Jolly-Pasta：ジョリーパスタコミュの組合。

私としては反対です。
一応アルバイトですが、なぜ加入する必要があるのかと。
組合費は慶弔費などに当てられていると聞きましたが、本来自分の手元にあるべきお金が知らない人のために使われているのは嬉しくありません。
何年もやっていますが加入させられる前と後で変わったことは特にない。カレンダーを貰った程度？良識を持った店長や社員に恵まれていたから問題なくやってこれたということもありますが…。
個人的に全く利益をもたらさない出費なので不愉快です。

フムフム。
反対だからバイトやめた　ってひととか、周りにいますか？
うちの店にはいました。
まぁ、他にも嫌なところがあって、言い訳のひとつに使ったような
気がしないでもないですがネ・・・。

個人的に利益、例えばカレンダー貰って、うれしかったですか？
カレンダーじゃないほかのものだったらうれしいですか？

やっぱ　そんなワケワカランものくれるより
取らないでくれ　という意見が多いかなぁ。

組合費の徴収が原因で辞めた人がいるかは不明です。この件に関しては暗黙の了解になっているのでしょう。ただ、愚痴をこぼしている人はもちろんいました。
カレンダーを貰っても嬉しくありません。カレンダーは何千円もするものではないですから。
他のものでも欲しくはありません。自分で稼いだお金で好きなものを買いたいです。

私も反対です。
月々1000〜1500円ほど取られてます。ナイト１時間分タダ働きってことですよね。
保険のように自分のために積み立てられているわけじゃないのに、どうして毎月徴収されなきゃならないんでしょうか？
カレンダーは、あんなもの欲しくないと思ったのでもらいませんでした。
正直、組合費を払っていてよかった、組合に入っていてよかったと思ったことは一度もありません。
組合に自分の悩みを話す？それだったら「組合費を取らないでくれ」と言いたいです。

過去に働いていましたが、組合費はキャストに対して
あまり意味が無いと思いますよ。形だけで。
組合で一致団結して何か出来るわけでもないですし。
まぁ昔は社員がボーナスの半分以上をギフトに使うなんて
習慣みたいなものもありましたしね。
山口県の田舎の会社ですから…なんか考えが古いんですよね。
ちなみに私の実家からサンデーサン本社まで５分ですが（笑
実態は分かりませんが、組合費が何に使われているのか、
しっかり公開する事が必要ですよね。前々回の決算で
サンデーサンも赤字転落で苦しくなって来てますし。
なぜか前回の決算では黒字転換してましたかね？

反対な方のほうが多いんでしょうかねぇ。
（あ、アンケートで立てれば良かった！）

私はだいたい　月に２５００から上限くらい払っています。
で、
「払うからには言わせてもらうわよ」「やってもらうわよ」
という考えです。
感覚的には、市民税を払っている感覚。
なんかあれば市の施設使わせてもらうかもしれないし
健康診断とかやってくれるなら利用してもいいかなと思う。

他の市（バイト先）で
市民税（組合費）とらないトコロに
引っ越しても（やめて他に行っても）イイヨ　とも思います。

でも、イマイチ　自分たちはなにをやってもらいたいのか
思いつかないんですよねぇ・・・。
とりあえず、組合に入るか入らないかを自分で決める自由、は
欲しいかなぁ。
なんかありますかねぇ。

オレもバイトの身です！なのに何で組合費つって取るん!?交通費がなくなったようなもんだし！組合ってあんまり何しとるかわからんけど要はうちらの金で何やかんややっとんでしょ？
そんなん働く人らはその分ただ働きしとることになるじゃん！
自分が入るって言って引かれる分はまだわかるけど、それ以前に勝手に入れられて、勝手に引かれとるんよ？
抗議しよっかな？

勝手に入れられていつの間にか引かれてるのは
心情的に絶対許せないなぁ。
講義すべき！
そりゃ雇用側が説明しなきゃいけないよ！
時給表記が嘘ついてるようなモンだもん！
イカンイカン！

詳しい説明もされないまま組合に加盟させられてしまってなんか働く意欲がなくなりますよね…
自分もそんな感じで加盟させられて組合費＋所得税でかなり痛い目にあってます(泣)
昔は労働者が強かった影響で組合には強制加入ではなかったみたいらしいです。けど、徐々に弱くなった影響で加入者が激減して組合が潰れそうになったのでアルバイトやパートに白羽の矢が立ったらしいです(*_*)

