今日から会社取り決めの残業代圧縮が始まります！残業時間45時間に目標ではなく決定事項です。繁忙期月も45時間です！皆さん時短しないと人事考課に反映されます。仕事が有るのに帰らなくてはなりません、私達組合が懸念するのはタイムカード打刻改ざんです。現実問題でタイムカード打刻改ざん、休日出勤の報告は組合に入って来ています。そんな状況下の中で無理な時短強要はさらなるタイムカード打刻改ざんを生むのではないでしょうか？時短ができないと査定で評価に影響するならタイムカード打刻改ざんして45時間になる様に調整する人が出て来てしまうでしょう。それで良いのでしょうか？そろそろ真剣に考えてみませんか？自分達の問題なんですよ？会社と向き合い意見をぶつけてみませんか？その橋渡しに組合を利用すれば良いのですよ！そのための労働組合なのですから。
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