病気や怪我をして仕方がなく1ヶ月休まなければならない場合に有給休暇で補う場合が多々ありますが、有給休暇は欠勤では無いのにも関わらず休んだ分を半期の賞与から日割で削ると言う行為を長年やってきました。組合はこれに対して不当行為と会社に訴えてきましたが、ようやく不当行為と認めた（会社側の弁護士も）是正する事を約束させました。あなたの周りに対象者はいませんか？一度組合に相談してください！個人での請求は難しいと思われますので是非ご一報ください！
組合の弁護士に確認したところ
賞与の支給上不利益に扱ったこと賃金請求は2年の時効ですが、不法行為による損害賠償請求であれば時効は3年とのことでした。
https:/
組合の弁護士に確認したところ
賞与の支給上不利益に扱ったこと賃金請求は2年の時効ですが、不法行為による損害賠償請求であれば時効は3年とのことでした。
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