。です。笑
こんにちは。
皆さんにお聞きしたいです。
現在、勤続5年目で正社員で事務をしています。25歳です。
休みは日祝と月一で土曜日。休みではない土曜日は半日出社です。お盆に2日間、年末年始に6日間の連休があります。
有休は名目上ありますが、取れません。自分がいくら有休があるのかも社員は知りません。
残業代は付かず、代わりに基本給に上乗せして時間調整給があります。(給料の1/4が時間調整給です)
残業は毎日30分〜60分
業界が不景気なのもあり、ﾎﾞｰﾅｽは基本給の0.5月分。給料の昇給もありますが5年間で総額1万円以下しか昇給していません。(昨年、今年は1000円です)
今のご時世、正社員なことは恵まれているのかもしれませんが、派遣や契約の友人と比べ、手取りが5〜8万ほど少なく有休も取れません。(友人は有休はすべて消化しています)
今、このような会社が普通なのでしょうか？いつも転職は考えていますが、中々踏み切れません。他人の芝生は良く見えているだけなのでしょうか？
周り以外の方の意見も聞きたいです。
皆さんにお聞きしたいです。
現在、勤続5年目で正社員で事務をしています。25歳です。
休みは日祝と月一で土曜日。休みではない土曜日は半日出社です。お盆に2日間、年末年始に6日間の連休があります。
有休は名目上ありますが、取れません。自分がいくら有休があるのかも社員は知りません。
残業代は付かず、代わりに基本給に上乗せして時間調整給があります。(給料の1/4が時間調整給です)
残業は毎日30分〜60分
業界が不景気なのもあり、ﾎﾞｰﾅｽは基本給の0.5月分。給料の昇給もありますが5年間で総額1万円以下しか昇給していません。(昨年、今年は1000円です)
今のご時世、正社員なことは恵まれているのかもしれませんが、派遣や契約の友人と比べ、手取りが5〜8万ほど少なく有休も取れません。(友人は有休はすべて消化しています)
今、このような会社が普通なのでしょうか？いつも転職は考えていますが、中々踏み切れません。他人の芝生は良く見えているだけなのでしょうか？
周り以外の方の意見も聞きたいです。
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コメント(56)
一族経営かどうかは入社前にわかることですし、一族経営で社員が10人以上いるということは、ビジネスモデルが出来上がっていて収益のあがる事業になっているということです。
事実上誤差程度の残業でも残業調整金が出て、少ないとはいえボーナスもでる。
でも有給はないよと。
これをキャリアアップできないブラック企業と言ってしまうと、世の中ブラック企業だらけです。
大企業なんかだと、組合がうるさいからという理由で、名目上は有給申請していて出勤消化している人がいっぱいいます。
有給取得とキャリアアップ目指して辞めるというのも手ですが、世の中にはもっとひどい会社がたくさんあります。
収益モデルが出来上がっている会社を辞めてまで、有給取得とキャリアアップが自分にとって大切なのかどうか？
キャリアアップとは何を指すのかをご自身でよく考えてみるのがいいのではと思います。
事実上誤差程度の残業でも残業調整金が出て、少ないとはいえボーナスもでる。
でも有給はないよと。
これをキャリアアップできないブラック企業と言ってしまうと、世の中ブラック企業だらけです。
大企業なんかだと、組合がうるさいからという理由で、名目上は有給申請していて出勤消化している人がいっぱいいます。
有給取得とキャリアアップ目指して辞めるというのも手ですが、世の中にはもっとひどい会社がたくさんあります。
収益モデルが出来上がっている会社を辞めてまで、有給取得とキャリアアップが自分にとって大切なのかどうか？
キャリアアップとは何を指すのかをご自身でよく考えてみるのがいいのではと思います。
はじめまして。
わたしは先月からフルタイムのパートではたらきはじめたものです。
毎日、30〜1時間程度の残業で、基本給のほかに手当てが出ているのなら仕方のないことだとおもいます。
ボーナスも出ているだけうらやましいし、昇給があるだけまだいいです。
わたしの入社した会社は、パートの10円、20円の昇給もなければ、ボーナスもないですよ。
わたしの入社した会社は６年いても入社したての試用期間のわたしと時給が一緒ですし、なれても準社員。社員になってしまうと、課長等の役職がつくため、残業代が一切でません。課長以上になってしまうと、毎週日曜しか休めません。残業も深夜まで・・・。そのためか入社10年目の32歳で部長なんて人も一人、二人ではありません。
