Q1.勤務時間の確認
A1就業規則13条に有る通り、7時〜21時までありその間の8時間で有り、各人の始．終業時間は各店舗でシフトを組んでいてる。始業とは、出勤時間時タイムカードを打ち込んだ時間であり準備時間は特に設けてない終業 時間もタイムカードを押した時間でその後で働く事は無い
Q2、休日及び時間外労働について
A2、時間外労働が多く存在する事は認めるが組合が言う100時間になることは無い！休日出勤は無いと認識している（笑止千万）
（組）45時間を超える実態が長く続いてるが明らかに協定違反、適正な要員配置を行われていない証拠だ！また実態と異なる休憩時間120分は意図的に労働時間を減らす狙い実態に合わすべきだ
（会）労働の実態を調査してそこに合わせたい！また組合が言う様に適正な要員配置を進めたい
（組 ）超過勤務手当の算出は1ヶ月か？また1ヶ月60時間を超えた場合の算出は？
（会）1年単位で365ー107日258が労働日で計算している！60時間超過分は＋25%である 。
順次 公開して行きます！
次回は変形労働日について
A1就業規則13条に有る通り、7時〜21時までありその間の8時間で有り、各人の始．終業時間は各店舗でシフトを組んでいてる。始業とは、出勤時間時タイムカードを打ち込んだ時間であり準備時間は特に設けてない終業 時間もタイムカードを押した時間でその後で働く事は無い
Q2、休日及び時間外労働について
A2、時間外労働が多く存在する事は認めるが組合が言う100時間になることは無い！休日出勤は無いと認識している（笑止千万）
（組）45時間を超える実態が長く続いてるが明らかに協定違反、適正な要員配置を行われていない証拠だ！また実態と異なる休憩時間120分は意図的に労働時間を減らす狙い実態に合わすべきだ
（会）労働の実態を調査してそこに合わせたい！また組合が言う様に適正な要員配置を進めたい
（組 ）超過勤務手当の算出は1ヶ月か？また1ヶ月60時間を超えた場合の算出は？
（会）1年単位で365ー107日258が労働日で計算している！60時間超過分は＋25%である 。
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