ホテルマンの会コミュの相談:女性のホテルマン

こんにちは。
初めてトピックを立てさせて頂きます。貴重なスペース失礼します。

私は大学を卒業し、３年間、280室くらいのビジネスよりのシティホテルで正社員で働いていました。セクションは分かれておらず、業務全般を行っていました。

私の職場は、女性で３０歳以上で働いている先輩が一人もおらず、結婚したら辞める、もしくは体力的に持たず辞める方ばかりでした。

私は結婚して、子供が生まれても仕事がしたいと思っています。

退職した理由の一つに今後長く働けないというのもあります。来年か再来年結婚も考えていて、それなら早めに転職をと。

今、転職活動中ですが、安定した事務の正社員を捜す一方で、別のホテルで今までの経験を活かして働きたいと思っている自分もいます。

そこで質問なんですが、、皆さまのホテルでは女性で結婚して、子供がいても働いている方はおられますか??

正社員ではなくて、アルバイトでも結構です。

また、応募したいと思っているホテル(以前と同じくビジネスより)は、バイトしか募集していなく、バイトから契約社員の道はあるみたいです。

実際、バイト→契約社員→さらには正社員と進んだ方はおられますか???

長くなりましたが、回答頂けたら嬉しいです。

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 06月28日 21:53

まりこさんはじめまして

私は田舎で小規模なのですが､シティホテルに勤務して17年位になる34歳の女性です

結婚して5年位はブライダルプランナー等の仕事で宴会予約課にいて､産休は規定プラス有休を頂き
育休は1年半頂きました
復帰の際､9～17:30位の勤務を希望し
客室へ異動になりました

休みは､この業界なので､土日休みまでは希望していませんので
予定がある時だけ希望で頂いています

それから1年経ち､今二人目を妊娠しています
ということで､フロントで勤務しています

もちろん､現状は厳しいです
理解出来ない､妬むスタッフもたくさんいます
皆はサービス業務してるのに､私は定時位で帰るetc

デモデモ､ママ先輩も数人いますし､味方になって下さる方もいらっしゃいます
だから､この1年頑張れました
このご時世で､産休から復帰まである程度希望を聞いてもらえて本当にありがたく思っています

復帰して1年は愚痴というより苦悩の日々でしたが
こういう頑張っている?ホテルウーマンもいます

ごめんなさい

長くなりすぎました

何かあれば是非

下さい

[2] mixiユーザー 06月28日 22:50

こんばんは
ホテル専門で人材サービスをしている会社の者です。
ドメスティック企業はやはり育児休暇やお子さんを産んだ後など戻る方も多くみられます。
お子さんがいる方も家庭と両立できる方であれば問題ないと思います。

ただ、年齢を重ねられてホテルで働く場合は、どのセクションで働いているかにもよりますね。
フロントはある程度年齢を重ねた方は予約や他の部署へ移動でしょうね
料飲であれば和食などもある所は年配の方も働かれてます。
基本採用は若い方を好む傾向です。場所によっては地元の年配の方を敢えて採用し人件費を抑えている企業さんもあるので、面接や仕事探しの時にホテルがどれくらいの年齢の方が多いか見ておく事も必要だと思います。

ホテルも震災後、人が余ってしまっているので、
転職は現状厳しいです。
もう一点
アルバイト→契約社員は稀なケースだと思います。社員希望であれば最初からそのような求人に応募された方がベストです。

あまり、活用した言はないかもしれませんが我々のようなホテル専門の転職会社もありますので一度ご相談されても良いかと思います。
転職は自分探しでもあります。何が出来て何がやりたいか、若しくはどんな条件で(拘束時間や給与)を決めてから動かれた方が早くみつかります。頑張って下さい。

[3] mixiユーザー 06月29日 00:23

こんにちは。

都心のシティホテルに勤めています。
私は元々ホテルマンになりたいと思っていて、ホテル系専門学校や観光科などを卒業してホテルに就職することを考えていました。

まぁ、その後いろいろありまして、結果的にはレストランに勤務し、店長・マネージャーを務め、トレーナーとしても働きました。

20代前半で結婚。
20代真ん中で出産のため退職しました。

子供が2歳近くなる頃、なにかパート仕事をしようと思い、職探しをしました。
その時、ダメもとで憧れの仕事だったホテルに履歴書を送ったところ、ありがたい事に採用され、以来10年近くフロントに勤務しています。
子供は小学校高学年になりました。

勤務形態としては、週3～4、土曜日はほぼ必ず勤務してます。（夫も土曜日仕事なので。子供は実家へ）
時間は16時半までですが、状況によって30分～1時間残業する場合もあります。

私はパートなので異動もなく、宿泊フロント1本でやってきました。
やはり子供のいる女性は他にはいません。
結婚退職、出産退職する方ばかりです。

以前はバイト・パートからの社員登用があり、社員になった方もいます。
私も声をかけていただきましたが、夜勤は出来ないなどの兼ね合いもあり、お断りしてずっと日勤パートで働いています。

現在は、こんな時代ですので社員登用はどこの部署もないようです。

会社としても、子持ち主婦のフロントでのパート採用は初めてだったようですが、とにかく上司、先輩、同僚の皆さんが理解してくれて、子供の体調不良などでどうしても休む時や、夏休みなどの長期休み中のシフト減にも柔軟に、親切に、対応していただいてきました。
だからこそ、それに応えるため私も一生懸命勤めて参りました。

主婦のパート仕事としてはかなり珍しいパターンだとは思いますが、都心でこんな形で働いてるホテリエもいます