えーっ、ホントですか！？
事務局ってとこに聞いてみても絶対そんなことは言わないだろうけど・・・
ドコからの情報ソースですか？？

でも組合のおかげで有休とかもらえてる方とか
いらっしゃるんじゃないですか？？
私の店は店長休みなしなので絶対もらえないですけど・・・
やるんやったら平等にしてほいしなってのがあるんですけど・・・
まだシステムが確立してない感じがして絶対損してる・・・

あぁ、有給かぁ・・・。
うちの店は組合以前から有給貰えるように店長と交渉してたので
まぁ、貰えてるほうだと思いますので
　強烈に訴えたりとかしにくいんですが

原田委員長と話した限りでは

有給をもらえるはずのキャスト全員に全部の日数あげたら
間違いなく会社が崩壊する、
だから全体の何％なら有給をあげられるのか？
を聞いている
って事でした　ケドネ

いっつも　返事待ちなんです　のまんま　その後の報告とかないんで
そのへんつっついてみたいんですけろね。

つっつくネタが欲しいので（ｗ
不満なこといろいろ教えて欲しいですー

でも、確か組合のおかげで夏・冬のギフト（働いてた店のキャストのノルマは３つ。冬やと買い方にもよるけど一回で１５０００円とか飛んでいく）が無くなったんでは？？

組合の会合とか、レクリエーションとかメイクセミナーとか、他店とか店長以上の上層部の交流増えたし。

結構売上げの良い店のキャストとの交流が、自分へのいい刺激になってました。

上層部と仲良くなったからこそ、使えん店長を他店に飛ばせたし。

組合ができる前から去年まで7年間働いてたけど悪い事ばかりでも無いと思うけどなぁ…。。


社会人になって大手のくせに非上場の組合の無い会社に入ったけど、組合の存在が無いと労働者の雇用は劣悪としか言えません。

おさむさん＞
ある店長に聞きましたが、

＞なぜか前回の決算では黒字転換してましたかね？

石原社長が私財で負債を支払ったからだそうです。
オペレーションがかなり変わって合理化されたので、経費も減ってると思いますが。

あくまで付け焼刃の処置ですけどね。


＞組合費は慶弔費などに当てられていると聞きましたが、本来自分の手元にあるべきお金が知らない人のために使われているのは嬉しくありません。

じゃあ、社会人になったら国民年金払わんの？？

うーむ、組合がやった成果を、ちゃんと伝えていったら
理解も深まると思うし、ヘーじゃあ払ってもいいカナとかって
気持ちになるんじゃナイカナー　と思うんですよね。

ギフトがなくなったのは組合のおかげかどうかは　よく知らないです
（新しい社長の鶴の一声でなくなったという噂も耳にしました）
が
多分、うちの店長もハッキリと知らないと思うんですよネ。

例えば、
確か、大学４年生が就職のためにキャストをやめる時って、
申請すると組合からプレゼントが出ますよね。
知ってるひとがどれだけいるのか疑問だし。
知ってる店長は「お前申請したらいいんじゃナイ？」って
教えてあげてるのかって疑問だし。

オルグで店を回っても、回るだけじゃ足りないんじゃないかしら。
２週間後くらいに、アンケートとかして、
店の中にどれだけ浸透したのか、してないのか、
何人が組合賛成で何人が反対してるのか、調べないと、
行く意味があんまないと思うんすよねー。
（あ、コレ長岡副委員長に言ってみようかｗ）

組合費ですが、僕ちんもいつの間にか、っていうか強制的に入れられたわけですが。法律に違反していることが十分にありえると思います。
お金を払う＝当事者の合意のものによる契約の一種なわけで。
僕ちんたちがお金を払うならば、その対価として払っているものの意見の反映、労働組合費がどのように使われているのか情報公開、労働組合費が僕ちんたちキャストの意思に沿うよう使われているのかを十分に注意する必要があると思います。

実際、労働組合費は全国のサンデーサン、ジョリパなどのキャスト達から搾り取っています。
たしかに、労働組合ができてから、たくさんのイベントが開かれていますよね。
実際、どうですか？参加している人はわずか、誰も頼んでいないイベントを行なう。
そこで使われる資金は搾り取った労働組合費のうちの１％くらいです。
何も知らない、知っていても行動を起こさないキャストを誤魔化すためのイベントとしか思えません。

