転職・就職知らないと損する裏話コミュの休日の条件に関して

６月より転職することとなりました。
２日より就業予定です。

異例の転職パターンになると思いますが、内定をいただいてます。

そこの会社では、有給込みで８日休日、土曜日は出勤です。

これがかなりの悩みです。

日曜・祝日含む月８日/日曜、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

９日～１１日の夏季休暇はあります。

給与は下記のような感じになります。下記は試用期間。

基本給１０万、時間外手当８万、東京手当て２万５千、住居手当(独身)７５００円、皆勤手当５千、携帯１万、試用期間１万５千　計２４万２５００円

有給込みというのは普通ではない気がします。
いかがでしょうか。
皆様のご意見お願いいたします。

コメント(19)

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[1] mixiユーザー 05月29日 14:13

有給込みで８日休日の意味がわからん。

[2] mixiユーザー 05月29日 14:37

どんな職種かわかりませんが、不満とか悩みがあるなら早めに蹴った方がいいのでは？

[3] mixiユーザー 05月29日 14:47

書き込みありがとうございます。

赤い彗星さん

有給が他にはないということです。
それで月に８日間の休みがあるということです。

もっちさん

どんな職場にも不満や悩みがあるので、それが自身にとって与える影響が大きいのか小さいのかを判断しているところです。
職種は営業になります。

[4] mixiユーザー 05月29日 16:52

基本給１０万って、最低賃金を満たしていないので法律違反ですよ。
職種にもよりますが東京都の最低賃金は７３９円/時間です
時間外手当８万も基準がはっきりしてないので？？？

[5] mixiユーザー 05月29日 17:11

有休込みのイミがまだわかりません！！

[6] mixiユーザー 05月29日 17:17

有給はとらせないって意味でしょうか…

それとも8日の休みのうち何日か有給扱いにするということでしょうか…

トピ主さんはその点確認されてますか？

[7] mixiユーザー 05月29日 18:50

表現の仕方が悪くてすいません。
あまり馴染みが無いと思います。

８日の何日かが有給ということですね。

給与に関して、法的な部分はどうにでもなることかと思いますので、触れないでおきます。

[9] mixiユーザー 05月29日 19:12

ひとちんさん

法的な部分はということです。
給与と休みの兼ね合いもあるので、トピに書いておきました。

[10] mixiユーザー 05月29日 20:52

私の常識からすると、月１日有給休暇をとると考えて……

それを含め単純に週休２日（日曜日と平日１日）本当に取れれば、いいのではないでしょうか？

ただ基本10万、時間外8万は…引っかかりますね。

[12] mixiユーザー 06月01日 22:46

ブラックな匂いを感じますね。
私も先の方同様『基本給10万、時間外8万』というのは気になります。

私なら蹴ると思いますが…よくよく考えてご決断なさってください。

[13] mixiユーザー 06月02日 13:47

＞ききさん

あーそういう会社があるんだ、知らなかった・・・

正しくは、週一日が休日ってことですよね。

トピ主さんも同じことでしょうね。

よい勉強になりました・・・。

[14] mixiユーザー 06月02日 21:53

最賃を下回り違法です。
時間外8万円？
仕事をする前から残業する時間が8万円分と分かってるのですか？
8万円分を超過する時はどうなるのでしょうか？
有給は雇い入れの日から6ヵ月間継続勤務し、全勤務日の8割以上出勤した労働者に与えられます。
通常1ヵ月目からは発生しません。
雇用契約書をよく確認された方が良いと思います。

[16] mixiユーザー 06月02日 23:03

ボーナス支給額を減らしたいんでしょう。

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