世の中が良くなる話をしようコミュのこの経営コンサルタント大丈夫？

２０１２年１１月９日放送のＮＨＫ特報首都圏より
http://www.dailymotion.com/video/xuyski_yyyyyy-yyyyyy-yyyyyyyy-2012-11-09_shortfilms#from=embediframe

近年「モチベーション・クライシス」と言われるヤル気を無くす症候群が中堅層（アラフォー世代）を中心に広がっている、という問題が取り上げられていたのですが、そこに出てくる経営コンサルタントを名乗る女性がトンチンカンなので取りあげてみます。

この放送で３５～４５歳位の中堅社員がやる気をなくす理由として

・不景気のせいか何のせいか中々成果が上がらない
・バブル入社世代が多いせいで出世が見込めない
・景気が良かった時代の感覚を基準に今を査定される
・不景気のせいではなく自分の詰めの甘さだと言われる
・新規社員をあまりとらなくなったのでいつまでも後輩のまま
・結果ヤリ甲斐を感じられなくなり、ヤル気が減退

で、このコンサルタントが提案するのは

・承認欲求を満たし、成長実感を感じさせる　（まるで家畜？）
・モチベーション×能力＝業績　（バブル時代の発想まるだし？）

それで、なんか始業まえにジャンケン大会したり、仕事が出来たらシールもらったりして喜んでいる社員の映像が・・・悲惨すぎる。それはまるで２０年前にアメリカで使い古された社畜の飼い馴らし方法論

上記の放送を見ていて感じられるのは、結局この女性、どう考えても４０代後半から５０代のバブル高度成長期世代にゴマすって仕事もらってるんやな。って事。

どう考えても、今まで売上至上主義でやってきたバブル高度成長期世代の社員が６０％以上を占める環境に、不景気しかしらない世代が付いていけないだけなのに、

あたかも中堅世代に問題があるように仕立てあげ、社畜の飼い馴らし方を提案して「私はめっちゃコンサル発揮して問題を改善してます！」ってアピールしたいだけ、にしか見えない。

こういうヤツがコンサルとか言ってるから、みんなヤル気をなくすんやな、と思いました。コンサル頼むヤツが×なら、連れてこられたコンサルも×ってことか。。。

さてこの問題、皆さんはどう感じましたでしょうか？