僕ちんたちが毎月支払っている労働組合費は一体どこに消えてしまうのでしょうか。

お店に配られてる組合ファイルに、収支報告が出てるんだけど、
（入ってなかったら店長に文句言っていいｗｗｗ）
スンゴイよ。

前期繰越。
（去年使わずに残った金額）

おいらクラクラしちゃったよ。
副長にも見せたらクラクラしてたよ。

カミングさんへ
＞でも、確か組合のおかげで夏・冬のギフト（働いてた店のキャストのノルマは３つ。冬やと買い方にもよるけど一回で１５０００円とか飛んでいく）が無くなったんでは？？
ギフトが無くなった代わりに、労働組合費を支払わなくてはならなくなったのであれば、同じ事です。
クリーニングも自己負担になりました・

＞社会人になって大手のくせに非上場の組合の無い会社に入ったけど、組合の存在が無いと労働者の雇用は劣悪としか言えません。
労働組合の無い会社と比べる事は適切ではありません。

＞じゃあ、社会人になったら国民年金払わんの？？
話が飛躍しすぎです。
国民年金は国家機関であり、国民年金法に基づいて作られた制度です。
金額が未定にせよ、支払われる事は確実です。
なお、国民年金は入るか入らないかは任意です。
一方、本件労働組合は強制的に搾り、使用内容も公開されていない点でまったく国民年金とは別物です。

おさむさんが
＞組合費は慶弔費などに当てられていると聞きましたが、本来自分の手元にあるべきお金が知らない人のために使われているのは嬉しくありません。
と思うのは当然のことです。
そもそも、お金を支払っている組合員の意思と違った形で組合費が使われているのであれば、疑問に思うべきです。
慶弔費が組合費から出ているのであれば許されない事です。
また、労働組合ができてから、有給が取れるようになったというのはおかしなことです。
有給というものは労働基準法により、労働者の権利として認められているもので、店が忙しいなど店の都合を理由に有給を取る事を妨げる事は違法です。この場合刑事罰にかけられると思われます。

組合が残す事が出来る成果が、ギフトのこと！だけ！ならば、
そりゃ　いくら払って・・・いくら払わなくて良くなって・・・
と計算できるでしょう。
でも組合はそれ！だけ！のためにあるものではないハズ。
ナニをしているのか、どういう成果を残しているのかを
明らかにしてほしい、という私の希望は　ソコからきています。

疑問に思うなら、組合に直接訴えるべき。

有給が取れなくて、かつ、
組合が有給について会社に働きかけてることにも納得いかなくて、ということがあるならば、
労働基準監督署に訴える、職業選択の自由を行使する、
いろいろ方法はあると思います。

義務を果たしているのであれば、権利を主張できる。
法治国家において当たり前のことですからネ。

あともう一点気になったのですが
みなさん　強制的に加入させられたんですか？？
うちの店は、納得いったらサインしてね、　という形でしたヨ。

kisakiさんへ
僕ちんがジョリパ通信見た限りでは、たぶん組合には強制加入になったんですよ。
前は入る人だけサインってことにすればよかったんですが、組合に入ることが義務化されたんです。
だから、強制加入ですよ。

また、職業選択の自由は侵害していません。
労働基準監督省に行くはオススメします。
しかし、どの程度行政が加入してくれるかが問題ですね。
誰かが行動起こさなくてはならないことはわかりますが、今まで誰もしなかったのは、自分が訴えた事で働きにくくなるのが嫌だからなどの理由があります。
僕ちんもその理由で訴えていません。訴えるなら辞める時と考えています。
なぜかというと、これは今話題になっている「内部告発」ですね。
内部告発というのはその会社で働く者が会社が違法な事、働くものの権利を侵害している事に対し、メディアや行政に言う事です。
昔はこれを行なった者は正義なのにも関わらず、解雇されたり、社内で仕事仲間に無視などのいじめを受けたりしたわけです。
ジョリパやサンデーサンが労働組合などの整備がしっかりしていないという事実から勘案すると、恐らくこの内部告発に関するガイドラインについてもきっちりと整備されていないと思われます。

