、たまにお茶しながら
会って話すという程度にしています。
うちのSLさんは、私が研修やらミーティングに来い来いとうるさく言わないので
信用してくれています。
人間は自分の都合を考えない人は信用しませんから…。

もう１人は、シュガーレディーは良い会社だと思うし、商品も美味しいとは
思うものの、それでも未練はまったくないと言います。
うるさくめんどくさいことを言われるのならば、いつやめてもいいと。
それを私が引き止めている状態なんです。

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