バイヤー・購買部・資材部コミュの資材課事務→バイヤーに変更になった私の悩み

質問させて下さい

私は、当初派遣で事務を希望して入り、資材に配属されました。(産休の人の代わり)
で、一年半やりました。(途中で派遣→正社員になりました。)

最近、産休の人が復帰に伴い
今まではメーカーやら納期督促の少ない順調なところをもってたのですが(逆に値上げはうるさいくせに、値下げや見積りなどは一際渋り、大変なとこですが)

今後は事務補佐をしつつ(産休あけで早上がりをするし、休むから代わりが必要な為)、
今までの所のほぼ８割(面倒な業者ばっか)と板金、プレス、レーザー、試作屋の加工業者に変更されました。

今後は、面倒な大手メーカーと、
見積りが妥当かを計算をしながらの加工業者や、その業者の不良対策や新規立ち上げばかりの仕事になりました

これは
私が事務としての能力がないが
産休あけの人のが能力があり、早く帰るし休むから、代役が欲しいから事務員を下ろされたと考えるのが妥当ですか？

教えて下さい。

事務を希望して入ったが、派遣から正社員になったので文句を言うつもりはないですが凹んで居ます。

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 10月13日 12:17

会社としては、産休明けの方に楽な仕事を回してる、ということなのではないのでしょうか？
今新たにされている業務の方が知識もスキルも必要なようにお見受けするのですが。
派遣から正社員に採用され、より難しい仕事を任されていらっしゃることから
会社からは良い評価をされているように感じました(^_^)
うちの会社は資材(購買)の事務よりバイヤーの方が難易度・評価ともに高いです。

[2] mixiユーザー 10月13日 20:06

> かぉさん

そうですね。
楽な仕事を回しています。
当初私が入った時は、産休に入る人がもっていた業者全て受け継ぎ＋αだったのに
復帰した今、元の業者、全て受け持つのかと思いきや持ったのは数社。
それも督促や、見積りがほぼ皆無のとこばかり。

でも上司は「彼女は優秀だから」とかなりの高評価に比べ、私はｸｿﾐｿ