ふうむ、最近入ったバイトさんに
「サインがいただけてませんので貰ってください」
というような書類が来たのは　確かに　見ました。

サインは安易にしてはいけないものだと思っておりますので
「店長から説明聞いた？」「いえ」
ということでしたので私が説明しましたねぇ。
（慶弔費にあてられる　とは言いませんでした。
上部団体のゼンセンへの上納金の割合が一番多い　と言いました。）

義務　はわかるのですが
（前にも書きましたが義務に権利がつきものという点でね）
強制　というと
「入りたくないイヤイヤーバイトやめるー」と反発したくなるなぁ。

ま、確かに私もバイト先変えてもいいと思ってますけろね。
職業選択の自由ですから。
もし　やめるなら新人育ててからにしてよ　と言われるならば、
そういう義務はないハズ　と思います。（話が脱線しました）

トマトバジルさん＞

う〜ん、何か僕の書き込みが物議かもし出してますね。。

書き逃げもなんですのでもう少しお付き合いください。


まず、ギフトと組合の比較ですが、
ギフトは別に月10万以上稼いでるキャストの人なら問題なく払える次元だと思います。
ただ、高校生のキャスト・あんまり入っていないキャスト・家計を支えるためにパートしている主婦の方…などからすれば、欲しくも無いものをノルマ決められて売りつけられるのは理不尽じゃないかと思います。
僕の働いていた店の高校生は何とか安く済ませるために冬は「一番安いケーキ3つ」とかしてました。
どうせ食わんのにノルマのために…ナンセンスじゃないですか？

どうもこの話はガセかもしれないのでこの辺にしましょう。


次に、組合がある会社と無い会社についてですが、
ここでの論点は「非上場」で「社長が筆頭株主」という点です。
サンデーサンは東証二部に属していますが、流通はしていないのでほとんど「非上場」のじょうたいですよね？
株式会社である以上、社長より偉いのは株主であるのは周知の事実ですが、その筆頭株主が社長である場合、「社長が何をしても文句が言えない」状態になります。
「この会社気に入らんなら辞めろ」ってことです。

そこに、会社とは別組織で「雇用者の労働状況を監視する」役目の労働組合があるってゆうのは、存在だけでも会社側の言いなりで働かなくて良い抑止力になっています。

分かりやすいところで言うと、実際組合員の一般社員にはOT（時間外手当）が付きますが、非組合員の店長は「サービス残業」を強いられているのが現状です。

これは組合側の方がもっとメリットを周知していく必要があるかもしれないですけどね。

＞じゃあ、社会人になったら国民年金払わんの？？
話が飛躍しすぎです。
についてですが、

国民年金は国家機関であり、国民年金法に基づいて作られた制度ですが、少子高齢化が進む現在の日本では、破綻寸前です。
確かに「金額が未定にせよ、支払われる事は確実」かもしれませんが、私達が年老いた時に十分な額を給付されるか・何歳から給付されるか・納付金額が今後どれくらい上がるのか、全て未定です。
「定年後生活できる水準の年金がもらえるのか？」
「なら、払わずにその分貯蓄に回せばいいんじゃないの？」

考え方は同じじゃないですか？？

＞なお、国民年金は入るか入らないかは任意です。
違います。1991年4月から20歳以上60歳未満の者で他の被用者年金制度に加入していないものはすべて強制加入となりました。
詳しくは→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%B9%B4%E9%87%91

年金を含め、税金の方が使途不明で官僚の豪遊代とか、何に使われてるか分からんと僕は思いますけどね。


組合費が慶弔費にという話題ついてですが、
これって元々会社がするもんですよね？利益の中から福利厚生として。
すいませんがその程度の知識しかないです。

僕もびっくりしたんですが、今って組合に入るのは強制なんですか？？
創設当初は一応「希望者」って事になってたのでびっくりです。


私の持論ですが、確かに生きていくうえで権利は大事なものです。労働基準法という形で労働者の権利は守られています。

ただ、ジョリパなどのようなサービス業で「店が忙しいなど店の都合を理由に有給を取る事を妨げる事は違法です」って言っていたら、店が回らんのじゃないですか？

キャストが賃金をもらえるのは、お客さんがジョリパに食べに来てくれるからです。

ジョリパは社員少ないから社員だけじゃ回りません。
社員を助ける主力キャストが絶対に必要です。

そのお客さんがたくさん来て店が忙しいのなら、社員・キャストは忙しい中でも全身全霊で「感謝の気持ちを持って応対しなければいけない」と思うし、リピーターになってもらうために「おいしい料理の提供・心のこもったサービスの提供」をしなければいけないと思います。そのために忙しい時にその店の主力が休めないのは致し方ないと思います。

