8、50歳からの減額
（会）減額は行なっていない。もし行っているなら具体的に教えてほしい。体力的に仕事に適さないなどの配置換えはすることが有るがその場合でも2〜3%程度の減額であり組合が指摘する様な大幅なものではない 。
（組）もし強行するなら「不利益変更」であり法律違反である。
（会）承知している
9、昇給
（組）賃金表を示せ！一人一人が自分の賃金は今ここで次はここまでイケると言うことを理解する事が「労働条件明示」なのだ！それを明らかにせずAさんは500円Bさんは3000円の昇給があればそれは均等待遇に違反する。
（会）賃金表は次回までに対峙する。
10、年休（有給）
（会）組合が指摘する通りである。人事考課に反映させる事は決してない
11、夏季手当
（会）今年の場合、総額3億8千万円を支給した。パートなどには支給してないので正社員1042人に支給した。従って一人36万円余の計算になる。
（組）その額に届かない者がいるが、その者にどう説明するのか？
（会）納得出来る様に説明したい
おおむね以上の議論を行い第一回 団体交渉を終えました。不誠実な回答が多いことに更なる疑念が生まれることになったのは間違いないようです
（会）減額は行なっていない。もし行っているなら具体的に教えてほしい。体力的に仕事に適さないなどの配置換えはすることが有るがその場合でも2〜3%程度の減額であり組合が指摘する様な大幅なものではない 。
（組）もし強行するなら「不利益変更」であり法律違反である。
（会）承知している
9、昇給
（組）賃金表を示せ！一人一人が自分の賃金は今ここで次はここまでイケると言うことを理解する事が「労働条件明示」なのだ！それを明らかにせずAさんは500円Bさんは3000円の昇給があればそれは均等待遇に違反する。
（会）賃金表は次回までに対峙する。
10、年休（有給）
（会）組合が指摘する通りである。人事考課に反映させる事は決してない
11、夏季手当
（会）今年の場合、総額3億8千万円を支給した。パートなどには支給してないので正社員1042人に支給した。従って一人36万円余の計算になる。
（組）その額に届かない者がいるが、その者にどう説明するのか？
（会）納得出来る様に説明したい
おおむね以上の議論を行い第一回 団体交渉を終えました。不誠実な回答が多いことに更なる疑念が生まれることになったのは間違いないようです
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