だけれど、この数カ月の就職活動、すごい大変でした。受けた会社は100社を軽くこえているんではないですかね・・・・。
わたしは機械系のＣＡＤオペレーターをしていました。
ＣＡＤ利用技術者試験１級の資格も持っていますし、ワード、エクセル、パワーポイント、アクセスなどのＭＯＳの資格も持っています。そのほか簿記検定、日本語文書処理技能検定なども・・・。
しかし、これだけの経歴としかくをもっているのならば、ほかにいってくれと履歴書を見て面接官にせきをたたれたこともありますし、設計の仕事に応募すると経験値が少ないといわれてしまうことも多々ありました。
だから、昇給やボーナスがなくても、働けるだけうれしいと思います。
わたしは先月からフルタイムのパートではたらきはじめたものです。
毎日、30〜1時間程度の残業で、基本給のほかに手当てが出ているのなら仕方のないことだとおもいます。
ボーナスも出ているだけうらやましいし、昇給があるだけまだいいです。
わたしの入社した会社は、パートの10円、20円の昇給もなければ、ボーナスもないですよ。
わたしの入社した会社は６年いても入社したての試用期間のわたしと時給が一緒ですし、なれても準社員。社員になってしまうと、課長等の役職がつくため、残業代が一切でません。課長以上になってしまうと、毎週日曜しか休めません。残業も深夜まで・・・。そのためか入社10年目の32歳で部長なんて人も一人、二人ではありません。
だけれど、この数カ月の就職活動、すごい大変でした。受けた会社は100社を軽くこえているんではないですかね・・・・。
わたしは機械系のＣＡＤオペレーターをしていました。
ＣＡＤ利用技術者試験１級の資格も持っていますし、ワード、エクセル、パワーポイント、アクセスなどのＭＯＳの資格も持っています。そのほか簿記検定、日本語文書処理技能検定なども・・・。
しかし、これだけの経歴としかくをもっているのならば、ほかにいってくれと履歴書を見て面接官にせきをたたれたこともありますし、設計の仕事に応募すると経験値が少ないといわれてしまうことも多々ありました。
だから、昇給やボーナスがなくても、働けるだけうれしいと思います。
たしかに、同属経営の中小企業はキャリアアップしづらいかもしれませんね。
ただどんな事務かわかりませんが、大企業でも一般事務とかだとあまりキャリアアップしたって聞かないです。あまり詳しくございませんが。
でも休みが完全週休2日でない会社は結構ありますよ。
契約はわかりませんが、派遣は給料に普通交通費が入ってますから引くとパートとどっこいだったりします。
しかも基本的に昇給しないようです。
あがる可能性がゼロに等しいなら正社員のほうが可能性があってやる気出ると思います。
長く働くわけでなし、と割り切って働くのなら派遣もいいですが、コアな仕事も任せてほしい、それこそキャリアアップもしたいとなると正社員がよいとおもいます。
それに派遣ちょっとやったことありますが、現場で認めてもらえてお客様に覚えてもらえて、応援してもらえればうれしくなると同時に悲しくなります。
だって期間限定社員ですから。
福利厚生ない会社の正社員はやめて正解だったと思います。
フルタイム以上はたらくアルバイトと同じですから。
ベンチャーに入って人生かける場合は別ですけど。
ただどんな事務かわかりませんが、大企業でも一般事務とかだとあまりキャリアアップしたって聞かないです。あまり詳しくございませんが。
でも休みが完全週休2日でない会社は結構ありますよ。
契約はわかりませんが、派遣は給料に普通交通費が入ってますから引くとパートとどっこいだったりします。
しかも基本的に昇給しないようです。
あがる可能性がゼロに等しいなら正社員のほうが可能性があってやる気出ると思います。
長く働くわけでなし、と割り切って働くのなら派遣もいいですが、コアな仕事も任せてほしい、それこそキャリアアップもしたいとなると正社員がよいとおもいます。
それに派遣ちょっとやったことありますが、現場で認めてもらえてお客様に覚えてもらえて、応援してもらえればうれしくなると同時に悲しくなります。
だって期間限定社員ですから。
福利厚生ない会社の正社員はやめて正解だったと思います。
フルタイム以上はたらくアルバイトと同じですから。
ベンチャーに入って人生かける場合は別ですけど。
