の給付率の引き上げに著れる様に、
はじめまして。教えて頂きたくトピしました。無知でよくわからないんですが、失業手当期間が終了した時点で６０日（最長？）手当金延長できるとニュース等で聞いたんですが、対象者はどんな人なのかわかりません。ハロワで聞いたんですが最後の認定日で判定すると曖昧な返答でわかりませんでした。不景気で正社員の事務職を３年目でリストラされ、前職は一年派遣して失業手当を貰ってるので最短の90日しかないんですが、この状態だと転職も直ぐに出来そうもないという絶望感で…もしその手当金延長が適応になる条件があるのならダメ元でも実行したいと思います。ハロワでやってるセミナー参加すると良いとか月に○回相談＆検索したら良いとか何かありそうな気もするんですが、何をすれば良いか…誰か教えて頂けませんか？宜しくお願いします。
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コメント(38)
社会保険庁の保険給付f-�鵤には６０日延長出来ると書いてありますね。
http://www.sia.go.jp/seido/sennin/5kyufu_shitsugyo.htm
厚生労働大臣が指定する地域があるみたいですね。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/04.pdf
前回は、ハローワーク側があいまいな回答をされたとの事でしたが、再度粘り強く聞いてみたほうが良いと思います。
担当者が分からなければ分かる人に変わってもらう等してみて下さい。
私も３月に会社から解雇を言い渡されて、先月労働審判で会社と闘い勝利しました。
私の場合は、ハローワークから延長の対象になるでしょうとの回答がありました。
マイナビの転職セミナーで面接したり、ハローワークで求人検索や職業相談等色々利用しています。
お互いに就職出来るよう頑張りましょう。
http://www.sia.go.jp/seido/sennin/5kyufu_shitsugyo.htm
厚生労働大臣が指定する地域があるみたいですね。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/04.pdf
前回は、ハローワーク側があいまいな回答をされたとの事でしたが、再度粘り強く聞いてみたほうが良いと思います。
担当者が分からなければ分かる人に変わってもらう等してみて下さい。
私も３月に会社から解雇を言い渡されて、先月労働審判で会社と闘い勝利しました。
私の場合は、ハローワークから延長の対象になるでしょうとの回答がありました。
マイナビの転職セミナーで面接したり、ハローワークで求人検索や職業相談等色々利用しています。
お互いに就職出来るよう頑張りましょう。
以下、個別延長の対象者について（申請用紙の内容より）。
倒産・解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方（特定理由離職者）のうち、以下の１〜３のいずれかに該当する方であって、かつ、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた方は、個別延長給付の対象となり、所定給付日数分の支給後、給付日数が延長されます。
１．受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
２．雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
３．受給資格者の方の知識、技能、職業経験その他の実績を勘案して、
公共職業安定所長が再就職支援を計画的に行う必要があると認められる方
２の『雇用機会が不足する地域』については、上記の方の書き込みにあるＵＲＬを参照のこと。３に関しては曖昧な基準になっており、交渉・各ハロワの裁量による部分が大きいと思われる。従って、私のコメント冒頭にある条件をクリアしている方であれば、交渉の余地はあると思われる。
また、以下のように応募回数による条件もあるらしい。
ア 所定給付日数が90日または120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日または180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日または240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回
以上のことから冒頭条件をクリアしていれば交渉の余地等はあるが、積極的な活動をしていない場合、認定日の届けをしていない場合、選り好みが過ぎる場合などは、対象とならないことがあるとのこと。
倒産・解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方（特定理由離職者）のうち、以下の１〜３のいずれかに該当する方であって、かつ、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた方は、個別延長給付の対象となり、所定給付日数分の支給後、給付日数が延長されます。
１．受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
２．雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
３．受給資格者の方の知識、技能、職業経験その他の実績を勘案して、
公共職業安定所長が再就職支援を計画的に行う必要があると認められる方
２の『雇用機会が不足する地域』については、上記の方の書き込みにあるＵＲＬを参照のこと。３に関しては曖昧な基準になっており、交渉・各ハロワの裁量による部分が大きいと思われる。従って、私のコメント冒頭にある条件をクリアしている方であれば、交渉の余地はあると思われる。
また、以下のように応募回数による条件もあるらしい。
ア 所定給付日数が90日または120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日または180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日または240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回
