人事マン・学生だよ！全員集合！コミュの人事部の方に質問です

僕が大学４年の時、いわゆる１０月の正式内定が決まり、来年４月からその会社の社員になると決まった後ですが、結構企業によっては学生に課題を出すんですよね。

以前、某旅行代理店に就職が決まった友人は、ある地域の旅行ツアーの企画を課題に出され、月１回くらい内定者を集めてプレゼンさせられてました。しかし、彼の配属はお客さんからのコールセンター部門でしたが。

そこでです。

大学生の本分は建前上、学士を取るための勉強期間です。単位が足りなかったり、論文が認められなければ、学士は取れません。
しかし、現実的には大抵の大学生は遊びます。最後ですからね。バイトしたり、旅行いったりと、結構遊びに大忙しで、卒論なんて今やインターネットで誰かの論文をコピーして作っちゃいます。
そんなことやってるんだったら、就職して即戦力になれるよう今からトレーニングしなさいというのも、企業側の言い分だと思います。

あるいは、企業によっては「社会人とは厳しいものですよ」と厳しい課題を与え、どこに配属させるとかも含み、既にふるいをかけていると言えるかもしれません。

さて、そこは企業側としてはどうなんでしょう？
これから４月の就職を控えた学生には、何を求めるのでしょうか？
「一向に遊んでて構わないけど、就職したらちゃんと仕事してね」とか、「どうせ勉強せずに遊んでるんだったら、即戦力になるよう力をつけといて」とか色々求めるものがあるかもしれません。

その辺ご意見を聞かせていただけないでしょうか？
今４年生の学生さんにも参考になると思いますので。

コメント(2)

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[2] mixiユーザー 11月16日 10:47

＞のりぴいさん

すいません、採用・内定者教育担当として、あまり外部に漏らしてはいけない情報を提供していただきまして。

僕の会社も技術系なので、入社までの間、任意で好きな通信教育講座を履修できました。
強制ではなかったんですが、大体みんなやりますね。やっぱり、それだけモチベーションも高くなってますから。

＞就職先が提示した課題だから仕方なくやっている、ではなく自らその必要性を鑑み、自発的に取り組む。この取り組み姿勢を強化していただくことを採用担当として求めていきます。
↑
こういう自発性は大切ですよね。採用者側としても、そういった人材を採用したいのでは、と思います。
また、社会人になってからも、その自発性に目覚めていく方も多いのではないでしょうか。これは会社側の人材教育のやり方もありますが、その人個人の性格もありますよね。

現場からの貴重な情報や意見、ありがとうございます。

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