それが、ジョリパで働くってことやと思って現役時代は月20勤オーバーで働いてきたし、そういう人間じゃないと上や下の人から本質的な信頼なんて得られませんよ。

少なくとも、当時KLだった私はそういう人に信頼して仕事を任せられませんね。


話が脱線しましたが、上層部・社員・キャスト・組合色んなものをポジティブな思考で活用して、「お客さん」を喜ばせることができたら違う景色が見えてくるんじゃないでしょうか？？

あまりここの掲示板を皆さんの使いやすいものにするために荒らしたくないので、できるだけ言い争い的なものは避けたいのですが、
カミングさんが辞めたから関係ないかもしれませんが、僕ちんたちが組合費に対して疑問に感じているのは事実です。
現にこの掲示板が立ち上がってから不満のコメントが出ていますし、うちの店舗でも組合費について分からないというキャストが多いのが現状です。
これは誰が見ても問題ですよね。

株式会社では株主の力が強く、社長が株主である以上社長が多少強い事はわかっております。
上場などの論点ですが、あまりここでは関係ありませんね。
社長が誰であれ、労働基準法や憲法で労働者の権利は保障されています。
よってここでは、この労働組合のことですね。
労働組合というものは要するに、憲法でいう団結権によるものです。そして、同じく憲法による団体交渉権を行なうものです。
この趣旨はご理解頂けましたか？

では次に、労働組合は普通は社員で構成されます。
ジョリーパスタやサンデーサンのようにパートやアルバイトで構成されることは極めて異例な事態です。
ま〜こんなことはどうでも良いのですが、ただ強制であれ、任意であれ、労働組合費を支払わなければなりません。

労働組合費はお金です。アルバイトやパート、もちろん社員さんもですが、額に汗して頑張って稼いだお金ですよね？
民法のでいう財産を侵害してるわけです。しかし、労働組合というものは、民法の契約と同じようにお金を払う事と引き換えに、その対価を頂くわけであります。
お互いの債務と債権です。
例えば、物を買う場合、払う側はお金を払う義務を受け、その代わりその物を自分のものにできるわけです。

労働組合もお金を払う際、団体交渉権を正しく行なって頂かねばなりません。
ここまで理解できましたか？

つまり組合費に見合った活動をして欲しいということですね。
しかし、もし組合費が使われず、大した活動を行なっていなければどうでしょう。
僕ちん達は払い損です。返せっていうのは当然ですよね？
例えばどうですか？、もしプレステ２を買って、いざやってみると壊れていたら。プレステ２は何円でしたっけ？今だと１万６千円くらいですか？その１万６千円分の対価を得てない事になりますよね。
当然、お金返せ！か、ちゃんとしたものに変えろといいますよね。

労働組合費がどのように使われて、どのような予算の上でなりたっているか。ジョリパ、サンデーサンなどの従業員は知りません。
以前、うちのキャストが組合集会で「労働組合費がどのくらい集まり、何に使われているかを書面で情報公開して欲しい」と言いました。
そして、検討するという回答が出て１年ほど経ちます。
この掲示板を見る限り、誰もあまり知らないようです。うちの店舗でもそうです。

物を買う場合、お金を払えば、物がもらえる。
単純ですね。
労働組合の場合はどうでしょうか。
お金を払う。で？対価は何？
当然、会社は労働組合費を払っているものに教えなければなりません。
携帯の領収書を見てください。何についてお金が請求されているか分かりますよね？

僕ちんがここで何が言いたいか、それは従業員が労働組合費がどのように使われているか分からない事は問題だということです。

次に組合員の強制の件です。
僕ちんは組合員になる気はまったくありませんでした。
皆さんもそうです。
設立当初は任意でした。
しかし、ある時から強制（つまり義務）になりました。

あと国民年金についてですが、形式上は強制となったようです。
しかし、なおも任意の傾向にあります。未加入の場合、催告し強制微収します。
しかし、ニュースでも放送されましたが、たくさんの未納者がおり、また国民年金事態が崩壊という報道により不信感を持つ者がたくさんいます。
また、他の年金に入っておれば入る必要はありません。つまり強制に近いが任意ですね。