明らかに…自分は恵まれた「契約社員」だな、と思いました。
このご時世仕事があるだけイイのかもしれない。
だけど、自分は不安です。
お金があっても寝る場所があっても将来が見えないから。
結局大事なのは「待遇」や「現状」ではなく、「目的意識」なのだと思います。
他の方がおっしゃっていたように、なにかを学んだり経験して次に生かす方が重要なのではないでしょうか。
私の上司は勤務時間も長く(朝までとか)、通勤時間も長く、休みも殆どありません。
そんな状況なのに「私が公休でも相談したいことがいつでも電話しなさい」と言ってくれます。
キレることもありますが、大体いつも笑ってます。
その上司はいつも「目的意識」を持っています。
なにか目的を達成しようと思えば当然障害も色々あります。
でも、目的を達成するための障害ですから苦はありません。
色々な意味で辛いのは皆同じだと思います。
比較すること自体がナンセンスなような気がします。
上を見ても、下を見てもキリがありませんから。
だけど、その辛いことを糧にするか否か、貪欲なまでに他者(例え殺したいくらい嫌なヤツだとしても)から学ぼうとするか否かが重要だと思います。
私の書き込みで不愉快な思いをされたならごめんなさい。
長文失礼しました。
このご時世仕事があるだけイイのかもしれない。
だけど、自分は不安です。
お金があっても寝る場所があっても将来が見えないから。
結局大事なのは「待遇」や「現状」ではなく、「目的意識」なのだと思います。
他の方がおっしゃっていたように、なにかを学んだり経験して次に生かす方が重要なのではないでしょうか。
私の上司は勤務時間も長く(朝までとか)、通勤時間も長く、休みも殆どありません。
そんな状況なのに「私が公休でも相談したいことがいつでも電話しなさい」と言ってくれます。
キレることもありますが、大体いつも笑ってます。
その上司はいつも「目的意識」を持っています。
なにか目的を達成しようと思えば当然障害も色々あります。
でも、目的を達成するための障害ですから苦はありません。
色々な意味で辛いのは皆同じだと思います。
比較すること自体がナンセンスなような気がします。
上を見ても、下を見てもキリがありませんから。
だけど、その辛いことを糧にするか否か、貪欲なまでに他者(例え殺したいくらい嫌なヤツだとしても)から学ぼうとするか否かが重要だと思います。
私の書き込みで不愉快な思いをされたならごめんなさい。
長文失礼しました。
ﾄﾋﾟ主です。
ｺﾒﾝﾄありがとうございます。
最初に給与の手取りを記載していなくてすいません。書くべきことでした。私としても一番の問題は給与額でしたが、書くべきか否か…と思ってしまって。
手取り金額を書いてからのｺﾒﾝﾄが書く前と違うｶﾝｼﾞでちょっと戸惑ってます。やはり安いのでしょうか？この給与では一人暮らしはできませんが。
この会社に入ったのは内定を貰った。ということでしかありません。前職があまりにもひどく、入社当時は満足して働いていました。(事務で入ったつもりが営業事務だったことにも気付かず)社会に対して全くの無知だったため求人表のみで会社等は調べておりません。半年間、就活をして焦っていたのもありやっと合格したので決めました。
ｽｷﾙｱｯﾌﾟ等はこの会社ではできません。正直、自分はこのままで大丈夫なのかと思うこともあります。役員のﾜﾝﾏﾝ会社なので意見等も言ってもだめなので誰も言いません。
ｺﾒﾝﾄありがとうございます。
最初に給与の手取りを記載していなくてすいません。書くべきことでした。私としても一番の問題は給与額でしたが、書くべきか否か…と思ってしまって。
手取り金額を書いてからのｺﾒﾝﾄが書く前と違うｶﾝｼﾞでちょっと戸惑ってます。やはり安いのでしょうか？この給与では一人暮らしはできませんが。
この会社に入ったのは内定を貰った。ということでしかありません。前職があまりにもひどく、入社当時は満足して働いていました。(事務で入ったつもりが営業事務だったことにも気付かず)社会に対して全くの無知だったため求人表のみで会社等は調べておりません。半年間、就活をして焦っていたのもありやっと合格したので決めました。
ｽｷﾙｱｯﾌﾟ等はこの会社ではできません。正直、自分はこのままで大丈夫なのかと思うこともあります。役員のﾜﾝﾏﾝ会社なので意見等も言ってもだめなので誰も言いません。
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