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求職者支援訓練講師の篠原卓がアドバイス致します

コメント(12)

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[1] mixiユーザー 06月13日 11:23

まずは、講師としての経験の中で、多かった質問を挙げていきます

参考にして頂ければ幸いです

よくある質問その?
『就職活動、まず何をすればいいかわからない。』
↓
まずは情報収集ですね。
どの業界がどの様な状況にあって、どの様な企業があるのか。
自身の手で確認してみましょう。
企業も情報発信量が増えているので、ネットで情報収集するだけでもかなり見えてきます。
ＳＮＳで企業ページを設けている企業も多いので、活用しましょう。

同時に、自己分析を行いましょう。
自分の強みは何で、弱みは何か。
できるだけ客観的な視点で行うことが大事です。
業界がわかり、自分を知れば、今後何をすべきかが見えてきます。

[2] mixiユーザー 06月18日 10:15

よくある質問その?
『就職氷河期と言われているけど、実際は就職できるものなのか？』
↓
確かに企業業績の先行きが厳しく企業も採用を抑えているところが多く、結果としての就職状況は厳しさが続いています。
しかし、それは一般論であって、優秀な人材を確保したいという思いは企業の共通した考えです。
もっと自信を持ち、自己の強みを活かす根拠を的確に伝え企業側の共感を得られれば、間違いなく就職できます。

[3] mixiユーザー 06月19日 18:11

よくある質問その?
『何も資格を持っていないけれど、就職できる？』
↓
実際のところ、資格は就職には直接関係ありません。
例えば、販売士1級の資格を有しているからと言って、必ずしも販売力あるとは限りません。
むしろ、資格に頼る人は実務能力が乏しい人が少なくありません。
企業が求めているのは実践力です。
資格取得は自己の成長のマイルストーンとしては有効ですが、就職にはあまり有効ではありません。

[5] mixiユーザー 06月21日 16:31

ご質問いただきありがとうございます。

今正に、研修が開講中につき、回答が遅れ申し訳ありません。

ＶＭＤは奥が深いですよね。
ＶＭＤは高級ブランドからファストファッションまで売り上げを左右する重要な位置づけにあり、今後ますますその重要性は上がっていくものと思われます。

特に日本ではＶＭＤのレベルは低く、ＶＭＤの技術は今後ますます求められていく分野であると思っています。海外のショップなんか見ると、ブランドショップはもちろんですが、街中の名もないお店でも実に巧みに魅了するディスプレイウインドウがいっぱいあります。ミラノやパリのショップはとても参考になるウインドウばかりです。

小さなお店では販売員自身がＶＭＤを担当していることも少なくなく、売り場によっては「おっ！」と思う売り場もあります。

どのレベルでＶＭＤとかかわっていくかにより、進むべき戦略も変わってきますが、将来のフリーでの活躍を視野に入れるのであれば、やはり本格的にＶＭＤを学んでいくことをお勧めします。

弊社でもＶＭＤの重要性を感じていて、５時間の講座を持っていますが、本格的に学んでいくためには専門のスクールに通ってみてはいかがですか。

昔売場つくりには、顧客視点が必要で、売り場ではなく買い場と思え！なんていわれましたが、今では「買い場」という発想はもちろんですが、快適に変えるということが大事で「快場」という発想が重要になってきています。

このような「快場」づくりを積極的に進めている「売場塾」（検索してください）が最適な学びの場であると思います。

自己投資と思い、学び、そこで得た人脈をもとに仕事へと結び付けていくのが一番かと思います。
「売場塾」はもともとＶＭＤのコンサル会社が運営していますので、ビジネスに直結したスキルやノウハウが身につきます。

お住まいの関係もあるでしょうから、勿論、他の専門スクールでも構わないと思います。

まずはそのような学びの場でスキルの習得とともに人脈を築き、そこから次の展開が見えてくると思います。

何かわくわくしてきますね。

挑戦することは素晴らしいことです。陰ながら応援しています。

[6] mixiユーザー 06月26日 11:00

よくある質問その?
『大卒じゃないけれど、就職できる？』
↓
現代は学歴社会ではないとはいえ、学歴は印象形成の重要な情報源であることは間違いありません。
しかし、学歴がよくなくても、それ以上に訴えるものがあれば、学歴以上に評価されます。
面接官は観察力が優れているので、学歴を気にしていれば、その弱気な精神面をマイナスポイントとして捉えます。
まずは、気にしないこと、そして、学歴を上回る実績を伝えてください。
就職できます。

[7] mixiユーザー 06月28日 19:07

よくある質問?
『企業が求めているのはどんな人間？』
↓
一言でいうと即戦力になる人材です。
企業が求めているのは人間力の高い人物です。
一般企業では、専門的能力よりもむしろ「主体性」「コミュニケーション力」「忍耐力」というようなヒューマンスキルが求められます。
要するに、企業が求めているのは人間力の高い人物です。
どんなに豊富な知識を有していても活かして成果に結び付けられなければ子も組織も成長できません。

[8] mixiユーザー 06月29日 18:32

よくある質問?
『給料・勤務地・休日など、何を重視して企業を選ぶべき？』
↓
企業選択のポイントはやはり企業の将来性と自己の適合性です。
将来性のある企業は必然的に仕事の広がりがあり、自己の職務意欲向上にもつながります。

[9] mixiユーザー 07月02日 20:58

よくある質問?
『「楽な仕事」はある？』
↓
「楽な仕事」なんてありません。
しかし、楽しい仕事は一杯あります。
仕事を楽しむことは自己の職務意欲向上だけでなく、自己及び組織の成長にもつながっていきます。
楽な仕事か否かという選択基準は、仕事を労力、また、生活の糧として捉えている証です。
仕事を成長の糧として捉えていれば選択基準は仕事そのものに向けられます。

[10] mixiユーザー 07月03日 16:18

よくある質問?
『篠原さんは何をしているの？』
↓
レディースバッグのＯＥＭメーカーである企業を経営しています。
要するに社長です。
だからこそ、生の旬な情報や裏情報が入ってくるのです。
これら情報は、うまく活用すれば就職には大きなポイントとなります。

[11] mixiユーザー 07月05日 15:43

よくある質問?
『ファッション業界って、実際どんな仕事があるの？』
↓
販売や営業に限らず、デザイナーやパタンナーといった技術職、生産管理や商品管理、営業や販売、マーチャンダイジングやバイヤー等、様々な仕事があります。
しかし、いずれの仕事もまずは販売職や営業職を経験してからというケースが多いのも事実です。

[12] mixiユーザー 07月17日 10:30

よくある質問?
『ファッション業界って、普通大学卒でも入れるの？』
↓
普通大学卒でも全く問題はありません。
要は保有知識や技能よりも、ヒューマンスキルが重視されます。
ヒューマンスキルが高ければ、知識や技能も短期間で習熟できるからです。
むしろ気にすると、精神的な弱さとして把握されてしまう可能性もあります。
知識がなくてもそれ以上の意気込みや意志を伝えられれば、評価は高くなるでしょう。

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