＞ただ、ジョリパなどのようなサービス業で「店が忙しいなど店の都合を理由に有給を取る事を妨げる事は違法です」って言っていたら、店が回らんのじゃないですか？
ですが、かみんぐさんは勘違いをしています。
有給というものは、労働者に認められた権利です。
もし店の都合で有給を与えないというのなら、権利侵害です。
また、店が回らなくなる。有給は月に何日ももらえるものではありません。１年に何回かです。
回らなくなる心配はありませんよ。


＞話が脱線しましたが、上層部・社員・キャスト・組合色んなものをポジティブな思考で活用して、「お客さん」を喜ばせることができたら違う景色が見えてくるんじゃないでしょうか？？

だから、組合員が活用できてないからこの話になったんですよ。。。。

組合費の収支報告は店舗に配布されています。
キャストに公開している　ときっと組合は思っているでしょう。

有給については　細かい文面は忘れましたが
会社との雇用契約で、
勤務日数・時間によっては、有給を得る権利がある、
ただし繁忙期や経営状況によって相談できるものとする
ということになってたと思います。
全員が有給をとることで、店の経営が赤になったり
会社が潰れたりして働く場所がなくなる可能性があるならば、

１０日もらえるところを　今年は３日だけでもいい？
じゃあ残りは来年に繰り越しで

例えばそういう相談になる　っていうことです。

去年は確かに会社が潰れかけてました。
有給も取れなかった方もとても多いと推察されます。
会社がなくなれば組合も共倒れ。

有給が欲しいと言うぶん、
「今回のメニューはとっても評判よくないですよ、もっとこう変えたら？」みたいな
会社に利益になる提案をする　とかネ
そうしたほうが　意見が通りやすくなると思いますし
会社の為に・黒字になるように・働く「義務」をまっとうしている
そういう者が「権利」を主張できるはずだと思ってます。

＞組合費の収支報告は店舗に配布されています。
キャストに公開している　ときっと組合は思っているでしょう

どのような質の発表かは存じ上げておりませんが、この掲示板を見る限りでも正しく伝わっていないようです。

＞全員が有給をとることで、店の経営が赤になったり
会社が潰れたりして働く場所がなくなる可能性があるならば、

僕ちんは有給を欲しいとは思っておりません。
たしかに労働者に与えられた権利ですが、ジョリパを初めて約５年。一度も貰った事はありません。
これはうちの店舗の仲間もそうです。
貰えた人間はうちの店舗ができてから１０数年のなかで３人と聞きます（しかも１日とか）。
有給を取る事で、店が赤字になったり損害だというのは間違いです。
また、会社に貢献する仕事をしなければ、などの権利を主張できないということは労働基準法の条文にも書かれておりません。
そもそもそのような条件を課すことが実用性・公平性などから鑑みて適切だと思われますか？

＞ただし繁忙期や経営状況によって相談できるものとする
ということになってたと思います。

なんともあやふやな文面だと思われませんか？
これは、つまり相談できるだけで有給がこうゆうときに取れるなどの言葉がはっきりしていませんよね。
こうゆう表現は契約書面などで何かを避けるためによく使われるテクニックです。

伝わっていない、その事実は組合側もわかっています。
しかし、「伝えてよ！」「教えてよ！」というちゃんとした意見を
組合側に伝えているんですか？
少なくともキャスト集会の時には、収支報告がどこの冊子のどこのページに載っている、ということは
出席したキャストはみんな知りました。
それは、出席したキャストが
「知りたい。どこに載ってるの？」とちゃんと質問したからです。

私は知りたいから地区集会にも欠かさず出ます。
全国キャスト集会にも行きます。
中央大会にも行きたいって言います。
わからないことがあったら山口か東京の組合事務局に電話します。

私は今知っていることしか今は知りません。
知りたいことは直接ぶつけてみたらいかがですか。
このトピックで質問を集めて、組合に直訴する、なーんて
そんなために立てたわけじゃありません。
雇用契約書にサインして、組合加入にサインしたキャストが、
質問が出来ないはずがないでしょう。

当然、質問の答えに納得いかないこともあるでしょう。
それは多くのみなさんが
「入りたくないけど入らされたのがイヤだ」とか、
そしてそういう意見が多いということがわかったりとか、
ちゃんとトピックを活用してくれていると認識しています。

