ガラケー同盟 mixi支部コミュのガラケーがガラホと入れ代わると言うのは…

ガラケーを会社員に置き換えて話してみます。

ある日本の大企業にいる40、50代のベテラン社員(ガラケー)が居ました。
時代も代わり、海外から技術者(Android、Appleスマホ)を連れてきました。
でも社員(ガラケー)もそれないに長い間成績も納めてきた世界一の時もあった(SONYで言えばSONYﾋﾟｸﾁｬｰｽﾞまで作った)からなかなかの根強いクライアントがいた(ガラケーユーザー)だけど会社(携帯会社やメーカー)は海外技術(スマホ)を中心に伸ばしたいとした。だが、その海外技術者(スマホ)と言うのも、その社員(ガラケー)に憧れ、参考にして勉強してきてオリジナルな力を出せたので日本の企業の目に止まり日本へ引き抜かれてきた。
時代の移り変わりで、会社は社員(ガラケー)が重荷に感じ始めた。
そんな頃、新たに新人が入ってきた。
そこで会社は海外技術者(スマホ)に教育の担当を指示した。
その指示を細かく指示した｢君の技術(スマホ)をこれからは中心にしていくから君に新人教育を担当しようと思うから君色のに(Android端末に)育ててもらって構わない。だが、一つだけ頼みたいのだが、あの社員(ガラケー)の根強いクライアント(ガラケーユーザー)も大事にして行きたいからガラケーの良さも(2つ折り等の外見)取り入れてくれないか｣
海外技術者は、新たな人材を育てるのに納得し、育て始めた。
そしてある程度育ちついにクライアント(ユーザー)と取り引き出来るようになった(発表出来る)会社は今新人は反応はまだまだだが、上手く伝える事が出来たので、そろそろ本格的に社員(ガラケー)を切るに事を決定。2年後予定だと言う事を世間にも発表した。(ガラケー生産終了。2年後予定に。)

社員(ガラケー)もクライアント(ガラケーユーザー)も納得は行かない。世界に誇るセキュリティという技術などいろいろ強みがある。弱肉強食とはいえ、負けた訳ではない。
新人は自分(ガラケー)に似てるとはいえ、自分(ガラケー)にはならないのに。逆に海外からも見直されてる。

その新人は言わずとわかるだろうガラホである。

さあ、単なる機械ではなく、自分がその社員(ガラケー)だったらどうだろう。
結構いいとこ着いた置き換え表現ストーリーだと思います。

ガラホはガラケーにはなれないだ。

ガラケーは日本の遺産物だ。

時代でスマホになってしまうがユーザーがいるからガラケーは残すべき。

外資系など政治家など、情報は漏れてはならないから必ずガラケーなんだとか。スマホはPCと同じで完全データを抹消しても復活させられ、流出されてしまうのが大変問題に。ガラケーにはその問題がないのだとか。スマホがそうならガラホもそうである。

であれば、政府がガラケー生産終了を止めて欲しいもんだ。

2015年に生産終了2年後から予定しましたが、それから大反響と海外から見直されて強化の指示。
2016年今少し代わりつつあるようだ。

最悪一度中止しても復活させて欲しい。(レコードのように。ゲームボーイミクロと言うゲームは再ブームが大影響うけて凄い人気になっているそう。)ブランカンTVもまだ設置にて使えたりするようにガラケーもPCブラウザでカバーするからなんとか復活して欲しい。ファッションも一回りすると言うようにガラケーもまた復活して欲しい。