以上のことから冒頭条件をクリアしていれば交渉の余地等はあるが、積極的な活動をしていない場合、認定日の届けをしていない場合、選り好みが過ぎる場合などは、対象とならないことがあるとのこと。
個別給付延長について・・・私は福岡に住んでますので、そちらの状況を下記に記載してます。
各都道府県で若干内容が異なるかもしれませんので、各県のハローワークで確認されるのがいいと思います。長文ですがハローワークにある文章をまるコピーしてます。
厚生労働省 福岡労働局 ハローワーク福岡の書面の抜粋です。
1 個別延長給付とは
平成21年3月31日に雇用保険法が改正され、失業給付を受け終わるまでに再就職できなかった方で一定の条件を満たす場合は、所定給付日数の受給終了後も引き続き失業給付を延長して受ける事ができるようになりました。
2 個別延長給付の対象となる方
次の〔1〕〜〔4〕の全ての条件を満たす受給資格者が、個別延長給付の対象となります。
〔1〕 離職理由が次のいずれかに該当する方
?倒産・解雇などの理由により離職された方（特別受給資格者）
?期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方（特別理由資格者）
〔2〕 雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方（福岡県は指定地域です）
※福岡県以外に居住する方でも、45歳未満の方は対象となります。
※福岡県外居住者で45歳以上の方でも、公共職業安定所が必要と認めた場合は対象となることがあります。
〔3〕特に積極的に休職活動を行ってる方
失業認定申告書、受給資格証、職業相談記録などを基に公共職業安定所長が判断します。
ただし、次の?〜?のいずれかに該当する場合は、『特に積極的に求職活動を行ってる』とは認められませんので、ご注意下さい。
? 待機満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、
求人への応募回数が次のア〜エの回数に満たない場合
なお、応募書類を求人者に送付したが、面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が90日または120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日または180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日または240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
※応募回数は認定日毎に提出される失業認定書に記載された内容をもとに判断します。
?求職活動実績が足りないとして失業認定日に失業と認定されなかった（不認定の）場合
?やむを得ない理由がないのに失業認定日に来所せず、失業と認定されなかった（不認定の）場合
?雇用失業情勢や労働市場の条件等からみて、現実的ではない休職条件に固執される方 等
また、正当な理由がなく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受ける事、再就職を促進するために必要な職業指導を拒否された場合も、個別延長給付の対象になりませんので、ご注意下さい。
〔4〕特に再就職が困難だと公共職業安定所が認めた方
3 延長される給付日数
原則60日分延長されます。
（ただし、雇用保険の被保険者であった期間が通算して20年以上かつ所定給付日数が270日または330日である方は、30日分の延長になります。）
4 その他
〔1〕 個別延長給付の対象は、原則として平成21年3月31日以降の離職者ですが、倒産・解雇により離職された方（特定受給資格者）は、平成21年3月31日現在受給の方も対象となります。
〔2〕 個別延長の対象となるか否かの判定は、最終の失業認定日にお伝えします。
※『就職が困難な方』に係る所定給付日数は、当初から所定給付日数が手厚くなってるため、個別延長給付の対象となりません。
という感じです。主さん含め、ハローワークで確認するといいと思います。
各都道府県で若干内容が異なるかもしれませんので、各県のハローワークで確認されるのがいいと思います。長文ですがハローワークにある文章をまるコピーしてます。
厚生労働省 福岡労働局 ハローワーク福岡の書面の抜粋です。
1 個別延長給付とは
平成21年3月31日に雇用保険法が改正され、失業給付を受け終わるまでに再就職できなかった方で一定の条件を満たす場合は、所定給付日数の受給終了後も引き続き失業給付を延長して受ける事ができるようになりました。
2 個別延長給付の対象となる方
次の〔1〕〜〔4〕の全ての条件を満たす受給資格者が、個別延長給付の対象となります。
〔1〕 離職理由が次のいずれかに該当する方
?倒産・解雇などの理由により離職された方（特別受給資格者）
?期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方（特別理由資格者）
〔2〕 雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方（福岡県は指定地域です）
※福岡県以外に居住する方でも、45歳未満の方は対象となります。
※福岡県外居住者で45歳以上の方でも、公共職業安定所が必要と認めた場合は対象となることがあります。
〔3〕特に積極的に休職活動を行ってる方
失業認定申告書、受給資格証、職業相談記録などを基に公共職業安定所長が判断します。
ただし、次の?〜?のいずれかに該当する場合は、『特に積極的に求職活動を行ってる』とは認められませんので、ご注意下さい。
? 待機満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、
求人への応募回数が次のア〜エの回数に満たない場合
なお、応募書類を求人者に送付したが、面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が90日または120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日または180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日または240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