会社に貢献しないで一時間いくらでお給料を貰えるひとが
どこにいますか。いないでしょう。
会社に貢献してないからクビになったひとしか見たことありませんよ。
労働基準法に訴えても（実際そういうケースがあるのかどうか聞いてみました）門前払いされますよ。それは労働ではないからです。

だから、
キャストが、権利を主張したいなら、したらいいんじゃないかしら
　と言っているんです。

有給の話はわかりやすそうなので続けますと、
実際に有給をあげるかどうかを決めるのは店長です。
店によっては利益が出ている店もあるでしょう、
代わりに気持ちよく入ってくれるキャストがいるところもあるでしょう、
赤字なので撤退が決まっている店もあるでしょう、
代わりがどうしても見つからないから有給をあげる為にヘルプを探さなきゃいけない店だってあるでしょう。
店長は総合的に判断して、「あげる」「今はあげられない」
を決めるはずです。
　当たり前のことです。
どう説明されても、その結果に納得いかないこともあるでしょう。
　当たり前のことです。
その時に組合に相談する。
　していいんですよ。権利を行使していいんです。

雇用契約を会社と交わしますよね。
あやふやな記述で不安だとしますよね。
そしたら店長に「ここがあやふやなのでサインできません」と言うでしょう。
店長はもう一度読んで、「なるほどその通りだな」というかもしれないし、「いや、コレコレこういう理由だし、うちで働いてもらいたいから、サインして」と言うかもしれません。
納得いかなかったら、サインしないでしょう。
サインしたいけどどうしても納得いかなかったら？
組合に言ったらいいんですよ。この記述はコレコレこういう理由でコレコレこういうふうに変えてもらえるように会社に言ってくれって。

そう、思いますヨ。

＞伝わっていない、その事実は組合側もわかっています。
しかし、「伝えてよ！」「教えてよ！」というちゃんとした意見を
組合側に伝えているんですか？

え〜っと、、、伝わってるんですよね？
じゃあ、良いでしょ？
伝わってるのに何もしてないってことですよ。僕ちんが初めの書き込みから申し上げていることは・・・


＞少なくともキャスト集会の時には、収支報告がどこの冊子のどこのページに載っている、ということは
出席したキャストはみんな知りました。

うちでキャスト集会に行った人は知らないですけど？
キャスト集会に行った人だけが知っているのですか？
うちは誰も知りませんが。

＞このトピックで質問を集めて、組合に直訴する、なーんて
そんなために立てたわけじゃありません。

はい、そりゃあそうですよ。
そうゆう趣旨で立ち上げたのではないことは皆存じております。
「忌憚のない　ぶっちゃけ意見　聞かせてください。」と書いておきながら、組合反対意見が気に入らなく、認めることができないことも存じております。
掲示板というもので反対意見を書けば、直訴しなければならないという義務が発生することがないという事も存じ上げております。
そして、kisakiさんのための掲示板であるということも存じあげております。

＞労働基準法に訴えても（実際そういうケースがあるのかどうか聞いてみました）門前払いされますよ。それは労働ではないからです。
どうゆう人に聞かれたんですか？
僕ちんは一応これでも法律の大学院生ですけど。
労働の問題ですよ。
アルバイトの契約書をお読みになった方がよろしいのでは？
店で働く（キッチンなら調理、ダイニングなら接客）が店に対して貢献でしょう・・・
プラスアルファー、「今回のメニューはとっても評判よくないですよ、もっとこう変えたら？」みたいな〜が必要ですか？
ほ〜そうですか。
それしなければ、有給もらえませんか。

＞だから、
キャストが、権利を主張したいなら、したらいいんじゃないかしら と言っているんです。

前後の文と矛盾しています。
労働基準法の問題じゃないと理解されタンですよね＿


＞有給の話はわかりやすそうなので続けますと、
実際に有給をあげるかどうかを決めるのは店長です。
店によっては利益が出ている店もあるでしょう、
代わりに気持ちよく入ってくれるキャストがいるところもあるでしょう、
赤字なので撤退が決まっている店もあるでしょう、
代わりがどうしても見つからないから有給をあげる為にヘルプを探さなきゃいけない店だってあるでしょう。
店長は総合的に判断して、「あげる」「今はあげられない」
を決めるはずです。

