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コメント(32)
ちょっとご質問の内容が不明瞭なんで推測でお話します。
(内容が書きたかったことと異なっていたら教えて下さい)
もしかして派遣会社の持っているサイトの求人情報をみて正社員・派遣社員・契約社員を比較していますか？
派遣会社における求人で契約社員だと、アウトソーシングで、アウトソーシング事業の契約社員（直接雇用）として、派遣会社のオフィス内や、業務委託先である企業内のプロジェクト（職場）で勤務します。業務の指示・勤怠管理はクライアントでなく派遣会社の社員から行われます。
普通、派遣だと業務指示は、派遣先となっていますよね。
スーパーヴァイザーは仕事の種類でなく、役職名なんで企業によって扱いは変わります。
参考になりそうなURLをのせておきます。
https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/service/os.jsp
(内容が書きたかったことと異なっていたら教えて下さい)
もしかして派遣会社の持っているサイトの求人情報をみて正社員・派遣社員・契約社員を比較していますか？
派遣会社における求人で契約社員だと、アウトソーシングで、アウトソーシング事業の契約社員（直接雇用）として、派遣会社のオフィス内や、業務委託先である企業内のプロジェクト（職場）で勤務します。業務の指示・勤怠管理はクライアントでなく派遣会社の社員から行われます。
普通、派遣だと業務指示は、派遣先となっていますよね。
スーパーヴァイザーは仕事の種類でなく、役職名なんで企業によって扱いは変わります。
参考になりそうなURLをのせておきます。
https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/service/os.jsp
ありがとうございます！
地元に企業など、働き先が少ないので、
現在全国的に仕事を探しています。
正社員で探しているのですが、
働いてみたいと思う、
大企業さんとかは契約社員募集との事だったので、質問してみました。
例えば、地元から遠い県外へ契約社員として就職した場合、
一年とかで契約切れになった場合、
後が困るかなぁと…
でも、もしそうなら、更新ありの派遣社員と、どう違うのかな？と、ふと思いました。
求人サイトは、いろんな転職サイトを見ています
派遣で働くつもりはないので、派遣会社のサイトはあまり見ていません。
スパーバイザーは、
保育士関連の求人であったので、どんな事をするんだろう？と思って質問しました。
私の説明不足もあったのですが、
お返事ありがとうございます
地元に企業など、働き先が少ないので、
現在全国的に仕事を探しています。
正社員で探しているのですが、
働いてみたいと思う、
大企業さんとかは契約社員募集との事だったので、質問してみました。
例えば、地元から遠い県外へ契約社員として就職した場合、
一年とかで契約切れになった場合、
後が困るかなぁと…
でも、もしそうなら、更新ありの派遣社員と、どう違うのかな？と、ふと思いました。
求人サイトは、いろんな転職サイトを見ています
派遣で働くつもりはないので、派遣会社のサイトはあまり見ていません。
スパーバイザーは、
保育士関連の求人であったので、どんな事をするんだろう？と思って質問しました。
私の説明不足もあったのですが、
お返事ありがとうございます
契約社員は派遣と違って勤める会社と直接期間を定めて契約する社員です。バイトやパートに比べたら月給制であることが多いので時給制よりはいいときもありますが、会社によって扱いが違うのでなんともいえません。契約期間が半年であることもあれば１年で更新を検討とかさまざまです。非正規雇用であるので会社の経営状況によって期間終了によって切られる事もあるので結局はバイトやパートとあまり変わりありません。
会社によって扱いが全然違うので契約形態の表現（言葉）に惑わされないように。
ちなみに前職場はコルセンだったんですが、そこでの例を言えばスーパーバイザー（正社員）はチーム責任者ってことでしたね。クライアントとのやり取りをしたりスタッフ指導や勤怠管理したり。その下にリーダー（正社員or契約社員）が数人いて更に下にオペレータスタッフ（パート・アルバイト）がいました。あくまで一例なので参考までに。
以前お話した事のある販売関係のスーパーバイザーさんは、担当地域の店舗の管理や指導、アドバイスのためにあちこち駆け回ってましたよ。
会社によって扱いが全然違うので契約形態の表現（言葉）に惑わされないように。
ちなみに前職場はコルセンだったんですが、そこでの例を言えばスーパーバイザー（正社員）はチーム責任者ってことでしたね。クライアントとのやり取りをしたりスタッフ指導や勤怠管理したり。その下にリーダー（正社員or契約社員）が数人いて更に下にオペレータスタッフ（パート・アルバイト）がいました。あくまで一例なので参考までに。
以前お話した事のある販売関係のスーパーバイザーさんは、担当地域の店舗の管理や指導、アドバイスのためにあちこち駆け回ってましたよ。
＞20,22,23
突っかかれついでにマジレス。
契約社員については、何人かが触れているので割愛させていただく。
私からはパート/アルバイトについてのべさせて頂く。
労働基準法上はパート・アルバイト・正社員の区別は規定されていない。
俗に言う”パートタイム労働法”にもパート・アルバイトの定義は記載されていない。
パートタイム労働法の正式名称は、
「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
パートタイムという言葉はどこにも出てこないところからも、法律上どこにも定義されていない。
しかも、この”短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律”は、短時間労働者に関する定めをしたものですので、たとえ正社員といわれるものであっても他の社員に比べ労働時間が短い場合にはこの法律の適用を受ける可能性がありまる。
逆に、パート・アルバイトといわれる人でも、短時間労働者ではない場合にはこの法律は適用されない。（注）
一般的にはパートは「短時間労働者」、アルバイトは「短期間労働者」と解釈されているが、法律上は名称よりもむしろ、労働時間の実態により区別していると考えた方がいい。
注）一定条件を満たしたパート及びアルバイトであれば、会社側は雇用保険、健康保険に加入させなくてはならないのだよ。
これで、私が19で言ったことが理解できたかな？
せっかくこのコミに参加したのだから、覚えておくとよいよ。
突っかかれついでにマジレス。
契約社員については、何人かが触れているので割愛させていただく。
私からはパート/アルバイトについてのべさせて頂く。
労働基準法上はパート・アルバイト・正社員の区別は規定されていない。
俗に言う”パートタイム労働法”にもパート・アルバイトの定義は記載されていない。
パートタイム労働法の正式名称は、
「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
パートタイムという言葉はどこにも出てこないところからも、法律上どこにも定義されていない。
しかも、この”短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律”は、短時間労働者に関する定めをしたものですので、たとえ正社員といわれるものであっても他の社員に比べ労働時間が短い場合にはこの法律の適用を受ける可能性がありまる。
逆に、パート・アルバイトといわれる人でも、短時間労働者ではない場合にはこの法律は適用されない。（注）
一般的にはパートは「短時間労働者」、アルバイトは「短期間労働者」と解釈されているが、法律上は名称よりもむしろ、労働時間の実態により区別していると考えた方がいい。
注）一定条件を満たしたパート及びアルバイトであれば、会社側は雇用保険、健康保険に加入させなくてはならないのだよ。
これで、私が19で言ったことが理解できたかな？
せっかくこのコミに参加したのだから、覚えておくとよいよ。
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