※応募回数は認定日毎に提出される失業認定書に記載された内容をもとに判断します。
?求職活動実績が足りないとして失業認定日に失業と認定されなかった（不認定の）場合
?やむを得ない理由がないのに失業認定日に来所せず、失業と認定されなかった（不認定の）場合
?雇用失業情勢や労働市場の条件等からみて、現実的ではない休職条件に固執される方 等
また、正当な理由がなく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受ける事、再就職を促進するために必要な職業指導を拒否された場合も、個別延長給付の対象になりませんので、ご注意下さい。
〔4〕特に再就職が困難だと公共職業安定所が認めた方
3 延長される給付日数
原則60日分延長されます。
（ただし、雇用保険の被保険者であった期間が通算して20年以上かつ所定給付日数が270日または330日である方は、30日分の延長になります。）
4 その他
〔1〕 個別延長給付の対象は、原則として平成21年3月31日以降の離職者ですが、倒産・解雇により離職された方（特定受給資格者）は、平成21年3月31日現在受給の方も対象となります。
〔2〕 個別延長の対象となるか否かの判定は、最終の失業認定日にお伝えします。
※『就職が困難な方』に係る所定給付日数は、当初から所定給付日数が手厚くなってるため、個別延長給付の対象となりません。
という感じです。主さん含め、ハローワークで確認するといいと思います。
昨日はちょｰど認定日。
HWに行って参り、職員さんに伺ってみました。
丁寧にご説明くださいましたよ。
まず第一に、
解雇や、倒産などによる 寄る辺なき離職である事。
｢勧奨退職｣もこれに当たるそうです。
要は、
=自己都合
=会社都合
是は感じました。
それと、アタリマエの事とはおもいますが、
再就職への積極的な活動
が第三者からみて一見で分かる状況であること。
是は、とりもなおさず月2回の活動報告、
認定日の来所、
その他の活動記録にかかってる様子。
(検索して帰るだけだと記録としては残りません)
こじつけデモ、窓口相談や紹介状作成など、
履歴を残す活動を心掛けましょう。
それと、事前のentryなどの措置はないそうです。
上記の様な、｢積極的な活動｣が認められるバアイ、
かつ、給付期間満期日を｢無職｣で跨いだ実績時、
是が適用されるとの事で、
即ち、その日まで分かりません。
(職員さん 談)
それと、そもそもの給付期間が長い方には、
救済の日数に上限が設けられているそうで、
ｱﾀｸｼのバアイ(もともと会社都合での240日)、
60日延長は粗ほぼ無理、
最長で30日の延長に留まるであろう、との事でした。
(是には、個人的には少々間尺の合わなさを禁じ得ませんが)
ｱﾀｸｼの場合は、都内は大田区の在住で、
然る所轄のHWは大森での問答のひと幕を書かせて戴きました。
既出ｶｷｺﾐにもご意見ありましたとおり、
今年3月から法令で決定/施策されているとおり、
このとおりであれば、
｢HW職員の裁量に拠る決済｣
印象だけのことであっても、
これを我々が感じるのはおかしいと思いますし、
何より｢ｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ｣があって｢書面化｣が為されていて
然るべし、と思いますが如何でしょう。
昨日の処、｢訊いて来た者にだけ訓える｣といった姿勢感じ取れましたし、、
是がそもそもの怪訝の印象植えつけられました。
(そういえば、同時期に決定為された｢再就職手当･給付率引上げ｣の際は、
主旨ﾌﾟﾘﾝﾄをHWで戴いて帰り、一喜したのを憶えております)
長文、失礼致しました。(＿ ＿ )
暑い夏が参ります、
皆さんアツイ戦いで乗り切りましょう!
HWに行って参り、職員さんに伺ってみました。
丁寧にご説明くださいましたよ。
まず第一に、
解雇や、倒産などによる 寄る辺なき離職である事。
｢勧奨退職｣もこれに当たるそうです。
要は、
=自己都合
=会社都合
是は感じました。
それと、アタリマエの事とはおもいますが、
再就職への積極的な活動
が第三者からみて一見で分かる状況であること。
是は、とりもなおさず月2回の活動報告、
認定日の来所、
その他の活動記録にかかってる様子。
(検索して帰るだけだと記録としては残りません)
こじつけデモ、窓口相談や紹介状作成など、
履歴を残す活動を心掛けましょう。
それと、事前のentryなどの措置はないそうです。
上記の様な、｢積極的な活動｣が認められるバアイ、
かつ、給付期間満期日を｢無職｣で跨いだ実績時、
是が適用されるとの事で、
即ち、その日まで分かりません。
(職員さん 談)
それと、そもそもの給付期間が長い方には、
救済の日数に上限が設けられているそうで、
ｱﾀｸｼのバアイ(もともと会社都合での240日)、
60日延長は粗ほぼ無理、
最長で30日の延長に留まるであろう、との事でした。
(是には、個人的には少々間尺の合わなさを禁じ得ませんが)
ｱﾀｸｼの場合は、都内は大田区の在住で、
然る所轄のHWは大森での問答のひと幕を書かせて戴きました。
既出ｶｷｺﾐにもご意見ありましたとおり、
今年3月から法令で決定/施策されているとおり、
このとおりであれば、
｢HW職員の裁量に拠る決済｣
印象だけのことであっても、
これを我々が感じるのはおかしいと思いますし、
何より｢ｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ｣があって｢書面化｣が為されていて
然るべし、と思いますが如何でしょう。
昨日の処、｢訊いて来た者にだけ訓える｣といった姿勢感じ取れましたし、、
是がそもそもの怪訝の印象植えつけられました。
(そういえば、同時期に決定為された｢再就職手当･給付率引上げ｣の際は、
主旨ﾌﾟﾘﾝﾄをHWで戴いて帰り、一喜したのを憶えております)
長文、失礼致しました。(＿ ＿ )
暑い夏が参ります、
皆さんアツイ戦いで乗り切りましょう!
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