転職・就職知らないと損する裏話コミュの試用期間内の退職について

中途採用で今年の5月に商社系SIerの子会社に入社した
36歳技術系一般職のものです。

前社在職中の去年10月に同業外資系IT企業に応募し3次面接
を経ていよいよ内定という時に先方の人事から面接に合格したが
来年度の予算会議（本国（アメリカ））の最中のため、人員計画の承認が下りていない状況で
、正直に申し上げますと、現時点で○○様の採用を確約できる状況にない。
随時状況を本社へ確認しつつ、引き続きご連絡を取らせていただければと存じます。
という旨の返事を頂きそれから半年以上音沙汰がないため、
（内定取り消しと判断し）
今年4月に同業現社に応募し内定を頂いて入社という経緯があります。

ところが、突然5月末にこの外資系企業から
正式にオファーレターを発行したいという
申し出を受けました。

以前から、この会社のプロダクトは業界内で高いシェアを持ち
製品の優位性は高くまた、この会社でエンジニアを経験し
自分のキャリアにしたいと考えていた経緯があります。

以上から現社に入社したばかりですが
試用期間内（半年）退職しようかどうか悩んでいます。

もし、退職を決断した場合
現在の部署のマネージャーに対してはどのように
報告しようか検討しています。
正直に話すべきかそれとも社風に合わない等
自分勝手な都合で辞めるべきか対応を検討しています。
（もしくは他の方法）
（マネージャーは非常に良い方で個人的には正直に言いたいですが、
その場合迷惑をかけてしまうと思っています。）

いずれにせよこのような場合どう対応していいか
考えがまとまっておりません。
参考までご意見等を伺いたいと思っております。
宜しくおねがいします。

コメント(20)

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[2] mixiユーザー 06月04日 22:10

ご意見ありがとうございます。
とても参考になります。

その外資系企業に内定取り消しで現社に入社したと上司に伝えているので
そういった事情を考慮して受け入れてくれた今の会社の人達に少なからず感謝は
しています。まだ日が浅いですが、その上司も人柄が良く
好感の持てる人物です。（高齢化したチーム（会社に）に30代が入ってありがたいことに
非常に期待してると言われました。）

外資の方には事前に内定前の
話し合いを打診されたのでそちらで
最後の情報収集をしてから検討したいです。
（今までの対応に不誠実さが感じられて若干不快でした。
しかし、ビジネスの面では強いのも事実でもやもやしています。）

個人的には元々やりたかった（志望していた）道に進みたいといって
今の職場を去りたいと思っています。
（自分を入れるための採用コストや組織運営計画に
ダメージを与えてしまったと考えると心苦しいです。
（辞めた後、社長に怒られるんじゃないかなとかです。））
（社風に合わないは失礼かなとか考えてます。（そこで働いている人達がいるので））
（社会性の低い青臭い意見で恐縮です。）

[4] mixiユーザー 06月04日 23:31

辞める以上、理由にあまり意味が無いですが
同業ですので、試用期間であったとしても
「競業避止」を意識しないとマズイです。

少し古い資料ですが、経済産業省が出している

「競業避止義務契約の有効性について」
http://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/sankoushiryou6.pdf

を参考に、今いる会社とのトラブルリスクへの対応を
念のために組み立てておきましょう。
（ユルい会社はザルですが、キツい会社は蛇蝎のごとく…）

上司が良い人に見える事と、今の会社が貴方にとって
不利な行動に出る事には、何の関係もないですし。

しかしまぁ、オファーレターが半年超えですか。
知人の場合は、口頭から書面まで3か月かかったのに
有効期限が5日間って、人をバカにしていると憤慨
してました。

ともあれオファーレターの内容見てからの判断でしょうから
待った分、条件が良ければいいですね。

[6] mixiユーザー 06月05日 04:13

心情面のことですが…

私は1.5ヶ月以内の退職を2度しました。
どちらも私の採用を決めた方の怒りは物凄く、ひたすら謝罪の言葉を繰り返すしかありませんでした。

社会保険の手続きや備品の調達等、お金や時間や手間が無駄になったことをナジられ更に
「お前を採用する為の稟議を通すのにどれだけ大変だったと思ってるんだ

」とか…、「これでもう年齢が高い人を雇えなくなってしまった、どうしてくれるんだ

」とか、暫く怒鳴られました。

多大な迷惑だったし、私への期待が高かったので仕方なかったと思っています。

私の退職理由は、持病を隠し応募→病状悪化だったので、そのまま伝えました。
　サイマルティアスニィさんの退職理由はどうでしょうかね？裏切りのように受け取られ火に油かも

それなりの覚悟を。

でも30代なら夢を諦める訳にはいきませんよね。(外資の条件を良く吟味する必要はありますが) 頑張ってください

[7] mixiユーザー 06月05日 20:26

私はIT系の事情はあまりわかりませんが、外資は「力があって当たり前で、能力不足だとリストラ」の可能性もあるので、最悪の事態を想定して行ったほうがいいと思います。

[9] mixiユーザー 06月05日 21:12

>>[4]

ありがとうございます。
「競業避止」は記載されていませんでした。
前社を辞めた時は最後プリセールスだったので
名前は失念しましたが同業に移籍するなみたいな
書類渡されましたが相手の会社がブラックなので
無視しました。

今の所なにも、影響もありません。

6月9日に入社前面接？みたいなものを
先方から打診されています。
そこで色々聞いてみる予定です。

年俸だけは口頭で聴かされていて結構な額で
正直、怖いです。（身の丈にあってない気がします。
退職前提なのかなやっぱり…。）
僕は業界大手でキャリア積んでエンジニアとしてビジネスと技術を
しっかりして力付けたいだけなんです。

