町田福祉専門学校コミュの質問です。

介護職の皆さんに質問です。

私の仕事は、とある福祉施設の生活支援員という相談業務を行っています。
卒業してから介護の経験はありません。

専門学校時代の友人達の多くは介護職です。
２０歳から現場に出て14年目を迎える友人達。

皆さんの身体はどうなっているのでしょうか？

と言うのも、私の勤務する法人内にも特養があるのですが、職員の中には、腰にコルセットや膝にサポーターをしながら仕事をしている人達を見かけます。

寝たきりの高齢者(障がい者)の介護とは想像を絶する過酷な労働なのだと思います。
また、夜勤ともなれば、不規則な時間帯にオムツ交換などの業務もあって本当に大変だと思います。

私が思う事は、このまま、年老いても介護の仕事は続けられるのだろうか？って事なのです。

今は、年齢や体力的にカバー出来ていたとしても、40～60歳代になっても介護の仕事って出来るのでしょうか？
また、その時に限界となった時に、使い物にならない事を理由に解雇とかあるのでしょうか？

年齢や経験によって、介護職から配置が変わった友人（ケアマネ・指導員など）もいるのですが、配置換えがなければ、皆さんはずっと介護職を続けて行くのでしょうか？

また、ある年齢になった時点で、夜勤の回数を減らすとか、別の役割で仕事を継続するなど、介護職が限界となった後のフォローってあるのでしょうか？

そういった取り組みがあれば、教えて頂きたいのです。
このまま介護職の年齢が高くなれば、施設内での老老介護になってしまうのでは？って不安に思います。

仮に、４０～6０歳になって介護が限界となり、後は退職するのみとなれば、転職も大変だろうし、介護職側に福祉はあるのか？と疑問に思う。
現在、収入などの経済的な理由や過酷な労働内容で介護職を担う人材の確保は難しいと聞きます。
また、皆さんの中にも、そいった理由で志半ばで転職を余儀なくされた人も少なくないと思います。

私は介護職こそ、不規則かつ過酷な内容で、利用者へのターミナルケアなど、人間の最期をお世話する大切な仕事だと思います。

私は、介護の仕事は全くの素人なので、間接的な考えでしか、述べられませんが、皆さんと意見交換ができればなって思いまして、トピ作りました。

皆さんの個人的な考えから、実際に高齢の介護者へのフォローなど、色々な意見があれば幸いに思います。