また残業時間短縮の話が出ています。時間の短縮は必要不可欠であると思います。ただここで考えなければいけない事は残業時間の短縮だけで良いのでしょうか？確かに残業時間が短縮されれば帰宅時間も早くなり家族がいる人たちは家族との時間が取れ体に不調がある人は体の回復時間として体は少しは楽になるでしょう！しかし基本給の少ない現状で労働時間短縮において賃金が下がると言う事は生活を圧迫することになるのではないでしょうか？今までは会社のやり方として基本給を低く抑え手当及び残業時間で生活を維持してきた現状を考えると 労働時間の短縮だけを推し進める会社のやり方は不公平では無いでしょうか？基本給を見直しをしてある程度今の生活水準を維持できる体制に持ってきて初めて時間短縮ができるのではないでしょうか？またマネージャー職の方の2年間暫定で支払われている8万円も期限がこればなくなります。現実問題として基本給の金額にもよりますが8万円の残業代を稼ごうと思うと大変であります。今は残業をしてもしなくてももらえる8万円がなくなると言う事はこれも生活の圧迫につながるのではないでしょうか？その時が来て慌てては本末転倒ですよ！組合はいつでも相談の窓口を開けていますのでどんな些細の相談でもお気軽にしてください。11月になれば会社の原資が確定します。そして冬の賞与の支給に向けての団体交渉が始まります。何か解らないこと知りたいこと会社への質問なども受け付けています。この機会にぜひ組合のドアをたたいてみませんか？ 顧問弁護士もおられますぜひお気軽にどうぞ。
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