[10] mixiユーザー 06月05日 21:19

>>[6]

ありがとうございます。
ですよね…。周囲の迷惑鑑みると気が引けます…。

ある意味裏切りですね。
しかし、僕のいる業界は周囲が殆ど外資系で
今の会社のポジションは弱すぎます。。
別に目新しい技術やサービスないし。。
主力は高齢化して人材育成してない。。
親会社に営業委託してソフトのマーケティングしてないから
主力ソフトはとても業界で戦っていけるだけのクオリティないし…。

自分がエンジニアとして価値のある存在になれるか
疑問もあります。
脂の乗った30代が今の会社にいませんし。
環境のせいじゃなくて自分なんだろうけど。。
難しいし苦慮してます。

[11] mixiユーザー 06月05日 21:27

>>[7]

ありがとうございます。
僕は厳密にはITエンジニアではありません。
シュミレーションエンジニアです。

最悪、ダメだったらどこかの会社の解析部署か
以前働いていた小さな外資崩れの同業のソフト屋か
技術コンサルみたいなのにいくかって考えてます。

それもダメなら技術諦めて出直します。
他は何もできませんが…。

[12] mixiユーザー 06月05日 21:37

>>[8]

ありがとうございます。
もともと小さな外資系崩れの集まりの
ソフトベンダーにいてそこで実績つくって
今の外資に面接した経緯があります。
僕の業界、外資だらけなのである程度免疫はあるつもりです。
（つもりなんだろうけど…。）

今の会社は大手商社庇護のもと堅調なビジネスで
きっとそれなりに安定してやっていけるんだろうなって思います。
それも勿論素晴らしいし…。

ただ、皆内向きで村社会みたいでとても外で戦える
エンジニアに見えないんです。。

6月9日に入社前面接します。
最悪3年生き残れたらどっかの会社にいけるだろって考えてます。
この業界じゃかなりのシェア持ってるソフトなので
使ってる会社滑り込めるだろって考えてます。
解析屋としては僕はまだ比較的若いので
甘い見積もりかもしれませんが…。

[13] mixiユーザー 06月05日 21:44

>>[8]

すみません。
質問に答えてませんでした。

引き延ばすようかまかけましたが
長くて8，9月　10月、11月は難しいと言われました。。。

8月と返事をしてしまいましたが
今の会社の業務の都合でと言えば
11月位まで引き延ばせるかもしれません。。

仰る通りリスクを考慮しながら
じっくり今の会社を見るべき時なのかもしれません。。。
返答が前後してすみませんでした。

[16] mixiユーザー 06月09日 18:39

>>[14]

表現が稚拙ですみません。
今日、先方の会社の入社前面接で人事のサイン
と担当マネージャーと顔合わせしました。
僕のコミュ力が欲しいそうですテクニックはそれなりにつくけど
コミュ力や戦略はセンスだから会社に影響与えてって言われました。
（買いかぶり過ぎです）
実は今の会社の社長も同じこと僕に期待してるみたいなんですけど…。

既存社員の圧が凄くて（高齢化）変化を嫌うので
多分無理です。僕をスケープゴートにする気です。（安いお金で）
おかげで今は村八分です。
大手の参加でも中身のレベルは中小新陳代謝が悪く
いずれはブラックです。
結局どっちいっても辛いのは解りました。

ご心配頂ありがとうございます。

[18] mixiユーザー 06月09日 18:57

>>[15]

今日、人事のサインとマネージャーとの
顔合わせをしてきました。
頭の良いし口も達者で半分期待と半分恐怖を覚えました。
一応定年までいる人はいるみたいです。
（景況感の影響を受けにくい特殊な業界なので）
全ての会話をICでとりました。（自衛の為です。）

「今の会社がこれからの貴方に何の保証も責任も負わない。」
その通りでコミュ力のある（技術者の割に）僕を
入れて硬直化した会社に活性化をもたらしたいみたいです。
（高齢化と技術コンセプトの変化です。）
そんなこと外様の僕に期待するなんて経営者として無能です。
（きっと殆どの企業経営者がこうで殆どのサラリーマンは
それに従って生きてるから当たり前かもしれませんが…。）
適当に頭のいい集団なので（頭は良いが金が稼げない）
（恐らく理解はしてるけどベテランは変化を嫌がって
そのまま定年まで走り切りたいと思っているのでしょう。）
陰険な陰口や嘲笑で社内いじめが酷いです。（恐らくアレルギーと
危機感）有名大学、大企業の関連、コンプライアンスが聴いて呆れます。

最初は営業のいない会社で技術専念出来ると思いましたが
やっぱり営業のいない会社は感性が鈍って現状はまるで
閉鎖的な大学の研究室です。（ドクター持ってる人が幅効かせてるので
ビジネスになってない仕事の為の仕事してるみたいです。）
36協定にサインさせられたのでいずれ外資ソフトに勝つために
人海戦術で無謀な開発
（休みなしで開発する）をするでしょう。
（人材育成が出来てないので）

どっちもブラックなら好きな事が出来そうなブラックを
選んだつもりです。そこで生きてくタフさが必要だと
改めて痛感しました。
社会性の低い回答ですみません。

ご助言有難うございました。

[19] mixiユーザー 06月09日 19:04

>>[17]

ありがとうございます。
いい気になってないです。汗
僕はそんな大それたこと考えてないです。
それより長く技術やりたいだけなんです。
不遜な感じならすみません。

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