弁護士費用保険Mikataコミュの特約

①一般事件免責金額ゼロ特約
②団体契約特約

http://m01.preventsi.co.jp/index.php?dcd=cfjrx8AD

福利厚生の重要性
　あらゆる事業の発展に欠かせない
　「経営資源」は何と言っても
　「人財」です。
　会社として「人」への投資には
　まず「仕事に集中できる環境づくり」
　が大切です。
　時代にマッチした「弁護士費用保険」を
　福利厚生サービスとして提供し続ける
　ことにより「より豊かな職場環境の実現」
　に寄与してまいります。

企業が福利厚生制度を充実させると、
　従業員には、「自分に対して企業側が
　好意的な制度やメッセージを与えてく
　れている」という心理がうまれます。
[メッセージ性の高い独自の福利厚生]
　　　　　　　　

[会社が好き真面目に頑張る]
　　　　　　　　

[

定着性　

勤勉性　

貢献性]
　　　　　　　　

[

組織の活性　

生産性の向上　

優秀
　な人材の獲得

定着]

◎福利厚生には、賃金に代替出来ない価値
　があります
賃金や福利厚生を「投資」と捉えると、賃金
の場合は現金のため、使い道は従業員の自由
です。そのため社員への投資にはなりにくい
性質があります。一方、福利厚生の場合
には、使途を限定することで、企業が従業員
に対して、「社員を公私ともに守る事を重視
している」というメッセージを与え、それに
伴う効果を期待することができます。