それはその通り。しかし、分かりやすいとか言いながら、有給のこと分かってないじゃないですか・・・
しかし、僕ちんの文章をしっかり読んで書かれておりますか？
書けば良いというものではありません。
店長が決定を下す。しかし、法律に違反してはならない。ＯＫですか？「裁量の範囲を超える」って意味ご存知ですか？
何が当たり前のことなのか理解に苦しみます。


＞雇用契約を会社と交わしますよね。
あやふやな記述で不安だとしますよね。
そしたら店長に「ここがあやふやなのでサインできません」と言うでしょう。
店長はもう一度読んで、「なるほどその通りだな」というかもしれないし、「いや、コレコレこういう理由だし、うちで働いてもらいたいから、サインして」と言うかもしれません。
納得いかなかったら、サインしないでしょう。
サインしたいけどどうしても納得いかなかったら？
組合に言ったらいいんですよ。この記述はコレコレこういう理由でコレコレこういうふうに変えてもらえるように会社に言ってくれって。

労働組合に関する説明はありませんでした。
なんたって、５年前ですから。
あと、労働契約の場合は、その会社に入るのは自由。
そして、その契約条項に納得いかなければ他のとこ行くでしょう？
契約条項変えてくれ？あの・・・勉強してください。
しかも、労働組合の場合は労働契約のように入るか入らないかは任意ではなくて、強制でして・・・・払わないなら辞める。でして。

あと、店長でも組合については分からない事がたくさんあるようです。



＞そう、思いますヨ。
どうぞ。

結局は組合費を払ってるのに、組合が自分達のために
何をしてくれているのかハッキリしないから不満が
溜まっているという状態なんでしょうね。
会社としてちゃんと社員・キャストも関係なく組合に
入らないといけないとか、そういうしっかりした取り決めも
無く、バラバラな部分があるから余計に…。
店長でも組合に関しては分からない人も多いですからね。

ちなみに先にありましたギフトですが、サンデーサンや
ジョリーパスタだけではありませんよ。
意外と知られていませんが、店舗だけのノルマでは無いです。
親会社のトヨタカローラ山口の住宅部門である山口県地場の
エルクホームズという住宅会社から取引先の住宅設備会社や
大工さんなどにギフト購入依頼があります。
ギフトのノルマは内部で決められており、それによって
今後のエルクホームズ→業者や大工さんへの発注量の指標に
なります。もちろんギフト大量購入＝受注ＵＰですね。
結構、店舗の店長やキャストの購入だけと思われている事が
ありますが、ギフトはかなり広範囲で行なわれていました。

>kisakiさん

>少なくともキャスト集会の時には、収支報告がどこの冊子のどこのページに載っている〜

どの冊子のどのページに載っているか教えて頂けませんか？
ページ数までは覚えてないでしょうから，
どの冊子か教えていただければと思います．
煽るわけじゃなくて，単純に見たいのでｗ


うちのエリアで，今度組合費を出してもらって，
多店舗での交流会をするそうです．
ただその際に，「必ず会費を集めてほしい．」といわれたそうで・・・
まだ金集めるの？今まで払ってきた組合費で足りないの？
って感じですよ；

表紙とかは第何回大会かによって全然違うしページも違うしで
全然覚えてないですが、
ペラペラの紙とかではなくて、薄いけれど冊子の形になっていて、
「第○号議案　決算報告」
「第△号議案　予算報告」
という感じで　表が載っています。

お店には、組合用ファイルがあるはずで、そこにファイルされているはずだと思います。
なかったら店長に聞くと組合関係書類がお店のどこにあるか教えて貰えると思います。
店長が知らないようだったら、お店が所属する地区長さんを紹介してもらって、
その地区長さんに直接聞いてみるとわかると思います。


ところで
多店舗で交流会するのに会費ですか？
へぇ・・・・・。
必ず会費を　って　どういう意味なんでしょうね。わかりませんね。
私だったらそんなこと言われたら参加しませんねぇ。

ありがとうございます＾＾
今度店行ったとき探してみます！

なんか500円集めろって言われたそうです．
組合費だけつかってイベントしちゃいけないんだとか・・・
たかが500円，されど500円．
金出してまで他の店と交流持たなくていいやって感じでｓ
ヘルプで行く時に十分持てるし・・・